Mērķu izvirzīšana ir atbilstoša kursam, kad runa ir par jūsu karjeru. Neatkarīgi no tā, vai tas ir paredzēts tuvākajā nākotnē, piemēram, “jaunu darbu nododiet trīs mēnešu laikā” vai ilgtermiņā, piemēram, “kļūstiet par firmas partneri 10 gadu laikā”, ir dabiski plānot.
Un termiņi var būt laba lieta. Viņi palīdz jums noteikt, vai jūs virzāties pareizajā virzienā, un uztur motivāciju. Bet piespiest sevi ievērot grafiku, kad tam nav jēgas, var būt neefektīvs un pat aizkavēt jūs.
Tas ir tāpēc, ka spiediena samazināšana, lai sasniegtu atskaites punktus, neapsverot veiksmīgas panākumu definīcijas, ir ierobežota. Paturot to prātā, šeit ir daži bieži sastopami karjeras termiņi, kas patiesībā neeksistē, tāpēc jūs varētu arī tos pārsvītrot no saraksta un pārtraukt stresu par tiem.
Viltus termiņš # 1: saņemiet paaugstinājumu ik pēc 2 gadiem
Ir loģiski, ka kāds, kurš vēlas kļūt par viņa lomu, uzrauga paaugstinājumu. Tomēr paaugstināšanas grafiks bieži nav tik skaidrs. Protams, dažiem uzņēmumiem ir šāda veida iespēju grafiks, bet citiem, iespējams, nav strukturētas cerības par darbinieku pārvietošanos. Turklāt loma, kuru, jūsuprāt, vēlaties divu gadu laikā, laika gaitā var pilnībā attīstīties (jūsu mainīgo mērķu vai uzņēmuma dēļ).
Tā vietā, lai izlemtu, ka vēlaties paaugstināšanu noteiktā laika posmā, ievērojiet uzņēmuma kultūru, organizatorisko struktūru un uzdodiet dažus sākotnējus jautājumus par izaugsmi uzņēmumā. Cilvēki var redzēt, ka viņu loma mainās dažādos posmos, pamatojoties uz dažādiem faktoriem, un jums ir izdevīgāk zināt, kādi ir šie apsvērumi, nekā nokļūt patvaļīgā datumā.
Piemēram, ja jūs strādājat vidē, kurā paaugstinājums kļūst pieejams tikai tad, kad menedžeris aiziet, jūs varētu vēlēties apsvērt citas alternatīvas vērtības radīšanai lomā, kas jums šobrīd ir. Tas ļauj jums pārorientēties no laika, ko esat ieguldījis uzņēmumā, uz tādu, kurā jūs varat izcili darboties un radīt lielāku vērtību jūsu komandai - un tas noteikti radīs aizraujošākas iespējas, nekā cerēt, ka jūsu priekšnieks saģērbsies jaukāk. nekā parasti nozīmē, ka viņa intervē citas vietas.
Viltus termiņš # 2: 5 gadu laikā nopelniet vairāk nekā 100 000 USD
Jā, alga ir tāda veida dzīvesveida, pieredzes un lietu pamatā, un nedaudz (vairāk) var iet tālu. Tātad bieži tiek izvirzīts mērķis šajā kategorijā un noteikt karjeras termiņu, lai palielinātu ienākumus (vai līdz noteiktam vecumam nonāktu augstākos ienākumu līmeņos). Un vēlme nopelnīt vairāk naudas var motivēt jūs rīkoties, piemēram, vienoties par savu algu.
Bet, nosakot termiņu noteiktas summas iegūšanai, var rasties maldīgs priekšstats, ka vairāk naudas nesīs lielāku laimi un ka, tiklīdz sasniegsit šo numuru, visas jūsu problēmas izzudīs. (Spoileris: Viņi to nedarīs.)
Tāpēc pirms pierakstīšanās uz lomu jūs neesat sajūsmā tikai tāpēc, ka tas palielina algu, pajautājiet sev, kādu atšķirību radīs papildu ienākumi (salīdzinot ar drūmo darbu katru dienu). Var gadīties, ka, ja jums ir pietiekami, lai segtu rēķinus un ietaupītu, jūs būtu laimīgāki, dodot mazāk iedvesmojošu lomu ar garākām stundām - neatkarīgi no sastrēguma -, lai tā vietā jūs varētu audzināt citas dzīves daļas.
Viltus termiņš # 3: atstājiet uzņēmumu 3 gadu laikā
Tā kā ir daudz baiļu, kā arī apkārtējo darba vietu palielināšanas, daudzi cilvēki arī nosaka patvaļīgus termiņus, lai viņi nebūtu pārāk ilgi uzņēmumā. Pēc tam, kad aizraušanās ir sākusies jaunā darbā, jūs domājat: “Es divus gadus palikšu firmā, saņemšu savu CPA un tad iešu korporatīvā” vai “Es palikšu, kamēr iegūstu pietiekamu pieredzi un tad es” Es sākšu pats savu ārštata biznesu. ”
Kaut arī plānošana var radīt skaidrību par nākamajiem soļiem un palīdzēt pārvaldīt pašreizējās cerības, tā var arī noteikt negatīvu toni pašreizējam brīdim. Varbūt darbs precīzi neatbilst tam, uz kuru jūs cerējāt, vai paaugstinājums vienkārši nepastāv. Bet vienas acs pieskatīšana pie durvīm var novērst jūs no pašreizējām iespējām, kuras jums jau ir pieejamas. Tātad, mēģiniet iegūt vairāk prasmju, lai kļūtu kvalificēts, lai iegūtu vairāk iespēju - neatkarīgi no tā, vai tas ir šajā uzņēmumā vai kaut kur citur. Tas palīdzēs jums izveidot līdzsvarotāku domāšanas veidu tagad un nākotnē. Uzticieties man: Kad jūs esat pāraudzis šo nostāju, jūs zināt - un tas ir labi, ja paiet trīs gadi un jūs joprojām priecājaties tur atrasties.
Karjeras termiņu noteikšana ir saistīta ar līdzsvaru. Plānošana uz priekšu ir labs veids, kā vizualizēt to, ko vēlaties sasniegt, taču tā var zaudēt vērtību, ja šos termiņus redzat tikai melnbaltā krāsā. Bieži vien no pelēkajām zonām rodas jaunas iespējas un unikālas idejas, un stingri grafiki ne vienmēr mudina šo radošumu. Ja jums ir kāds pagrieziena punkts, kas jums pietrūkst, atgādiniet sev, ka tas patiesībā neeksistē, un apsveriet iespēju to izslēgt no saraksta.
