Vai esat tik tālu savā karjerā, kā domājāt, ka nokļūsit pirms pieciem gadiem?
Ja nē, neliecieties panikā.
Izrādās, ka nepietiekama nodarbinātība vai darbs darbā, kurā esat pārkvalificēts, ir nikns ASV - 2013. gada augustā pēc Gallup datiem tas bija 17, 4%. vēsture. Kopš ekonomiskās lejupslīdes arvien mazākam skaitam cilvēku ir kļuvusi par nepietiekamu nodarbinātību, un sekas karjerai un makiem nav visai labas.
Labā ziņa ir tā, ka darba vietu skaits beidzot sāk virzīties pareizajā virzienā. Bet, ja jūs vairāk steidzaties uzlabot savas grūtības, Tomasa Kohana, Amerikas sapņa atjaunošanas autora un MIT Sloanas Menedžmenta skolas profesora, rīcībā ir daži norādījumi. Rakstā Fortune viņš piedāvā dažas stratēģijas, lai apkarotu nepietiekamu nodarbinātību un panāktu jūsu karjeras atjaunošanu pa ātru joslu.
Šeit ir daži no maniem favorītiem:
1. Uzlabojiet prasmes, kuras vēlaties izmantot
Lai sāktu izmantot grūti nopelnītās prasmes, jums nav jāgaida, līdz esat uzsācis pilna laika koncertu izvēlētajā nozarē. Patiesībā ir pilnīgi taisnība, ka, tos neizmantojot, jūs tos pazaudēsit. Kočans iesaka būt „agresīvam un radošam, ieviešot savas prasmes darbā”, un meklēt veidus, kā savus talantus izmantot un pilnveidot ārpus vietas, kur maksā jūsu alga. Piemēram, “ja jūs labi rakstāt, izloģējat emuāru vai sūtāt komentārus par aktuāliem jautājumiem visiem vēlamajiem plašsaziņas līdzekļiem… ja strādājat nepilnu darba laiku vai pat pilnu slodzi, atrodiet brīvprātīgo iespējas, kas norāda jūsu prasmes, it īpaši jūsu vadības prasmes, strādāt, lai atbalstītu jūsu dzīvi kaut kas saistīts ar jūsu karjeras interesēm. ”(Šeit ir vēl dažas idejas, kā sākt darīt to, kas jums patīk šodien.)
2. Uzņemieties iniciatīvu pašreizējā amatā
Neatkarīgi no tā, kāda veida koncertos jūs atrodaties, Kochan uzskata, ka varat ietekmēt un parādīt to, uz ko esat spējīgs. Lai to izdarītu, viņš atbalsta “sarunas ar savu priekšnieku un priekšnieka priekšnieku par uzdevumiem, kas pārsniedz jūsu oficiālo darba aprakstu.” Šeit galvenais ir pārsniegt cerības. Ja redzat teritoriju vai procesu, kurā jūsu birojs varētu uzlaboties, norādiet uz to un piedāvājiet palīdzēt atrisināt problēmu. Veiciet papildu īstermiņa uzdevumus vai ierosiniet atsākt veicinošus uzdevumus, kuriem varētu palīdzēt. “Pasīvi nepieņemiet darbu, kāds jums ir noteikts, ” saka Kohana. “Paplašiniet to un pārbaudiet, vai tiešām to varat izmantot kā mācīšanās un izaugsmes iespēju.”
3. Turpiniet apgūt jaunas prasmes
Vēl vairāk labu ziņu: pasaule turpina mainīties - tas nozīmē, ka arvien tiek prasītas jaunas prasmes un parādīsies jaunas iespējas to izmantošanai. Tāpēc, kamēr jūs nejūtaties izaicināts savā ikdienas darbā, padomājiet par to, kādas prasmes pēc pieprasījuma jūs varētu pievienot savam atskaitei. Vēl labāk, izmantojiet faktu, ka esat nodarbināts, un, kā norāda profesors, “jautājiet par darba devēja piedāvātajiem izglītības pabalstiem un izmantojiet tos; apskatiet, kur notiek tehnoloģijas jūsu profesijā, un atrodiet izglītības un / vai uzdevumu uzdevumus, kas palīdz apgūt to, kas jums būs nepieciešams, lai apgūtu nākamo. ”(Šeit ir daži citi veidi, kā atrast profesionālās pilnveides nodarbības savā jomā.)