Pateikt jaukas lietas par sevi mēdz būt daudz grūtāk, nekā teikt jaukas lietas par citiem. Lielākajai daļai cilvēku var būt patiešām neērti runāt par viņu pašu paveikto, tāpēc intervēšana daudziem ir tik nepatīkama.
Par laimi, ir viens jautājums, kas var (sava veida) pārvarēt šo plaisu. Kad intervētājs jums jautā: “Kā jūs raksturotu jūsu priekšnieks vai kolēģi?”, Šī ir jūsu iespēja izmantot citu vārdus, lai runātu par jūsu pašu pozitīvajām iezīmēm. Šeit ir dažas idejas par to, kā jūs varat izmantot šo iespēju.
1. Citējot oficiālo snieguma pārskatu
Vienkāršākais veids, kā atbildēt uz šo jautājumu, ir pārfrāzēt neseno pozitīvo sniegumu. Atsauces uz konkrēto informāciju, no kurienes iegūstat informāciju, ļauj sevi raksturot kā “uzticamu, uzticamu un radošu”, neraugoties. Jūs arī vēlēsities sniegt nelielu priekšstatu par savu lomu un pienākumiem, lai aizpildītu nepilnības ap jūsu atbildi. Kopumā tas izklausīsies aptuveni šādi:
Faktiski savā pēdējā veikuma pārskatā aprīlī mans tiešais vadītājs mani raksturoja kā cilvēku, kurš uzņemas iniciatīvu un nekautrējas no smagām problēmām. Mana loma ir saistīta ar lielu ieviešanu uz vietas, un, kad viss notiek nepareizi, parasti man tas ir jāizlabo. Tā vietā, lai sodītu problēmu par komandu, es vienmēr cenšos darīt to, ko spēju vispirms. Es zinu, ka viņa to novērtē par mani.
2. Sāciet ar stāstu un kopīgojiet lietotnes Takeaways
Vēl viens veids, kā to izdarīt, ir sākt ar stāstu un noslēgt to ar to, kā jūs raksturotu jūsu priekšnieks vai kolēģi. Tā kā jautājums ir diezgan beztermiņa, šī ir lieliska iespēja jums dalīties ar kaut ko tādu, ko jūs patiešām vēlējāties pieminēt intervijā, bet jums vēl nav bijusi tāda iespēja.
Vai arī tas varētu būt tieši otrādi. Var būt kāda iezīme vai prasmes, kuras jūs zināt, ka īrēšanas vadītājs meklē, un iespēja par to runāt vēl nav parādījusies. Šī ir jūsu iespēja.
Viena lieta, ko esmu pamanījis, ir tas, ka es vienmēr esmu tas, pie kura cilvēki vēršas pēc ieteikumiem, kā rīkoties ar jaunu notikumu vai programmu - pēdējais līdzekļu piesaistītājs, par kuru es jums tikko teicu, būtu viens. Man ir daudz iestāžu zināšanu, kas palīdz, bet es domāju, ka iemesls, kāpēc cilvēki pie manis nāk, ir tāpēc, ka es strādāju pie tā, kā ļoti metodiski varētu izskatīties jauna programma. Ja jums vaicātu maniem kolēģiem, esmu pārliecināts, ka viņi mani raksturotu kā loģisku, organizētu un rūpīgu.
3. Trīs pozitīvu īpašību nosaukšana ar īsiem piemēriem katram
Nākot klajā ar stāstiem, var būt sarežģīti, ja tiek jautāts uz vietas (tieši tāpēc jums vajadzētu būt gataviem dažiem), tāpēc, ja jūs vienkārši nevarat kaut ko domāt, šeit ir cita pieeja. Centieties domāt par trim pozitīvām iezīmēm, kuras jūs ienesat darbā vai darba vietā. Pēc tam pēc katra ir īss piemērs. Tas varētu būt kaut kas līdzīgs šim:
Es nevēlos runāt neviena cita vārdā, bet esmu diezgan pārliecināts, ka mani kolēģi mani raksturotu kā pārdomātu - es esmu tas birojā, kurš atceras visu dzimšanas dienas - un čaklu, jo es nekad neatstāju savu biroju līdz pāris stundas ir bijis tumšs. Īpaši mans priekšnieks teiktu, ka esmu ļoti informēts par auditorijas attīstību, tāpēc es šajā jomā uzņēmos arvien vairāk un vairāk pienākumu.
Nākamreiz uzdodot šo jautājumu, jums vajadzētu smaidīt, jo tā ir lieliska izdevība, lai runātu par gandrīz visu, ko vēlaties ierāmēt tādā veidā, kas jums atvieglo sarunu. Tas ir tas, ko jūs saucat par abpusēji izdevīgu.
VAI ZINĀT, KĀ ATBILDĒT ŠAJAM JAUTĀJUMAM?
Karjeras trenera nolīgšana var jums palīdzēt intervijā.
Ko tu gaidi?
