Jums ir nepieciešams laiks, lai iekārtotos jaunā darbā. Un vairums, ja ne visi, darba devēji to zina. Jums ir daudz nepatīkamu HR dokumentu, kas jāaizpilda. Jums ir daudz cilvēku, ar kuriem tikties. Un jums ir visi mazie ķeksīši par uzņēmumu, kas padara to par unikālo vietu, kuru jūs nevarējāt gaidīt, lai dotos uz darbu. Bet būsim godīgi - ja pēc brīža jūsu nostāja joprojām šķiet “jauna”, dažas lietas jāmaina ātri.
Labās ziņas? Jūs varat likt šīm lietām notikt vieglāk, nekā varētu domāt. Šeit ir trīs lietas, kas jums jādara, ja joprojām jūtaties kā katra darba diena ir jūsu pirmā diena.
1. Ja uzņēmums pats joprojām jūtas jauns, palūdziet pusdienām komandas biedru
Sāksim ar kaut ko vieglu. Ja vien jūsu darbs pēc sešiem mēnešiem joprojām jūtas jauns, nekas nejūtas viegli, vai ne? Jūs esat bijis virtuvē miljons reizes, un jūs joprojām neesat pārliecināts, kur kafijas pāksti patiesībā atrodas. Jūs esat apmeklējis savu daļu komandas sanāksmju, un jūs nevarat precīzi aptvert uzņēmuma mērķus. Un neatkarīgi no tā, cik reizes esat mēģinājis, savā datorā neizdevās atrast koplietoto disku.
Atrisinājums? Atrodiet savas komandas locekli, kurā jūtaties ērti, palūdziet šo cilvēku ieturēt pusdienas un izvēlieties viņa smadzenes par visu, par ko jūs joprojām neesat pārliecināts.
Šķiet drausmīgi, vai ne? Ja vien jūs neesat pievienojies komandai, kas pilna ar robotiem, cilvēki, ar kuriem strādājat, iespējams, ir daudz draudzīgāki, nekā jūs saprotat. Tāpēc pajautājiet vienu, divus vai trīs, lai ieturētu pusdienas. Kad es to izdarīju iepriekšējā amatā, es iemācījos vadīt kafijas automātu, kur atrast pienācīgu grilētu vistas sviestmaizi, un vēl svarīgāk - tas, par ko patiesībā stāvēja uzņēmums, kurā es biju. Ja es nebūtu prasījis, es nekad tās lietas nebūtu iemācījies. Un vēl sliktāk, es nebūtu zinājis, ka ir pareizi jautāt turpmākajās pieturās manā karjerā.
2. Ja jūsu pienākumi joprojām jūtas jauni, izlīdziniet savu priekšnieku
Tas ir grūts. Un to vēl vairāk pasliktina tas, ka jūs zināt, ka esat pietiekami gudrs, lai veiktu šo darbu. Bet viena vai otra iemesla dēļ dažreiz jauni pienākumi mūs aizrauj. Tomēr, ja jūs joprojām neesat pārliecināts par savu ikdienas darbu sarakstu, ir pienācis laiks izveidot nepatīkamu tikšanos ar savu priekšnieku.
Varētu domāt, ka tas izklausās traki. Es domāju, protams. Sakiet savam vadītājam, ka jums nav ne jausmas, kas notiek katru dienu? Droši vien tā būtu slikta ideja, ja jūs nemaz nemēģināt. Bet, ja esat pielicis daudz pūļu un jums joprojām ir nepieciešama papildu palīdzība, tas ir labi. Un, ja tas tā ir, tad jūsu priekšnieks, iespējams, jau zina un būs priecīgs, ka uzņematies iniciatīvu sarīkot šo nepatīkamo sarunu.
Ja vien šī persona nav absolūti vissliktākā, viņš vai viņa varēs aizpildīt dažas nepilnības jūsu zināšanās. Vai arī norādiet uz dažiem mācību materiāliem, kas palīdzēs jums uzlabot. Vai arī kādu pēcpusdienu pat apsēdieties un skaidrāk izskaidrojiet procesu. Protams, jūtiet lietas, bet rīkojieties sev labvēlīgi un neturiet to pie sevis.
3. Ja jūsu darbvieta joprojām šķiet jauna, veiciet dažus rotājumus
Tas varētu šķist muļķīgi, bet tukšā galda rakstā ir tikai kaut kas, kas jūtas auksts un nevēlams. Es esmu arī pārliecināts ticīgais, ka, ja jūs neļaujat sev nedaudz izrotāt savu darba vietu, jūs arī ļaujat sev ticēt, ka jūs tur nebūsiet ļoti ilgi, jo jūs nepiederat. Acīmredzot tā nav taisnība, tāpēc, tiklīdz esat aizpildījis visu HR dokumentu, apmēram pirmajā nedēļā, padariet galdu par savu.
Ja jūs baidāties par to, ko par jums domās jūsu jaunie (bet tiešām, vecie) kolēģi, kad jūs to darīsit, apsveriet, ko jūs varētu atrast, ja jūs mani apmeklētu darbā. Man ir dažas patiešām dīvainas burbuļgalvas, dažas vecas beisbola kartes, kuras es nopirku diezgan nesen, un Nerf lielgabals. Es esmu patiešām liels nerd. Un, kaut arī es tiešām gribu, lai visi, kurus satieku, domā, ka esmu patiešām foršs, patiesība ir tāda, ka es tāds neesmu. Ļaujot jūsu dīvainajiem, pat nedaudz, viss jūsu darbībā šķitīs normālāks, es apsolu.
Neatkarīgi no tā, cik priecājaties par darba sākšanu, ir grūti nodibināt jaunu darbu. Tomēr, ja pēc pusgada neesat pilnībā gatavs un darbojas, ņemiet lietas savās rokās. Ja vien jūsu piedāvājuma vēstulē nav rakstīts, ka uzņēmums turēs jūsu roku tik ilgi, cik jums būs nepieciešams, jums būs jāpieliek pūles, lai tajā apmestos. Bet jūs bijāt pietiekami ass, lai iegūtu darbu, tik skaidri jūs ” esat pietiekami gudrs, lai izdomātu, kas jāmaina, un veiktu šos pielāgojumus, lai justos kā mājās.
