Mēs visi esam tur bijuši: šī neveiklā komandas tikšanās vai lielas grupas prezentācija, kad vēlaties radīt ne tikai labu iespaidu, bet arī pareizo.
Kā jūs parasti iepazīstināt sevi ar šādām situācijām?
Ja pašreizējais 30 sekunžu komerciālais izglītojums klausītājiem liek domāt par to, ko jūs darāt tagad, bet nevis par to, ko jūs spējat darīt tālāk, jūs palaižat garām svarīgu iespēju pārveidot to, kā citi jūs uztver. Pareizi darīts, lifta solis var būt verbāls ekvivalents “ģērbšanās vajadzīgajam darbam”. Tas ir, tas šodien var parādīt labā apgaismojumā, kā arī atklāt to, uz ko tu esi spējīgs nākotnē.
Piemēram, pieņemsim, ka jūs esat pašreizējais personāls, kas veic dažus galvenos uzdevumus, kurus jūs labi veicat, bet vēlaties, lai jūs varētu pāriet ārpus darba - pienākumi, kurus jūs ar prieku pildījāt pirms dažiem gadiem, bet kas tagad ļauj justies garlaicīgi un nepietiekami izmantots.
Neļaujiet lifta skaņai pastiprināt šo ideju par jums. Tā vietā izmantojiet to kā iespēju, lai norādītu uz gatavību pacelties virs pašreizējās lomas. Lielam lifta skaitam vajadzētu specifiskā un mērķtiecīgā veidā izglītot citus par jūsu nākotnes potenciālu - lai, ja jūsu ideālā loma kļūtu pieejama, viņi jūs redzētu kā dabisku.
Tagad ir laiks mainīt to, kā jūs uztverat, un kļūt par tiešu cilvēku, kas vēlas kaut ko lielāku, labāku un neatņemamu jūsu organizācijas panākumu sastāvdaļai, mainot lifta augstumu, izmantojot šos trīs vienkāršos padomus.
1. Pašu atbildība, kas pārsniedz jūsu darba aprakstu
Sāciet ar savu vārdu un amatu, pēc tam ar īsu pārskatu par to, par ko jūs šobrīd esat atbildīgs.
Bet tad dodieties tālāk. Lai uzlabotu lifta augstumu, pārliecinieties, vai vismaz viens no šiem aizzīmju punktiem ir tas, ko jūs šobrīd darāt, kas pārsniedz jūsu darba aprakstu un apraksta atbildību, kas piemērota jūsu nākamajam darbam.
Piemēram, produktu menedžeris, kurš vēlas vadīt citu produktu vadītāju komandu, varētu teikt: “Es arī konsultēju savus komandas biedrus par produktu pārvaldības paraugpraksi” vai “Pēdējos sešus mēnešus esmu vadījis produktu vadības komandu pārskatus.” parāda, ka esat aktīvi uzņēmies vadošo lomu savā grupā un cerat turpināt šo ceļu.
2. Kļūsti par “Lielāka attēla” dalībnieku
Pēc vārda, amata nosaukuma un atbildības izdalīšanas pabeidziet lifta stāju ar paziņojumu, kas nosaka, ka jūs esat tieša persona augstāka līmeņa pienākumu veikšanai.
Piemēram, pārdošanas pārstāvis var sacīt: “Es konsultējos ar izpildvaras līmeņa lēmumu pieņēmējiem un palīdzu viņiem uzlabot viņu biznesa modeļus - jūtieties brīvi nākt pie manis, kad vien jums ir vajadzīgas idejas ieņēmumu pieauguma veicināšanai.”
Neizklāsti aizņemto darbu vai zemā līmeņa uzdevumus pašreizējā sarakstā, piemēram, pārdošanas pārstāvja gadījumā, plānojot klientu sapulces vai vienkārši pārdodot programmatūru - pretējā gadījumā jūs piesaistīsit tikai vairāk. Tā vietā izvēlieties jomas, kas demonstrē jūsu līderības prasmes un pievienoto vērtību organizācijai.
3. Izmantojiet vadīšanas darbības vārdus
Laurie Oare, “US Foods” centrālā reģiona prezidents, atzīst, cik svarīgi ir rūpīgi izpētīt veidu, kā mēs sazināmies ar citiem. "Smalkā veidā mēs apliecinām savu pašpārliecinātību un profesionalitāti katrā saskarsmē, kas mums ir ar kolēģiem, klientiem, priekšniekiem un padotajiem."
Nosūtiet sava lifta augstuma piegādi, izmantojot valodu, kas koncentrējas uz spēcīgiem vadības vārdiem, lai nosūtītu spēcīgu, uz priekšu vērstu ziņojumu.
Piemēram, lai mainītu uztveri par sevi no darītāja uz vadītāju, noķer sevi, pirms teici, ka kaut kas “strādā” vai ka esi par to atbildīgs.
Tā vietā rīkojieties. Sakiet, ka jūs to vadāt, pārraugāt vai vadāt. Jūs atzīsiet, ka jūs darāt vairāk, nekā tikai izpildāt amata aprakstu, bet gan, ka lepojaties ar savu karjeru un tiecaties turpināt veiksmes ceļu.
Tās varētu šķist nelielas izmaiņas, taču laika gaitā tās var ļoti ietekmēt to, kā citi jūs uztver un jūsu piesaistīto iespēju un pienākumu kalibru.
