Kā jauns klasesbiedrs jūs, iespējams, intensīvi koncentrējāties uz šī perfektā pirmā darba atrašanu. (Un, ja jūs tikko sākat darbu, labas ziņas! NPR nesen ziņoja, ka darba perspektīvas jums ir gaišākas nekā paaudzēm, kuras iepriekš ir staigājušas.)
Bet, kad jūs nolaižat šo sapņu darbu, ir pienācis laiks strādāt tikpat smagi, lai izkāptu uz labās kājas. Kopš absolvēšanas 2011. gadā strādāju par CareerBliss rakstnieku un, atskatoties uz pāreju uz savu pirmo reālo darbu, ir dažas lietas, kuras es būtu izdarījis nedaudz savādāk, lai uzstādītu sevi uz panākumiem.
Kaut arī kļūdaini kļūda vai divas ir, protams, daļa no darba, šeit ir daži bieži sastopami, kurus esmu redzējis pats un citi jaunie speciālisti. Apsveriet tās par mācībām, kas jums nav jāapgūst smagā veidā.
1. Neprasa palīdzību
Sākot jaunu darbu, jūs vēlaties justies kā jūs visi jaunie pienākumi būtu kontrolēti. Jūs nevēlaties, lai jūsu jaunie kolēģi domā, ka viņi ir pieļāvuši kļūdu, pieņemot darbā jūs, vai ne?
Diemžēl šīs bailes no šķietami bezpalīdzības vai bezjēdzības bieži nozīmē, ka neuzdod jautājumus un mēģina pašiem izdomāt savu darbu. Un tas, mani draugi, ir briesmīgs plāns.
Sākumā vienā no manām praksēm mēs visi mācījāmies pilnīgi jaunu iekšējo sistēmu, un es biju pilnībā apmaldījusies. Es baidījos lūgt savu priekšnieku palēnināties un atkāpties, tāpēc mans plāns bija kavēties un mēģināt pašam to izdomāt. Par laimi mans priekšnieks varēja pateikt, ka es mazliet cīnos, un privāti pajautāju, vai man ir vajadzīga palīdzība. Kamēr es biju panikā, ka viņš bija pamanījis, viņš mierināja, ka pat pieredzējušiem speciālistiem bieži vien ir nepieciešami daži mēneši, lai sāktu jaunu darbu.
Ja godīgi, vairums priekšnieku ir saprotošāki, nekā jūs domājat. Paredzams, ka uzdos jautājumus (īpaši, ja tie ir labi pārdomāti un specifiski) - un patiesībā, uzdodot pareizos jautājumus, menedžerim tiks parādīts, ka jūs dziļi tiecaties būt absolūti labākais. Tātad, ja notiek kāds process, uzdevums vai situācija, kuru jūs nesaprotat, runājiet un lūdziet nepieciešamo palīdzību.
2. Domājat, ka esat pārāk zems rindās
Šeit ir foršā daļa par jūsu jauno darbu: jūs esat atbildīgs. Iespējams, ka jūs vēl neesat atbildīgs par daudz ko, bet jums pieder kāda veida - liela vai maza - kapitāla daļas nodaļa un uzņēmums.
Es domāju, ka daudzas jaunas pakāpes to aizmirst, jo lielākajā daļā sākuma līmeņa amatu ir viegli justies tā, it kā jums neko daudz neteiktu. Bet, pat ja jūsu uzņēmumu virza hierarhiski, mēģiniet sevi uzskatīt par komandas daļu, nevis par zemāko uz totēma staba. Neatkarīgi no tā, kāds ir jūsu darbs, jūsu priekšnieks vēlas zināt, ka jūs esat veltīts komandas panākumiem, un viņš vai viņa vēlas dzirdēt jūsu idejas (ja vien jūs, protams, taktiski tuvojaties tām).
Tas nozīmē: meklējiet veidus, kā dot ieguldījumu, pat ja tie nav daļa no jūsu “oficiālajiem” darba pienākumiem, un jūtieties brīvi izteikties, ja redzat veidus, kā labāk vai efektīvāk veikt savu darbu. Vienā brīdī, pabeidzot dienas uzdevumus, man radās lieliska ideja jaunam projektam. Es to ierosināju savam priekšniekam, un par pārsteigumu viņš man teica, lai es ar to skrienu. Tā bija lieliska iespēja darīt kaut ko, kas mani patiesi interesēja, bet man nebūtu bijusi iespēja to risināt, ja es nebūtu redzējis vajadzību un pats to audzinājis.
3. Izvairīšanās no sociālām aktivitātēm darba vietā
Vai esat ieradies darba pasākumā? Lūk, lieta: jums ir jāiet.
Es neesmu īsti sociālais tauriņš, un es labprātāk nodalītu savu darbu un personīgo dzīvi. Tātad, kad mans uzņēmums kādu dienu nosūtīja ielūgumu uz komandas boulinga pasākumu, es neveikli jautāju savam vadītājam, vai “mums vajadzētu doties”.
Tiklīdz vārdi iznāca man no mutes, es sapratu, kāds slikts sporta veids man izklausās.
Patiesība ir tāda, ka gandrīz tikpat svarīgi kā labi veikt savu darbu ir veidot attiecības ar kolēģiem, un šie notikumi ir vislabākais laiks, lai sajauktos un būtu draudzīgi ar cilvēkiem, ar kuriem strādājat. Nē, jums nav jābūt BFFS ar visiem birojā esošajiem, bet nedaudz laika pavadīšana ārpus darba palīdz jums visiem vēl efektīvāk savienoties un strādāt kopā. Tā kā es uzzināju grūto ceļu, apsveriet šos sava darba uzdevumus pēc stundām - sākot no ikgadējām uzņēmuma funkcijām līdz ekspromtiem komandas veidošanas vakariņām.
Pirmā darba sākšana ir aizraujošs laiks, un šīs pirmās pāris nedēļas un mēneši var patiešām palīdzēt jums gūt panākumus jūsu uzņēmumā. Tāpēc nebaidieties ienirt jaunajā lomā, lūdziet palīdzību, kad jums tā nepieciešama, un atverieties jaunajiem kolēģiem. Jums būs jāsāk lielisks sākums.
