Ir daži slikti ieradumi, par kuriem, šķiet, nonāk visa prese, runājot par biroja dzīvi. Ja tikai jūs to nedarījāt, tad jūs būtu tik produktīvs. Un, kaut arī ir dažas patiesi briesmīgas lietas, kuras jūs varētu darīt (skatoties uz jums, cilvēks, kurš katru dienu pusdienās tunzivs), ir arī daži pārsteidzoši citu tā dēvēto negatīvo īpašību ieguvumi.
Faktiski trīs zemāk esošie varētu faktiski darboties jūsu labā:
1. Būt nekārtīgam
Jūsu kolēģi, iespējams, ir noraizējušies par jūsu rakstāmgalda redzi - visur ir papīri un līmlapiņas, kafijas tases, kannas un fotogrāfijas. Un, ja godīgi, jūs esat pārliecināts, ka esat dzirdams “Kā jūs, iespējams, strādājat šajā juceklī?”, Jo tas jums nav haoss, bet gan organizēts haoss.
Es to saprotu - manu pašu galdu tagad var nosodīt. Bet pētījumi rāda, ka jucekļa ieskauta faktiski var padarīt jūs radošāku un, visticamāk, jauninājumus. Eksperimentā, kurā cilvēki tika sadalīti divās istabās - netīrā un tīrā - un viņiem tika lūgts veikt prāta vētru par vienu un to pašu tēmu, “netīrās telpas” dalībnieki ģenerēja tikpat daudz ideju jaunām vajadzībām kā viņu tīrās istabas kolēģi. Bet viņu idejas tika novērtētas kā interesantākas un radošākas, kad tos novērtēja objektīvi tiesneši. ”
Tāpēc neļaujiet lietpratējiem novērst jūs no tā, ka jūs esat patiesi efektīvs, strādājot vidē, kas ļauj jūsu smadzenēm nākt klajā ar izcilām idejām. Vienkārši pārliecinieties, vai jūsu sīkumi nav izlijuši citu cilvēku telpās. Un tas, labi, nekas nesmaržo.
2. Ienāk birojā vēlāk nekā visi citi
Ja jums ir, teiksim, neregulāras stundas, iespējams, jums būs jāpiemēro tikai mazliet tendence birojā, bet kurš saka, ka tas, ko jūs darāt, ir nepareizi? Ne jūs, jo jūs zināt, ka saņemat tikpat daudz darba kā jūsu kolēģi - ja ne vairāk. Un tagad vācu pētījumos no 2015. gada tiek pamatots fakts, ka darbinieki, kuri veido savus grafikus, strādā tieši tāpat kā viņu kolēģi. Dati rāda, ka "Cilvēki, kuriem ir pilnīga un neierakstīta kontrole pār savu grafiku, strādā gandrīz pilnu darba dienu, kas pārsniedz viņu līgumos noteikto, un salīdzinājumā ar tiem, kuriem ir fiksēti grafiki."
Tātad, ja jūs zināt, ka esat visproduktīvākais vēlu vakarā, un jums patīk savu dienu sākt ar spin klasi (vai arī 16 reizes nospiežot atlikt), dodieties tālāk! Nu vispirms sarunājieties ar savu vadītāju, izdomājiet lietu un pēc tam izskatiet to. Vienkārši neaizmirstiet, ka ir cilvēki, kuri dod priekšroku tipiskākam grafikam, un viņu pienākums nav pielāgot jūsu prāta vētru sesijas plkst. 23:00 vai atbildēt uz steidzamiem e-pasta ziņojumiem nepāra stundās.
3. Būt par naysayer
Tas ir tik lieliski, kad komanda nonāk pilnvērtīgā radošajā režīmā - sapņo, plāno, plāno un pat (žargona trauksme) domā par debesīm. Ikviens ir uz uguns, iemet savas labākās idejas un neļauj faktiem nonākt tavā ceļā. Un tur jūs ienācat. Jūs esat cilvēks, kurš notīra viņai rīkli un norāda uz visiem trūkumiem. Nav brīnums, ka visi domā, ka esat hronisks izteicējs.
Rakstā Forbes rakstnieks Džerijs Jao saka: “Lai arī pētījumi parāda ciešu saikni starp veiksmīgiem uzņēmējiem un optimismu, pārāk saulains noskaņojums var novest pie maldiem par panākumiem. Tas var mudināt cilvēkus pārvērtēt tirgu un viņu spējas izpildīt, vienlaikus neapzinoties svarīgus faktus vai iespējamās neveiksmes. ”
Tātad, atcerieties to nākamajā reizē, kad tevi aicinās kļūt par grupas ciniķi. Bet, paturiet prātā, ka tas, ka jūs piegādājat sliktas ziņas, nenozīmē, ka jums tās jāsniedz vissliktākajā veidā. Mēģiniet izsmalcināt atsauksmes ar laipniem vārdiem un praktiskiem ieteikumiem virzībai uz priekšu, nevis vienkārši sakiet: “Nē, tas nekad nedarbosies!”
Labās ziņas: Lai gūtu panākumus darbā, jums nav jāmaina, kas jūs esat. Turiet šo galdu pārblīvētu, turpinot ienākt pusdienlaikā, un turpiniet būt Debbie Downer. Tikai atceraties, ka ne visi, ar kuriem strādājat, darbojas vienādi, tāpēc ir svarīgi, lai jūs to atzītu un izdarītu kompromisus, kad tas nepieciešams.
