Cilvēki to visu laiku saka: “Skatieties, ko jūs ievietojat sociālajos medijos, tas varētu jūs atlaist no darba!” Bet cik bieži tas notiek? Un vai jums nebūtu karaliski jākrāj , ka jūsu darba devējs nedod jums otro iespēju?
Īsta saruna: Jā, pat Snapchat vai Instagram ieraksts, kas šķiet nekaitīgs, varētu būt iemesls jūsu atlaišanai. Netici man? Izlasiet šīs deviņas piesardzības pasakas no cilvēkiem, kuri šajā situācijā ir bijuši.
- Kad viņa ievietoja Instagram fotoattēlu pēc tam, kad viņas komanda piezemējās no jauna klienta, viens jauns profesionālis uzzināja, cik svarīgi ir saglabāt uzņēmuma ziņas slepenībā, lai cik aizraujoši tas arī nebūtu. (Finanšu diēta)
- Šie baņķieri kaut kā nesaņēma piezīmi: Izlikties par nāvējošu teroristu grupu ir vienkārši stulbi (nemaz nerunājot par mežonīgi nejūtīgu). (The Huffington Post)
- Tas ir neticami: bijusī vidusskolas skolotāja publiski tvitēja par savu ballīšu dzīvesveidu un narkotiku glabāšanu. Gūta vienkārša mācība: saglabājiet savu personīgo dzīvi bezsaistē. (Dienas punkts)
- Vienā no publiskākajiem “Kāds teica ? Mirkļus, komunikāciju izpilddirektore Džastina Sakko ievietoja rasistisku tvītu, kad viņa iekāpa lidojumā uz Āfriku un tika tūliņ atlaista nolaišanās laikā. Jā, ir svarīgi, lai būtu filtrs. (The Guardian)
- Iespējams, ka jūs, iespējams, esat strādājis darbu vai divus, kas jums nav paticis. Bet šeit ir padoms: nepublicējiet Facebook par savu milzīgo naidu pret savu lomu. (The Washington Post)
- Kaut kas tāds, kas mums visiem būtu jādara mazliet vairāk: Palieciet pie Twittter darbā. Tas ne vienmēr beidzas labi. (SFGate)
- Neatkarīgi no tā, kurā nozarē jūs darbojaties, pārliecinieties, ka jums nav ievietots nekas, kas apvaino jūsu uzņēmuma klientus. (NBC News)
- Padoms darba meklētājiem: nerunājiet par savu potenciālo vai jauno nodarbinātību, kamēr putekļi nav nogulējuši. (Biznesa iekšējā informācija)
- Šīs baumas, ka uzņēmumi veic sociālo mediju fona pārbaudes par iespējamiem jauniem darbiniekiem? Jā, tā ir taisnība. (Dienas muzejs)
