Iepriekšējām paaudzēm nekāds apvainojums, taču karjera kādreiz bija viegla.
Es domāju, ka kopumā jūs apmestos uz dzīvi uzņēmumā, kurā jums būtu izveidojies karjeras ceļš gadiem ilgi, it sevišķi, ja jūs patiešām būtu labs par to, ko izdarījāt. Protams, jums bija smagi jāstrādā, bet vismaz jūs zinājāt, kurp dodaties.
Mūsdienās lietas ir nedaudz savādākas. Kā savā jaunajā grāmatā “Konkurences priekšrocību beigas” apgalvo Rita Makgreta, gan uzņēmumi, gan privātpersonas mūžīgi vairs nevar izjust to, kas viņiem ir labs. Šajā ekonomikā lietas strauji mainās, un kaut kas tajā dienā ir vēlams, nākamajā dienā varētu būt novecojis. Tā vietā mēs dzīvojam pasaulē, kurā panākumu atslēga ir tā, ko Makgrets dēvē par pārejošām priekšrocībām - tas ir, pastāvīga inovācija un paredzēšana, kuras prasmes vai pakalpojumi būs visvērtīgākie nākamie.
Ko tas viss nozīmē jūsu karjerai? Tas nozīmē, ka jums pastāvīgi jāpaliek uz pirkstgaliem vai, kā izteicies Makgrets, “pastāvīga karjeras vadība ir šeit, lai paliktu.” Tā vietā, lai tikai pārvietotos pa vienu karjeras ceļu, jums ir jādomā tā, it kā jūs pastāvīgi meklētu savu nākamais darbs, regulāri veidojot savienojumus un atjaunojot savas prasmes, lai saglabātu atbilstību.
Vai neesat pārliecināts, kā jūs maksāsit īslaicīgo priekšrocību ainavā? McGrath savā grāmatā sniedz vienkāršu novērtējumu, lai palīdzētu jums noskaidrot, kur jūs stāvat. Vienkārši atbildiet jā vai nē uz katru no šiem apgalvojumiem:
-
Ja mans pašreizējais darba devējs mani atlaistu, būtu salīdzinoši viegli atrast līdzīgu lomu citā organizācijā par līdzvērtīgu kompensāciju.
-
Ja šodien pazaudēju darbu, esmu labi sagatavojusies un uzreiz zinu, ko es darītu tālāk.
-
Pēdējo divu gadu laikā esmu strādājis nozīmīgās prasmēs (nodarbinātība, konsultēšana, brīvprātīgais darbs, partnerattiecības) vismaz piecās dažādās organizācijās.
-
Esmu iemācījusies jēgpilnu jaunu prasmi, kuras iepriekšējos divos gados man nebija, neatkarīgi no tā, vai tā ir saistīta ar darbu.
-
Pēdējo divu gadu laikā esmu klātienē vai praktiski apmeklējis kursus vai apmācības programmas.
-
Varētu nosaukt, vismaz desmit cilvēkus, kuri būtu labi, kas ved uz jaunām iespējām.
-
Es aktīvi iesaistos vismaz divos profesionālos vai personiskos tīklos.
-
Man ir pietiekami daudz līdzekļu (uzkrājumi vai citi), lai es varētu izmantot laiku, lai pārkvalificētos, strādātu par mazāku algu vai arī brīvprātīgi, lai iegūtu piekļuvi jaunai iespējai.
-
Es varu gūt ienākumus no dažādām darbībām, ne tikai no savas algas.
-
Es spēju pārcelties vai ceļot, lai atrastu jaunas iespējas.
No konkurences priekšrocību beigām
Jebkura “nos” ir joma, kurā jūs varētu uzlabot, un, ja jūs atbildējāt “nē” pieci vai vairāk, jums ir jāveic nopietna karjeras attīstība: stat.
Tas nav domāts, lai jūs nobiedētu, bet gan lai palīdzētu jums sagatavoties. Redzot, kur šobrīd ir jūsu nepilnības, jūs varat strādāt pie tām un būt gataviem stāties pretī visām pārmaiņām jūsu karjerā, kas nāk jūsu virzienā.