Kad jūs nosverat savas iespējas vasaras praksei, ir viegli nokļūt liela uzņēmuma nosaukumā. Kurš gan nevēlētos Procter and Gamble, JP Morgan vai Google viņu atsākšanu?
Bet, strādājot mazākā uzņēmumā, ir daudz ko iegūt, it īpaši, ja jūs pirmo reizi veicat ieeju darbaspēkā. Strādājot topošajā tehnoloģiju uzņēmumā, iespējams, nebūs sava zīmola atpazīstamības, ko meklē jūsu draugi finanšu un konsultāciju jomā, taču tas jums sniegs virkni reālās dzīves pieredzi, kuru būs grūti iegūt nevienā citā nozare. Šeit ir minēti tikai daži iemesli, kāpēc šīs vasaras darbs pie startup ir ļoti nozīmīgs.
Jums būs reālas saistības
Sākuma stadijā laiks ir vērtīgs, un katrs komandas loceklis ir kritisks, ieskaitot stažierus. Tas nozīmē, ka jūs, iespējams, nekavējoties, strādāsit pie projektiem, kas tieši ietekmē lietotājus.
Pirmās iespējas izveide vai pirmās emuāra ziņas publicēšana var būt biedējoša, taču, strādājot cauri šīm bailēm un iemācoties uzņemties atbildību par internu, ir daudz priekšrocību. Spēja ne tikai parādīt īpašumtiesības uz nozīmīgiem projektiem palīdzēs jums pēc darba beigšanas, bet arī iegūs pārliecību, ka zināt, ka varat uzņemties jaunu projektu un darboties ar to. Vēlāk, kamēr jūsu vienaudži atsaucas uz vadību studentu grupās, kuras viņi vadījuši, rakstot motivācijas vēstules, jūs varat aprakstīt reālo darbu, ko esat pabeidzis un sašūpojis.
Jūs uzzināsiet daudz jauna par to, kā darbojas uzņēmumi
Kā praktikants lielam uzņēmumam, jūsu ekspozīcija bieži tiek ierobežota ar nelielu daļu, pie kuras tieši strādājat. Ar simtiem stažieru un tūkstošiem darbinieku nav iespējams efektīvi pakļaut sevi visiem biznesa aspektiem.
Bet agrīnā stadijā tas ir gandrīz neiespējami to nedarīt. Neatkarīgi no tā, vai notiek pārrunājošas dizaina debates pie nākamā galda vai čatā ar inženierijas vadītāju pusdienās, iekļaušanās nelielā komandā nozīmē, ka jūs dabiski atradīsities ap katru uzņēmuma daļu, un vairums iesācējuzņēmumu aktīvi nodrošina, ka visi paliek redzami .
Piemēram, vietnē InstaEDU mums ir īsas komandu sanāksmes pirmdienās un piektdienās, lai visi zinātu, kas šajā nedēļā notiks, un kas tad tika paveikts. Mēs arī pasūtām pusdienas komandai reizi nedēļā un vai nu pārrunājam kādas mūsu komandas projektu, vai arī prāta vētru ap gaidāmo izaicinājumu. Un mūsu interniem ir jābūt daļai no tā visa.
Jūs varēsit izmēģināt vairākus ceļus
Ja jūs joprojām neesat pārliecināts par to, ko vēlaties darīt pēc koledžas, šī dažādu komandu ekspozīcija palīdzēs jums noteikt citas jomas, kuras jūs varētu vēlēties izpētīt. Piemēram, kā mārketinga speciālists nelielā iesākumā jūs varat pamanīt kādu dienu rakstīt emuāra ierakstus (komunikācija), pētīt atslēgvārdus nākamajā (mārketings) un pēc tam iestatīt lietotāju intervijas nākamajā dienā (lietotāju pētījumi).
Dalība nelielā jaunizveidotā uzņēmumā nozīmē arī to, ka jums ir pieeja darbiniekiem no katras nodaļas, ja vēlaties izpētīt apgabalu, par kuru iepriekš neko nezinājāt. Varbūt jūs esat inženieris interns, bet, norunājot pusdienas ar dizaina vadītāju vai CFO, jūs varat iemācīt par citām jomām un to, kā viņi varētu mijiedarboties ar izvēlēto jomu. Un, pat ja jūs zināt, ko vēlaties darīt, citu lomu izpratne padarīs jūs daudz efektīvāku līdzstrādnieku, kas virzās uz priekšu.
Jūs izveidosit lieliskus kontaktus
Lieliski, ka mazie jaunizveidotie uzņēmumi kļūst par lieliem uzņēmumiem, un, ja strādājat kaut kur ar mazāk nekā 30 darbiniekiem, jums būs iespēja iepazīties ar visiem. Un šie cilvēki turpmākajiem gadiem var kļūt par lieliskiem draugiem un lieliskiem biznesa kontaktiem.
Piemēram, es internēju Boksā koledžā, un man bija iespēja labi iepazīt dibinātājus un agrīnos komandas locekļus. Cilvēki, kas astoņus gadus vēlāk joprojām darbojas, darbojas milzīgā, veiksmīgā biznesā, un daudzi cilvēki, kuri ir aizbraukuši, ir arī paveikuši darīt interesantas lietas. Turklāt divi dibinātāji, ar kuriem esmu strādājis, tagad ir InstaEDU investori, un daudzi, daudzi citi līdzstrādnieki man kalpoja kā mentori.
Pat ja stažēšanās, kurā jūs praktizējat, nav veiksmīga, tas nozīmē, ka jums būs vēl daudz citu uzņēmumu, kur jūs pazīstat kādu, kad ir pienācis laiks meklēt nākamo vasaras praksi vai pirmo darbu ārpus skolas.
Kādreiz stažēšanās izmaksas nozīmēja strādāt par brīvu vai ievērojami samazināt algas, bet par laimi tas vairs reti notiek. Tātad, iegādājieties savus pieteikumus. Ja jūs varat parādīt inteliģenci, motivāciju un talantu, jums būs uzņēmumi, kas būs gatavi jums piedāvāt, pirms varēsit nosūtīt otro pavadvēsturi.
