Tūkstošgades klišejas ir visur. Sākot no tā, ka viņiem ir tiesības uz slinku un ņirdzu, viņi patiešām vada toņu, bet, ja mantkārīgs bija raksturlielums, kas kādreiz ticis uzpūsts paaudzei, acīmredzot tam nav liela svara. Vismaz ne saskaņā ar neseno Fidelity pētījumu, kas liek domāt, ka Millennials ne tikai neapspriež darba piedāvājumus, bet arī ir atvērti atalgojuma samazināšanai atkarībā no tā, kā viss pārējais par pozīciju veidojas.
Ziņojumā teikts, ka šai grupai, ja tai tiek dota iespēja panākt labāku darba un privātās dzīves līdzsvaru un vienādojuma darba kvalitāti - karjeras attīstību, uzņēmuma kultūru, jēgpilnus uzdevumus -, viņi to uzņemsies uz rēķina par to, ka viņu alga tiks samazināta par aptuveni USD 6700.
Paaudzei tika jautāts, kā viņi vērtē darba piedāvājumu, un atbilde var jūs pārsteigt: 58% darba vides kvalitāti vērtē kā finansiālos ieguvumus.
Ņemot vērā to, ka strādāt dvēseli graujošā darbā nav neviena interesēs, patiesībā esmu mazliet pārsteigts, ka šis skaitlis nav pat lielāks. No otras puses, Millennials, kas novērtē lomas naudas daļu augstāku par darba kvalitāti, ne vienmēr domā, ka lielākas algas ir saistītas ar laimīgas darba vietas samazināšanos. Un acīmredzot tā nav dabiska korelācija. Daudziem šīs paaudzes locekļiem ir liela alga un viņi mīl savu darbu.
Ja jums kādreiz ir bijusi amats, kuru jūs žēlojāt no augšas uz leju - 12 stundu darba dienu, pārņemoša, mikromateriāla priekšnieka vai pretenciozu, augstprātīgu līdzstrādnieku dēļ - jūs droši vien jau zināt, ka nauda gandrīz nav viss. Kad jūs domājat par to, 7600 ASV dolāri nešķiet tik ievērojams skaitlis, kad jūs domājat, kas varētu aizstāt šo dolāra summu: elastīgas stundas, īpašumtiesības uz savu darbu, zināma autonomija. Varbūt tā ir neierobežota atvaļinājumu politika vai iespēja strādāt attālināti vienu dienu nedēļā. Varbūt jūs varat nogādāt savu suni birojā un citus nozīmīgos nedēļas laimīgajās stundās, kur alu un vīnu piegādā jūsu uzņēmums.
Protams, tikai pabalsti un foršā uzņēmuma kultūra nedod prieku visiem darbiniekiem. Baudīšana par saviem pienākumiem un sajūta, ka jūs kaut kādā veidā sniedzat ieguldījumu organizācijas misijā un mērķu sasniegšanā, acīmredzami ir milzīga daļa no tā, kas cilvēkiem liek justies piepildītam.
Jā, sarunas par darba piedāvājumu joprojām ir svarīgas, taču tas viss ir atkarīgs no algas, un tas nav pareizais veids, lai to vairs apskatītu. Izvērtējot vienu, ir jāmeklē daudz tālāk par skaitļiem un jāmēģina lasīt informāciju par uzņēmuma kultūru, par sava veida vadītāju, par projektiem, kuros jūs ielejat asinis, sviedru un asaras. Darba algas lielums ir bezjēdzīgs, ja tā ir cīņa par izkāpšanu no gultas katru dienu un velciet sevi uz biroju, kur jūs skaitāt minūtes, līdz varat pieskrūvēt pie durvīm.
Tātad, sakiet man čivināt, vai jūs pieņemtu atalgojumu? Vai esi?
