Apvienojot vairāk nekā 80 gadu pieredzi ar tās globālo mērogu, Gallup sniedz analīzi un padomus, lai palīdzētu līderiem un organizācijām atrisināt viņu aktuālākās problēmas. Šis uzņēmums par darbinieku, klientu, studentu un pilsoņu attieksmi un izturēšanos zina vairāk nekā jebkura cita organizācija pasaulē.
Un Gallup vadītāji praktizē to, ko viņi sludina, jo viņi ir veltīti tam, lai palīdzētu darbiniekiem atklāt savas unikālās stiprās puses. “Tā kā tā ir organizācija, kas balstīta uz stiprajām pusēm, mums ir tendence koncentrēties uz indivīdu talantiem, ” dalās Stīvs Čikvaja, Lietotāja saskarnes vadītājs. "Un, koncentrējoties uz indivīdu talantiem, mēs varam attīstīt viņu stiprās puses, lai cilvēki no pirmās dienas veiktu vislabāko iespējamo darbu."
Lai arī tā noteikti nav mikrorientēšanās kultūra, Gallup vadītāji ir klāt, lai vajadzības gadījumā palīdzētu komandai ik uz soļa. "Jūsu vadītājs tiešām ir vairāk kā ceļvedis, kas palīdzēs pārliecināties, vai darāt to, ko darāt vislabāk, ka esat projektos, kas atbilst jūsu talantiem, ka esat laimīgs un darāt to, ko vēlaties darīt, un varat izpētīt lietas, ja jūs vēlaties izpētīt lietas, ”saka Kara Sasse, produktu stratēģijas vadītāja.
Un šķiet, ka šī pieeja darbojas. Ievietojot lomās, kas runā ar viņu iedzimtajiem talantiem, domubiedri ir vairāk iesaistīti un spēj veikt piepildāmu darbu. “Kad pievienojaties Gallup, jūs pievienojaties ļoti pārsteidzošai domātāju un pētnieku organizācijai, kuri aktīvi meklē ieskatu miljonu vai miljardu cilvēku dzīves uzlabošanai uz planētas, ” dalās Pols Allens, Global Strength Evangelist.
"Darba dažādība ir pārsteidzoša, talants ir neticams, un šeit piesaistīto cilvēku labestība un laipnība ir patiešām ievērojama, " saka Allens. "Cilvēki vienmēr komentē:" Jūs, puiši, esat jaukākie cilvēki, kādos esmu strādājis. ar. '”
