Kad jums ir garlaicīgi ar savu dienas darbu, jūs, iespējams, sapņojat par aizraujošāku pozīciju: varbūt jūs varētu būt Holivudas zvaigzne, visu dienu spēlēties ar dzīvniekiem zoodārzā vai iesaistīties visās darbībās kā CIP darbinieks. .
DžK Karlesons ne tikai sapņoja. Neapmierināts ar savu darbu korporatīvajā pasaulē, Karlesons ieraudzīja CIP sludinājumu vecmodīgā laikraksta klasificētajā sadaļā. “Es domāju : “ Labi, tas varētu būt joks, bet es varu atsūtīt savu CV ”, ” viņa paskaidro.
Pēc viena noslēpuma balss pasta un divu gadu intervijām un fona pārbaudēm vēlāk Karlesons sāka darbu kā CIP darbinieks, apceļojot pasauli, lai identificētu iespējamos spiegus un pārliecinātu viņus dalīties noslēpumos ar ASV valdību.
Tas bija apmēram tikpat aizraujoši, kā jūs varat iedomāties, bet pēc astoņiem laukā pavadītajiem gadiem Karlesons nolēma atteikties no reaktīvās iekārtas, lai vairāk laika pavadītu kopā ar maziem bērniem. Un, kad viņa sāka domāt par to, kas varētu būt nākamais viņas karjerā, tas viņai šķita, cik vērtīga CIP apgūtā taktika būs korporatīvajā pasaulē. Tā viņa nolēma dalīties ieskatā ar pasauli un uzrakstīja bijušā CIP darbinieka grāmatu Work Like a Spy: Business Tips .
Interesanti, mēs sēdējām kopā ar Karlesonu, lai uzzinātu vairāk par viņas laiku CIP un dzirdētu dažus no šiem karjeras padomiem. Lasiet tālāk, lai uzzinātu visu par to, kas nepieciešams, lai strādātu kā spiegs - neatkarīgi no tā, vai atrodaties CIP vai kabinetā.
Ienākt karjerā CIP ir ļoti grūti. Vai jums bija grūtāk, jo tā vēl nebija jūsu sākotnējā karjeras trajektorija?
Ticiet vai nē, nē. Es domāju, ka cilvēki ar tradicionālāku politisko pieredzi mēdz iedziļināties CIP analītiskajā pusē. Mani kolēģi, kas ienāca mājas operatīvajā pusē, bija juristi, profesionāli sportisti, cilvēki no finanšu puses - tur tiešām bija milzīgs klāsts.
Vai jums ir kāds padoms cilvēkiem, kuri cer strādāt CIP?
Pirmkārt, jums jādzīvo diezgan tīra dzīve, lai varētu to paveikt, veicot iepriekšējās darbības pārbaudes, poligrāfus, medicīniskās pārbaudes un visu to. CIP meklē arī cilvēkus, kuri ir devušies ceļojumā un nedaudz klejo. Tas noteikti ir kaut kas, kas man bija jau kopš bērnības. Viņi vēlas, lai cilvēki, kas ir atvērti un spējīgi strādāt dažādās pasaules daļās. Tā, piemēram, koledžas studentiem būtu jāveic studiju programma ārzemēs. Izrādiet interesi par pasauli, un CIP jūs interesēs vairāk.
Šīs jums nevarēja būt vieglas karjeras izmaiņas. Kas bija grūtākais pārejas posms? Kā jūs to izmantojāt?
Nevar pateikt draugiem vai ģimenei, ko jūs darāt iztikas iegūšanai, ir grūti visiem, kas ievieš slepeno dzīvesveidu. Kaut arī jums ir dotas prasmes pateikt melus un jums tiek dots aizklāts stāsts, joprojām ir grūti strādāt aizraujošu darbu, kuru jūs tik aizraujāt un iesaistāt, un pēc tam doties mājās un izlikties, ka kaut ko darāt pilnīgi garlaicīgi, tāpēc neviens neuzdod jautājumus. Daudzi cilvēki ar to cīnās, un tas daudziem cilvēkiem pat liek pašam izvēlēties sevi apmācības sākumā.
Es daudz ceļoju, tāpēc vienkārši pilnībā iemetu darbu. Daudzi cilvēki darba laikā izveido patiešām labu sociālo tīklu. Vieglāk ir socializēties ar cilvēkiem, kuri pārdzīvo to pašu.
Kāds ir lielākais nepareizs priekšstats par darbu CIP?
Cilvēkus pārsteidz tas, cik pamatmetodes ir CIP amatpersonas. Visi ir skatījušies visas filmas, tāpēc viņi domā, ka tas viss ir augsto tehnoloģiju, kā arī pistoles un automašīnu pakaļdzīšanās, bet tas tā nav. Patiešām, šie paņēmieni ir balstīti uz cilvēka psiholoģiju un izpratni par to, kas cilvēkus motivē. Darbs ir saistīts ar tikšanos, tīkla izveidošanu, izpēti un analīzi, daudz vairāk, nekā tas ir saistīts ar kādu no lietām, kuras redzat Džeimsa Bonda filmā. Pat ja jūs iemācāties šīs augstas darbības metodes, kā izkļūt no bīstamas situācijas, ja nokļūstat automašīnu pakaļdzīšanās, tas nozīmē, ka jūs darāt kaut ko nepareizi. Cilvēki to ir gandrīz vīlušies.
Kas noveda pie lēmuma beidzot pamest CIP? Ko tu tagad dari?
Pēc tam, kad man bija mans pirmais dēls, es centos atgriezties darbā, taču bija ļoti grūts laiks atrast šo līdzsvaru. Un daži cilvēki to dara - ir pasakainas, ļoti veiksmīgas sievietes virsnieces. Bet man kaut kas bija jādod. Un, lai arī CIP ir vairāk ģimenei draudzīgu darba vietu, tā nebija tā darba sastāvdaļa, kuru es mīlēju. Tāpēc es nolēmu, ja man vairs nav aizraušanās ar darbu, ir pienācis laiks apsvērt kaut ko citu.
Es tagad rakstu pilnu darba laiku un iesaistos dažās runās. Es arī lēnām sāku veikt korporatīvās konsultācijas, izveidojot vadītāju apmācības programmas, kuru pamatā ir grāmata. Cilvēki ir vairāk ieinteresēti, nekā es gaidīju, par uzņēmējdarbības nodarbībām no CIP pasaules. Es uzrakstīju šo grāmatu un domāju: “Es ceru, ka kāds to lasa”, tāpēc esmu pārsteigts par uzņemšanu, ko tā saņem.
Parunāsim par grāmatu. Viena no manām iecienītākajām nodaļām bija par spiegošanas ētiku. Daudzi cilvēki domā, ka šī CIP taktika ir saistīta ar maldināšanu un viltību, bet tas tā nav?
Nemaz, un patiesībā tas ir kaut kas tāds, par kuru man ir grūti pārliecināt cilvēkus. Atkal es vainoju Džeimsu Bondu. Šī taktika ir saistīta ar daudz vairāk burkānu nekā nūju - viņi domā par to, kā cilvēkiem dot to, ko viņi vēlas iegūt.
Patiesībā ir ļoti svarīgi, lai jūs savā karjerā (vai CIP) neveidotu ienaidniekus, jo jūs nekad nezināt, kurš nonāks autoritātes vai situācijā, kas jums palīdzēs. . Spiegiem ir jāuztur labas attiecības, pat neglītā politiskā situācijā.
Kāda karjeras taktika, ar kuru jūs dalāties, cilvēkus visvairāk satrauc?
Cilvēki patiešām reaģē uz maniem tīkla izveides ieteikumiem. Visi domā par tīkla izveidošanu kā augšupēju - jūs izveidojat tīklojumu augšup, jūs meklējat cilvēkus, kas atrodas augstāk par jums, bet, lai patiešām izveidotu tīklu kā izlūkdienesta virsnieks, jums ir nepieciešams 360º cilvēku tīkls visos līmeņos, visā nozarē, kā kā arī visā jūsu uzņēmumā. Jūs nekad nezināt, kam būs pieejama kritiskā informācija, kas palīdzēs iegūt darbu vai palīdzēs pārdot. Jūs nezināt, kāds mazais padoms mainīs šo situāciju.
Par kādu taktiku cilvēki nav pārliecināti?
Aizvainojošas personāla atlases ideja: personāla atlases izmantošana ne tikai ļauj attīstīt prasmju kopu uzņēmumā, bet arī lai no konkurentiem atdalītu talantus, lai sniegtu sev priekšrocības. Es vienmēr mazliet vilcinos par to runāt, jo cilvēki mēdz slikti reaģēt, kad es būtībā saku: “Zagt jūsu konkursa galveno talantu.” Viņi saka: “Mēs nevaram nozagt darbiniekus.” Viņi rīkojas tā, it kā tas būtu kaut kas ļauns. vai drausmīgs ieteikums, bet es vienmēr pret to saku: “Jūsu konkurence priecājas zagt klientus - kāpēc gan nevajadzētu zagt viņu talantu?”
Grāmatā es runāju arī par to, kā jūsu konkurenti ir jūsu kolēģi, un jums jāprot “uzvarēt” paaugstināšanu. Cilvēki automātiski pieņem, ka tas nozīmē jūsu kolēģu sadurtu aizmugurē, bet tas tā nav. Tas ietver jūsu birojā vai nozarē atalgotas izturēšanās identificēšanu un demonstrēšanu labāk nekā apkārtējos cilvēkus. Tas nekaitē jūsu kolēģiem - jūs nevienu nesabotējat - jūs tikai pētāt veidus, kā citi cilvēki iet uz priekšu, un darot labāku darbu, darot to pašu. Tā faktiski ir ļoti pozitīva pieeja.
Kādas ir slepenās prasmes, kuras jūs tagad visvairāk izmantojat savā ikdienas dzīvē?
Darbs CIP patiešām dod jums iespēju ļoti ātri sašaurināt aktuālāko jautājumu. Tas dod jums iespēju sakārtot prioritātes un koncentrēties uz to, kas pēc iespējas īsākā laikā sniegs vislielākos rezultātus.
Tas nodrošina arī patiešām lieliskas cilvēku vadības prasmes. Es tagad varu iztikt ar gandrīz ikvienu, kurš atrodas telpā, jo viens no CIP darbinieka pamatprasmju kopumiem ir spēja atrast kopīgu nostāju ar jebkuru citu. Jums nav jāpatīk personai, bet jūs vienmēr varat atrast kopīgu elementu ar viņu.
Kādu padomu jūs dotu, lai gūtu panākumus korporatīvajā pasaulē?
Nebaidieties manipulēt. Uzņēmumi vienmēr ar mums manipulē kā patērētāji, un mēs to uzskatām par labu biznesam. Bet kaut kādu iemeslu dēļ es domāju, ka sievietes jo īpaši uzskata, ka nav pieņemami manipulēt ar mūsu priekšniekiem, piemēram, ar paaugstināšanu amatā. Cilvēki domā, ka tas ir maz ticams, bet tā nav. Atkal ir tikai jānosaka, kādu izturēšanos jūsu priekšnieks piešķir citiem cilvēkiem, un jāizstāda tā.
Tā ir manipulācija - jūs maināt savu uzvedību, lai tiktu uz priekšu. CIP amatpersonām manipulācijas personīgā līmenī nav slikts vārds. Mēs manipulējam ar saviem mērķiem, sakot jā, tāpat kā uzņēmumi to dara. Tāpēc es teiktu, ka nekautrējieties no tā. Tā ir koncepcija, kas var jūs virzīt uz priekšu.
