Lielajiem uzņēmumiem ir viegli nepamanīt sīkas komandas detaļas, kad viņi aug, taču tas nav Cornerstone OnDemand gadījumā. Stūrakmens ir kļuvis par līderi personāla atlases un paturēšanas nozarē, un - lai arī tas ir pieaudzis pēc klienta lieluma, dolāru maiņas un produktu piedāvājuma, tas ir saglabājis cieši saistīto starta kultūru kopš tā sākuma 1999. gadā.
“Stūrakmens ir startaps, kurš nekad nepieauga. Tas patiešām ir ļāvis saglabāt savu kultūru un rūpēties par darbiniekiem, ”dalās Jordānija Viljamsa, Kvalitātes nodrošināšanas programmatūras testētāja vietne.
Protams, ņemot vērā uzņēmuma darbību, tas nav pārsteigums, ka Cornerstone ir koncentrējies uz savu darbinieku laimi ik uz soļa. Tās vienotais talantu pārvaldības komplekts palīdz tādiem uzņēmumiem kā Walgreens, Starwood Hotels & Resorts un Xerox uzlabot visu darbinieku dzīves ciklu - palielinot produktivitāti, veiktspēju un, visbeidzot, peļņu.
Stūrakmens praktizē to, ko sludina, sākot ar darbiniekiem, kurus tas nolīgst. Pat ar vairāk nekā 1300 komandas locekļiem katrs īrētājs tiek rūpīgi pārbaudīts, lai pārliecinātos, ka viņiem ir uzņēmuma īpašie “foršie kritēriji” - tas nozīmē, ka viņi ir dziļi domājoši, bet arī interesanti cilvēki ar daudzām dzīves kaislībām.
Nākamais Cornerstone solis ir iesaistīt katru darbinieku. Lai to izdarītu, uzņēmums sāk no augšas, pārliecinoties, ka vadība ir ne tikai pieejama, bet arī darbiniekiem patika. “Vadītāji, direktori un pat vecākie direktori ir sasniedzami jebkurā laikā. Ir patīkami, ka spējam uzticēties vadībai, kurā esi pakļauts, ”piebilst Viljamss. Darbinieki, kuri smagi strādā un veic labu darbu, tiek atzīti un atalgoti, un tāpēc darbinieki patiešām redz bezgalīgu potenciālu izaugsmei uzņēmumā.
Pēc tam ir visas izklaides iespējas, kuras ieliek Cornerstone, lai darbinieki būtu laimīgi un izklaidētos. Mēs katru dienu runājam par jogas nodarbībām pēc darba, iekšējā teātra un pasāžas, āra klāja ar skatu uz okeānu, kā arī ēdāmām brokastīm un pusdienām.
Katru gadu uzņēmuma dibināšanas dienā komanda patiešām atgriežas pie saknēm un svin, darot lietas, ko darīja viņu dibinātāji uzņēmuma dibināšanas pirmajā dienā. “Tas parasti ietver boulingu un meksikāņu ēdienus, ” saka Deivs Vacanti, tirdzniecības tehnoloģiju direktors.
