Vai jūs zināt tos e-pastus, kurus LinkedIn jums nosūta ar jums interesējošiem darbiem? Es tos lasīju gandrīz reliģiozi (un to nevaru teikt par lielu skaitu e-pastu manā iesūtnē).
Nē, tas nav tāpēc, ka es esmu bezdarbnieks un meklēju darbu, vai pat tāpēc, ka es esmu pārmeklēts uz manu nākamo gājienu. Patiesībā pamest pašreizējo darbu un meklēt jaunu nav manā paredzamajā nākotnē.
Bet es joprojām lasīju katru no šiem e-pasta ziņojumiem, noklikšķiniet uz darbiem, kas izklausās interesanti, un vārdu pa vārdam lasu aprakstus. Es joprojām ņemu vērā katru reizi, kad dzirdu par uzņēmumu, kurā es vēlētos strādāt. Es joprojām pierakstu katru reizi, kad kāds man pasaka savu amatu, un es domāju , ka tas izklausās tiešām forši .
Kāpēc? Tāpēc, ka vienīgais veids, kā patiesi palielināt savu karjeru, tagad ir jādomā par to, kur jūs varbūt vēlaties doties nākotnē. Lasiet tālāk tādu iemeslu dēļ, kas man vienmēr ir acīs, kur es varētu vēlēties strādāt, un kāpēc arī jums.
Tas dod jums mērķi
Nekas nav sliktāks, kad jūs faktiski meklējat darbu, nekā apskatot stāvokli, kas izklausās pārsteidzoši, un tad saprotot, ka jums nav nepieciešamās kvalifikācijas. Daudzos gadījumos jums joprojām vajadzētu pieteikties jebkurā gadījumā, taču, ja neatzīmējat visas rūtiņas, tas noteikti var mazināt jūsu uzticību (un apgrūtināt iespaidu par nomas vadītāju).
Bet, ja jūs sākat meklēt to darbu sarakstus, kurus jūs varētu vēlēties dažus gadus uz priekšu, tad jums ir jāuzņemas pieredze, lai iegūtu patiešām vajadzīgu pieredzi. Protams, šī konkrētā darba piedāvājums, iespējams, nebūs pieejams pēc dažiem gadiem, kad jūs to patiešām vēlaties, bet, kad sākat lasīt interesējošos ierakstus, jūs sāksit pamanīt tendences.
Piemēram, apskatot darbus, kas mani visvairāk interesē, es redzu, ka daudzi no viņiem meklē aptuveni piecu gadu redakcijas vai rakstīšanas pieredzi, vismaz daži no tiem, ieskaitot redakcijas vadību. Tas man kļūst par mērķi. Ja es pamanītu daudzus sludinājumus, kas mani piesaistītu, lai meklētu noteiktas prasmes, piemēram, dizaina spējas, man būtu laiks rīkoties, lai to iemācītos.
Saglabājiet dokumentu ar visiem sludinājumiem, kas jums šķiet interesanti (es izmantoju Evernote). Izceliet kvalifikācijas, kas izceļas kā tendences starp tām visām. Pēc tam sāciet izveidot profesionālās attīstības plānu, lai izpildītu dažas no tām kvalifikācijām, kuras jums trūkst. Neatkarīgi no tā, kas notiek, pilnveidojot sevi profesionāli, tas nevar kaitēt - un tas jums liks justies daudz sagatavotākiem, kad piesakāties darbiem, kas nav veikti.
Tas palīdz jums salikt kopā to, kas vēlaties būt
Vispārīgi runājot, karjeras iespējas šajās dienās ir daudz mazāk lineāras, nekā tas bija agrāk (vai nekā cilvēki, kādreiz viņi to izmantojuši). Tikai tāpēc, ka šodien esmu redaktors, nenozīmē, ka kādu dienu kļūšu par galveno redaktoru (vai to, ka es pat noteikti gribu).
Ja arī jūsu karjeras mērķi liekas nedaudz izplūduši, pozīciju saraksta saglabāšana, kas izraisa jūsu interesi, ir lielisks veids, kā izkopt to, kas jums patīk (un kas nav) par jūsu paveikto darbu un to, ko vēlaties darīt vairāk nākotnē un galu galā var palīdzēt jums pievērst vārdu lietai, kurai jūs “vēlaties būt, kad izaugsit”.
Kopējot un ielīmējot interesantus darba aprakstus savā Evernote dokumentā, man patīk iziet cauri un izcelt aprakstus un uzdevumus, kas man patiešām pievērš uzmanību. To darot, jūs, iespējams, sāksit pamanīt dažus modeļus. Piemēram, kaut arī visu manis apkopoto darbu nosaukumi nebūt nav vienādi, es varu teikt, ka mani piesaista darbs digitālajā telpā, kurā nepieciešama gan tradicionālās rediģēšanas vai rakstīšanas kombinācija, gan daži lielāki - attēlu jauninājumi vai tehnoloģiju darbs.
Vēl labāk ir tas, ka pat tad, ja daudzus gadus vairs nemeklējat darbu, šis vingrinājums potenciāli var palīdzēt uzlabot darbu tagad. Apskatiet lietas, kuras jūs interesējat darīt un kuras pašlaik nav jūsu darba sastāvdaļa. Vai ir veidi, kā jūs varat sākt tos iekļaut? Projekti, kuriem varat palīdzēt, sāks pievienot šo uzdevumu ikdienas darbam?
Tas dod jums sliktāko scenāriju plānu
Vai esat kādreiz apmeklējis darba padomi un meklējis vispārīgu ar jūsu darbu saistītu atslēgvārdu? Esmu pārliecināts, ka jums tas ir, un ja tā, tad jūs zināt, cik milzīgs tas var justies! Tur ir tik daudz uzņēmumu un tik daudz darba vietu, kā jūs, iespējams, varat izlaist tos visus, izsijāt krāpšanos un atrast perfektas lietas? Kā jūs varat zināt, ka netrūkst pārsteidzošu uzņēmumu, kuriem nav ierakstu nevienā no jūsu meklētajām vietām?
Ja dzīve mani kādreiz pārsteigtu un nākamnedēļ es būtu nonācis bez darba (hei, jūs nekad nezināt!), Es negribētu saskarties ar šo milzīgo sajūtu, ka nezina, kur sākt - un es ” Es esmu pārliecināts, ka jūs arī ne.
Bet, ja būtu saraksts ar uzņēmumiem un pozīcijām, kas jums šķiet saistoši, jūs precīzi zinātu, kur sākt. Sāciet ar uzņēmumiem, kurus esat pierakstījis kā interesantus, pārbaudot viņu individuālos darba dēļus vai, ja nav neviena saraksta, kas jums būtu piemērots, vienkārši nosūtiet viņiem e-pastu pa e-pastu un paziņojiet, kāpēc jūs labprāt strādātu viņu labā un kā jūs domājat, ka jūs varētu dot savu ieguldījumu Sāciet ar saglabātajiem darba piedāvājumiem - pat ja tie visi ir aizpildīti, - lai sašaurinātu meklēšanu, varat izmantot īpašos darba nosaukumus. Sāciet ar cilvēkiem, kurus jūs atzīmējāt kā iecienītus, un noskaidrojiet, vai viņi būtu ar mieru ar jums tērzēt vai sniegt padomus.
Rezultāts ir tāds, ka, veidojot šādu sarakstu, jums nākamreiz nebūs jāsāk ar laukumu, kad reāli meklējat jaunu koncertu. Tā vietā jums būs skaidrs redzējums par to, kurp vēlaties doties, nepieciešamā kvalifikācija un stabils saraksts ar vietām, kur sākt meklēt - lielisks pamats nākamā darba, kas jums patiks, atrašanai.
