Pētījumi to papildina: Kad cilvēki ir laimīgi, viņi mēdz strādāt labāk, paliek savā darbā un sniedz augstākas kvalitātes rezultātus nekā viņu nelaimīgie kolēģi. Un tas darba devējiem rada vēl vairāk taustāmu ieguvumu: Viens pētījums atklāja, ka Fortune uzņēmuma “100 labākie uzņēmumi, kuru labā strādāt” uzņēmumu ieņēmumi gada laikā palielinājušies vidēji par 22%.
Bet kāds ir noslēpums, kā palielināt laimi jūsu komandā? Galu galā pētījumi mums arī saka, ka tas ne vienmēr attiecas uz darbu; ja diviem cilvēkiem ir viena un tā pati loma, viens varētu par to priecāties, bet otrs varētu sāpināt par karjeras maiņu.
Izrādās, runa ir par smalkām vadības stila izmaiņām - piemēram, palīdzot darbiniekiem saskatīt sava darba jēgu un dod viņiem zināmu autonomiju, veicot uzdevumus -, kas prasa tikai nedaudz laika un uzmanības. Vai vēlaties uzzināt vairāk? Iepazīstieties ar šo infografiku, lai uzzinātu vairāk ideju par iesaistes veicināšanu (un atlīdzības, kuru jūs iesūtīsit, ja to darīsit).