Apsveicam - jūs saņēmāt darba piedāvājumu! Jūs esat saviļņots - un jums vajadzētu būt -, taču saglabājiet savu līdzjūtību un pagaidām nepopulējiet šampanieti.
Paldies uzņēmumam par piedāvājumu, pēc tam veltiet laiku, lai to patiešām novērtētu, pirms jūs to akceptējat. Atcerieties, ka šī ir vieta, kurā (cerams) kādu laiku atradīsities, tāpēc vēlaties veltīt laiku, kas jums nepieciešams, lai noteiktu, vai tā jums būs vispiemērotākā.
Par ko šajā brīdī vajadzētu domāt? Šeit ir jautājumu saraksts, ko sev uzdot pirms parakstīšanas uz punktētās līnijas.
Pamati
Iesācējiem pārliecinieties, ka jūs un darba devējs atrodaties vienā lapā, kad runa ir par darba pamatiem un to, kādi izskatīsies panākumi.
Pajautājiet sev
Ja jums nav atbilžu
Ja jums tā vēl nav, palūdziet amata apraksta kopiju un pārskatiet visas cerības un atbildību. Ja ir atšķirības starp to, ko jūs apspriedāt intervijā, un to, ko redzat amata aprakstā, vai ja jums ir aktuāli jautājumi, zvaniet īres vadītājam, lai iegūtu paskaidrojumus. Iespējams, ka viņš vai viņa vēlas (ja ne vairāk), lai jūs sāktu, un labprāt atbildētu uz jūsu jautājumiem.
Alga un pabalsti
Jūsu algas un pabalstu pakete ir būtisks faktors, apsverot darba piedāvājumu. Pirmkārt, pirms darba uzsākšanas ir daudz vieglāk vienoties par šiem jautājumiem, nekā tas būs mazāks par robežu. Turklāt ieguvumi dažādos uzņēmumos ir ļoti atšķirīgi, tāpēc jūs nevēlaties neko uzņemties šajā jomā.
Pajautājiet sev
Ja jums nav atbilžu
Ja jums tāda nav, vaicājiet oficiālu piedāvājuma vēstuli un pārliecinieties, vai alga ir uzrakstīta rakstiski. Ja jums ir jautājumi par to, kā jūsu alga tiek salīdzināta jūsu nozarē, veiciet pētījumu tādās vietnēs kā Salary.com un Payscale vai jautājiet padomu draugiem un kontaktpersonām. Runājot par pabalstiem, daudziem uzņēmumiem ir viens peidžeris, kurā ir detalizēti aprakstīta viņu pabalstu pakete, ieskaitot līdzmaksājumus, atskaitījumus un atbilstības periodus. Nebaidieties to jautāt vai lūgt runāt ar pabalstu speciālistu, ja jums ir jautājumi.
Jūsu vadītājs
Uzraugs var izveidot vai izjaukt pozīciju, tāpēc pārliecinieties, vai esat apmierināts ar topošo priekšnieku.
Pajautājiet sev
Ja jums nav atbilžu
Ja intervijas laikā nevēlējāties pavadīt daudz laika ar savu vadītāju, pārliecinieties, vai pirms pieņemšanas amatā varat izveidot 20 minūšu tikšanos ar viņu, lai uzdotu jautājumus un pārbaudītu darba attiecības. Vai arī pajautājiet, vai varat sarunāties ar citu darbinieku, kurš ziņo tam pašam vadītājam. Glabājiet lietas, bet uzdodiet jautājumus, kas varētu atklāt jūsu jauno priekšnieku, piemēram, “Kā jūs raksturotu viņa vadības stilu?” Vai “Kas jums vislabāk patīk, strādājot viņas labā?”
Uzņēmums un līdzstrādnieki
Mēs pārāk daudz laika pavadām darbā, lai tur nebūtu laimīgi. Un, ņemot vērā to, cik bieži jūs sadarbosities ar kolēģiem, ir svarīgi, lai jūsu jaunais uzņēmums un komanda būtu lieliski piemērota personībai.
Pajautājiet sev
Ja jums nav atbilžu
Runājiet ar ikvienu, kuru pazīstat uzņēmumā (vai kurš tur ir strādājis iepriekš) par to, kas tas ir. Vai jums tur nav kontaktu? Izlasiet uzņēmuma vietni, Facebook lapu un jaunākās ziņas, lai iegūtu priekšstatu par to, kāds varētu būt darbs tur. Varat arī pārbaudīt pārskatus vietnē Glassdoor - lai gan tāpat kā jebko citu ņemiet vērā neapmierinātus pārskatus ar sāls graudu. Vēl viens iekšējās informācijas avots: meklējiet uzņēmuma pašreizējo un iepriekšējo darbinieku profilus vietnē LinkedIn. Vai cilvēki parasti uzturas gadiem ilgi? Ja uzņēmumam ir liels apgrozījums, tas varētu būt sakāms.
Tavi mērķi
Visbeidzot, tikpat satraukti kā jūs varat saņemt darba piedāvājumu, ir svarīgi neaizmirst par saviem īstermiņa un ilgtermiņa profesionālajiem mērķiem.
Pajautājiet sev
Ja jums nav atbilžu
Diemžēl īrēšanas menedžeris jums neko nevar pateikt, kas jums atbildēs uz šiem jautājumiem. Tāpēc plānojiet pavadīt laiku nopietni, pārdomājot, kādi ir jūsu mērķi un kā šī pozīcija viņos iekļaujas. Nebaidieties lūgt vairākas dienas, lai apsvērtu piedāvājumu, un veltiet laiku, kas jums nepieciešams, lai pārliecinātos, ka tas ir piemērots.
Kad esat atbildējis uz šiem jautājumiem, varat piekrist nostājai vai nē, zinot, ka esat pieņēmis visinformētāko lēmumu. Un atcerieties: neatkarīgi no tā, cik drūms izskatās darba tirgus, jums nav jāieņem tikai jebkura pozīcija, kas nāk jūsu virzienā. Galu galā ir vērts atrast darbu, kas patiešām būs piemērots un nevajadzēs jūs atkal meklēt dažus mēnešus pēc kārtas.
