Jūs esat nolēmis meklēt jaunu darbu un vēlaties, lai sociālo profilu atjaunināšana būtu daļa no jūsu stratēģijas. Šī jūsu plāna daļa ir pareiza: 93% uzņēmumu meklē kandidātus vietnē LinkedIn. Turklāt jaunākie platformas atjauninājumi vēl vairāk atvieglo piekļuvi savam radaram.
Tomēr, neskatoties uz jūsu labākajiem nodomiem, ir iespējams nodarīt vairāk ļauna nekā laba. Citiem vārdiem sakot, izmantojot visus jūsu centienus, lai pilnveidotu savu klātbūtni tiešsaistē, jūs, iespējams, pieņemat šīs izplatītās LinkedIn kļūdas.
1. Atstājot savu darbību pabarot
Patiess stāsts: Man ir kontakts, kurš sāk jaunu darbu vidēji trīs reizes nedēļā. Labi, nevis pilna laika loma, bet tas ir par to, cik bieži viņa pievieno jaunu sānu koncertu vai brīvmākslinieka lomu. Es to zinu, jo regulāri saņemu paziņojumus ar jautājumu, vai es vēlētos viņu apsveikt.
Tas neliek viņai izskatīties ambiciozi. Tā vietā viņai liekas, ka viņa atrod jaunus darbus un pamet tos ar vieglu ātrumu.
Ja jūs esat kāds, kurš visu laiku pievieno jaunus projektus un informāciju, pārslēdziet aktivitāšu padevi, lai jūsu tīkls netiktu informēts par visām izmaiņām. Saglabājiet šo funkciju, ja jums ir kaut kas īpaši atšķirīgs vai prestižs, lai to koplietotu, lai tas izceltos.
Salabot to
Piesakieties savā profilā un pēc tam ritiniet uz leju līdz sadaļai Iestatījumi, kas atrodas lapas apakšā. Turpmāk noklikšķiniet uz Privātums, pēc tam ritiniet uz leju līdz sadaļai Profila koplietošana. Pārliecinieties, ka sadaļā “Izvēlieties, vai jūsu tīklā tiek paziņots par profila izmaiņām” atlasāt “Nē”.
2. Atkārtoti mainot virsrakstu
Jūsu aktivitāšu plūsma ir izslēgta, vai tas nozīmē, ka jūs skaidri zināt, ka varat atjaunināt jebkuru profila daļu, kad vien vēlaties? Diemžēl nē.
Jūs vēlaties, lai jūsu lapa atspoguļotu jūsu zīmolu - ko tad saka, ja virsraksts pastāvīgi mainās?
Man ir (atšķirīgs) kontakts, kurš izgāja fāzi, kurā viņa pastāvīgi sevi definēja. Viņas virsraksts teiktu, ka viņa ir “ninja” savā jomā, un tad nākamnedēļ tas būs viņas oficiālais amata nosaukums, bet pēc tam nākamreiz viņa bija “rokzvaigzne”.
Kad jūs izvēlaties šo pieeju, izskatās, ka neesat pārliecināts par to, kā jūs sevi raksturojat. Un tas nav labi.
Salabot to
Nāciet klajā ar visu iespējamo virsrakstu sarakstu, par kuriem varat domāt. Lai iegūtu iedvesmu, apskatiet to cilvēku profilus, kurus jūs apbrīnojat, vai to cilvēku profilus, kuriem ir vēlamais darbs. Iezīmējiet opcijas, kas jums patīk visvairāk, guliet uz tām un pēc tam izvēlieties. (Ak, un ierakstam nekad neejiet kopā ar “ninja” vai “rock star”.)
3. Jūsu uzņēmuma biogrāfijas izmantošana kā kopsavilkums
Biogrāfija jūsu komandas lapā, visticamāk, nozīmē kaut ko līdzīgu: “ir tas, kurš specializējas. Viņš beidzis grādu no un arī. ”
Tas nozīmē, ka tas atrodas trešajā personā, satur informāciju, kas jau ir jūsu profilā, un, iespējams, ir mazliet formāls sāknēšanai.
Labākie LinkedIn kopsavilkumi ir personīgi, dalieties ar kaut ko jaunu, uzsveriet savus talantus (un, iespējams, to, kā viņi būtu piemēroti šim jaunajam darbam, kuru meklējat), un izklausāties daudz sarunvalodīgāks nekā robots.
Salabot to
Iedomājieties, kā jūs raksturotu sevi un savu sapņu karjeru jaunam, profesionālam kontaktam. Jūs runājat ne tikai kā pirmā persona, bet, iespējams, izmantojat arī daudz jautra un aizraujoša valodas. (Ja jūs joprojām jūtaties iestrēdzis, pārbaudiet šīs piecas dažādās veidnes no Muse rakstnieces Aja Frost.)
4. Visu savu uzmanību pievēršot vienas lietas pievienošanai (un neizdzēšot)
Tā ir taisnība: lai jūsu lapas vervētājs būtu gatavs, var būt daudz ko pievienot. Darbinieki meklē pēc atslēgvārdiem, tāpēc jūs vēlēsities strādāt pēc visiem vārdiem, ko viņi varētu meklēt, meklējot kādu, kuram ir jūsu prasmes. (Plus visi attiecīgie mediji un ieteikumi)
Bet LinkedIn ne tikai ir vairāk. Kā skaidro “Muse” žurnālists Erika Breuers, “traucējošā satura samazināšana sākotnēji varētu šķist dīvaina, taču ir svarīgi uzlabot jūsu piegādāto ziņojumu.”
Salabot to
Brūvers iesaka svītrot četras lietas: vecos darbus un ieteikumus, kas nav saistīti ar jūsu pašreizējo karjeras trajektoriju, neatbalstītas prasmes un sasniegumus, kas patiešām tikai aizņem vietu. Apskatot profila profilus, pajautājiet sev, vai viņi izsaka komplimentu vai nav saistīti ar jūsu zīmolu un ziņu, ar kuru vēlaties iepazīties.
Kā darba meklētājam bieži ir reizes, kad jūtaties kā viss nepieciešamais ir pārtraukums. Un, lai arī jūs ne vienmēr varat izgudrot veidus, kā viss norit gludāk, tomēr pārliecinieties, ka izvairāties pieļaut kļūdas - šādā veidā jūsu centieni tiks ņemti vērā tikai jūsu mērķī - atrast šo satriecošo jauno darbu.
