Vai nebūtu lieliski, ja jūs precīzi zinātu, kādus jautājumus nomas menedžeris jums uzdos nākamajā darba intervijā?
Kaut arī mēs diemžēl neprotam lasīt, mēs jums parādīsim nākamo labāko: 31 visbiežāk uzdoto interviju jautājumu un atbilžu sarakstu.
Lai gan mēs neiesakām sniegt atbildi uz katru intervijas jautājumu (patiesībā, lūdzu, nē), mēs iesakām veltīt laiku, lai apmierinātu to, kas jums varētu tikt jautāts, ko īrēšanas vadītāji patiešām meklē jūsu atbildēs, un kas nepieciešams, lai parādītu, ka esat īstais vīrietis vai sieviete darbam.
Apsveriet šo sarakstu par savu intervijas jautājumu izpētes rokasgrāmatu.
1. Vai jūs varat man mazliet pastāstīt par sevi?
Šis jautājums šķiet vienkāršs, tāpēc daudziem cilvēkiem tas neizdodas sagatavoties, taču tas ir ļoti svarīgi. Šis ir darījums: nesniedziet pilnīgu nodarbinātības (vai personīgo) vēsturi. Tā vietā dodiet soli - tāds, kas ir kodolīgs un pārliecinošs un kas precīzi parāda, kāpēc tieši jūs esat piemērots darbam. Sāciet ar 2-3 konkrētiem sasniegumiem vai pieredzi, par kuru jūs visvairāk vēlaties uzzināt no intervētāja, pēc tam pastāstiet par to, kā šī iepriekšējā pieredze jūs ir nostādījusi šajā konkrētajā lomā.
2. Kā jūs dzirdējāt par nostāju?
Vēl viens šķietami nekaitīgs intervijas jautājums, tā faktiski ir lieliska iespēja izcelties un parādīt savu aizraušanos un saikni ar uzņēmumu. Piemēram, ja jūs uzzinājāt par koncertu caur draugu vai profesionālu kontaktu, nosauciet vārdu personai, tad dalieties, kāpēc jūs par to bijāt satraukti. Ja atklājāt uzņēmumu, izmantojot kādu notikumu vai rakstu, dalieties tajā. Pat ja jūs atradāt sludinājumu caur izlases veida darba dēli, padalieties, kas, konkrēti, piesaistīja jūsu uzmanību par lomu.
3. Ko jūs zināt par uzņēmumu?
Ikviens kandidāts var izlasīt un regurgitēt uzņēmuma lapu “Par”. Kad intervētāji to jautā, viņi ne vienmēr cenšas noteikt, vai jūs saprotat misiju, viņi vēlas zināt, vai jums tas rūp. Sāciet ar vienu līniju, kas parāda, ka jūs saprotat uzņēmuma mērķus, izmantojot dažus atslēgas vārdus un frāzes no vietnes, bet pēc tam turpiniet, lai padarītu to personisku. Sakiet: “Es esmu personīgi piesaistīts šai misijai tāpēc, ka…” vai “es patiešām ticu šai pieejai, jo…”, un dalieties ar personīgu piemēru vai diviem.
4. Kāpēc jūs vēlaties šo darbu?
Atkal uzņēmumi vēlas pieņemt darbā cilvēkus, kuri aizraujas ar darbu, tāpēc jums ir jāsaņem lieliska atbilde par to, kāpēc jūs vēlaties šo amatu. . kas rodas no palīdzības kādam problēmas risināšanā "), pēc tam pastāstiet, kāpēc jums patīk uzņēmums (piem., “ Es vienmēr esmu aizrautīgs ar izglītību un domāju, ka jūs, puiši, darāt lielas lietas, tāpēc es vēlos būt tā sastāvdaļa ”).
5. Kāpēc mums vajadzētu jūs pieņemt darbā?
Šis intervijas jautājums šķiet uz priekšu (nemaz nerunājot par iebiedēšanu!), Bet, ja jums to uzdod, jums veicas: jums nav labākas iespējas pārdot sevi un savas prasmes nomas vadītājam. Jūsu uzdevums šeit ir sagatavot atbildi, kas aptver trīs lietas: ka jūs varat ne tikai veikt darbu, bet arī sasniegt lieliskus rezultātus; ka jūs patiešām iederēsities komandā un kultūrā; un ka jūs būtu labāks īrētājs nekā jebkurš cits kandidāts.
6. Kādas ir jūsu lielākās profesionālās stiprās puses?
Atbildot uz šo jautājumu, intervijas treneris Pamela Skillings iesaka būt precīzam (dalieties ar savām patiesajām priekšrocībām, nevis tām, kuras, jūsuprāt, intervētājs vēlas dzirdēt); atbilstošs (izvēlieties savas stiprās puses, kas visvairāk vērstas uz šo konkrēto pozīciju); un specifiski (piemēram, “cilvēku prasmju” vietā izvēlieties “pārliecinoša komunikācija” vai “attiecību veidošana”). Pēc tam sekojiet piemēram, kā esat parādījis šīs īpašības profesionālajā vidē.
7. Kādas, jūsuprāt, ir jūsu vājās puses?
Tas, ko jūsu intervētājs patiesībā mēģina paveikt ar šo jautājumu - ne tikai identificējot lielākos sarkanos karogus - ir novērtēt jūsu pašapziņu un godīgumu. Tātad, “es nevaru ievērot termiņu savas dzīvības glābšanai” nav risinājums, bet arī “nekas! Es esmu ideāls! ”Atrodiet līdzsvaru, domājot par kaut ko tādu, ar kuru jūs cīnāties, bet kuru jūs strādājat, lai uzlabotu. Piemēram, varbūt jūs nekad neesat bijis spēcīgs publiskajā runā, bet nesen esat brīvprātīgi vadījis sapulces, lai palīdzētu jums ērtāk uzrunāt pūli.
8. Kāds ir jūsu lielākais profesionālais sasniegums?
Nekas nesaka, ka “nolīgt mani” ir labāks par sasniegumiem, kas gūti, sasniedzot pārsteidzošus rezultātus iepriekšējos darbos, tāpēc nekautrējieties atbildēt uz šo intervijas jautājumu! Lielisks veids, kā to izdarīt, ir, izmantojot STAR metodi: iestatiet situāciju un uzdevumu, kas jums bija jāveic, lai nodrošinātu intervētāju ar fona kontekstu (piemēram, “Manā pēdējā darbā kā jaunākajam analītiķim tā bija mana loma pārvaldīt rēķinu sagatavošanas procesu ”), bet lielāko laika daļu pavadiet, aprakstot, ko patiesībā izdarījāt (darbība) un sasniegtā (rezultāts). Piemēram, “Viena mēneša laikā es pilnveidoju procesu, kas manai grupai mēnesī ietaupīja 10 cilvēku stundas un par 25% samazināja kļūdas rēķinos.”
9. Pastāstiet man par izaicinājumu vai konfliktu, ar kuru esat saskāries darbā, un kā jūs ar to tikāt galā.
Uzdodot šo uzvedības intervijas jautājumu, “jūsu intervētājs vēlas izprast, kā jūs atbildēsit uz konfliktu. Ikviens darba intervijā var šķist jauks un patīkams, bet kas notiks, ja tevi pieņems darbā un Gladys in Compliance sāks ienākt tavā sejā? ”Saka Skillings. Atkal jūs vēlēsities izmantot STAR metodi, koncentrējoties uz to, kā jūs profesionāli un produktīvi izturējāties pret situāciju, un, ideālā gadījumā, noslēdziet ar laimīgām beigām, piemēram, kā nonācāt pie rezolūcijas vai kompromisa.
10. Kur jūs redzat sevi piecu gadu laikā?
Ja jums tiek uzdots šis jautājums, esiet godīgs un konkrēts par saviem nākotnes mērķiem, bet apsveriet to: Īrēšanas vadītājs vēlas zināt: a) vai esat izvirzījis reālas cerības uz savu karjeru, b) ja jums ir ambīcijas (aka, šī intervija nav ' pirmo reizi apsverot jautājumu) un c) ja pozīcija atbilst jūsu mērķiem un izaugsmei. Jūsu labākais solis ir reāli domāt par to, kur šī pozīcija jūs varētu aizvest, un atbildēt uz šiem principiem. Un ja amats nav obligāti vienvirziena biļete uz jūsu vēlmēm? Ir pareizi teikt, ka neesat pārliecināts par nākotnes iespējām, bet redzat, ka šai pieredzei ir svarīga loma, palīdzot pieņemt šo lēmumu.
11. Kāds ir tavs sapņu darbs?
Līdzīgi, intervētājs vēlas noskaidrot, vai šī nostāja patiešām atbilst jūsu galvenajiem karjeras mērķiem. Lai arī “NBA zvaigzne” varētu jums sagādāt dažus smieklus, labāka likme ir runāt par saviem mērķiem un ambīcijām - un kāpēc šis darbs jūs tuvinātu viņiem.
12. Ar kādiem citiem uzņēmumiem jūs intervējat?
Uzņēmumi to pieprasa vairāku iemeslu dēļ, sākot no tā, ka vēlaties uzzināt, kāda ir jūsu konkurence, līdz brīdim, kad varat uzzināt, vai jūs nopietni domājat par šo nozari. “Bieži vien labākā pieeja ir pieminēt, ka jūs pētat vairākas citas līdzīgas iespējas uzņēmuma nozarē, ” saka darba meklēšanas eksperts Alisons Doils. “Var būt noderīgi pieminēt, ka visu to darbu, uz kuriem jūs pretendējat, kopēja iezīme ir iespēja izmantot dažas kritiskās spējas un prasmes, kas jums piemīt. Piemēram, jūs varētu teikt: “Es piesakos vairākos amatos IT konsultāciju firmās, kur es varu analizēt klientu vajadzības un tulkot tās attīstības komandās, lai rastu risinājumus tehnoloģiju problēmām.” ”
13. Kāpēc jūs pametat savu pašreizējo darbu?
Tas ir grūts raksturs, taču varat būt pārliecināts, ka jums to prasīs. Noteikti saglabājiet lietas pozitīvi - jums nav nekā, ko gūt, negatīvi vērtējot savus iepriekšējos darba devējus. Tā vietā veidojiet lietas tā, lai parādītu, ka jūs labprāt izmantojat jaunas iespējas un ka loma, kuru intervējat, jums ir labāk piemērota nekā pašreizējā vai pēdējā pozīcija. Piemēram, “es tiešām labprāt piedalītos produktu attīstībā no sākuma līdz beigām, un es zinu, ka man šeit būtu tāda iespēja.” Un ja jūs atlaistu? Vienkārši sakiet: “Diemžēl mani atlaida, ” ir pilnīgi pareiza atbilde.
14. Kāpēc jūs atlaida?
Labi, ja jums rodas daudz stingrāks papildu jautājums par to, kāpēc jūs atlaida (un patiesība nav gluži precīza), vislabāk ir būt godīgam (galu galā darba meklētāju pasaule ir maza) . Bet tam nav jābūt darītājam. Padalieties, kā esat izaudzis un kā rezultātā tuvojaties savam darbam un dzīvei. Ja jūs varat pozicionēt mācību pieredzi kā priekšrocību nākamajam darbam, vēl labāk.
15. Ko jūs meklējat jaunā amatā?
Padoms: ideālā gadījumā tās pašas lietas, ko piedāvā šī pozīcija. Esi konkrēts.
16. Kādam darba videi jūs dodat priekšroku?
Padoms: ideālā gadījumā tas ir līdzīgs tā uzņēmuma videi, uz kuru piesakāties. Esi konkrēts.
17. Kāds ir jūsu vadības stils?
Labākie vadītāji ir spēcīgi, bet elastīgi, un tieši to jūs vēlaties parādīt savā atbildē. (Padomājiet kaut ko līdzīgu: “Lai arī katrai situācijai un katram komandas loceklim ir vajadzīga atšķirīga stratēģija, es mēdzu tuvināties savu darbinieku attiecībām kā trenerim …”) Pēc tam padalieties ar dažiem labākajiem menedžmenta mirkļiem, piemēram, kad jūs palielināja jūsu komandu no pieciem līdz 15 vai apmācīja darbinieku ar sliktu sniegumu, lai kļūtu par uzņēmuma labāko pārdevēju.
18. Cik ilgi jūs izmantojāt vadību?
Atkarībā no tā, kas lomai ir svarīgāks, vēlēsities izvēlēties piemēru, kurā parādītas jūsu projekta vadības prasmes (projekta virzīšana no gala līdz beigām, vairāku kustīgu daļu žonglēšana) vai tādu, kas parāda jūsu spēju pārliecinoši un efektīvi saliedēt komanda. Un atcerieties: “Labākie stāsti satur pietiekami daudz detaļu, lai būtu ticami un atmiņā paliekoši, ” saka Skillings. "Parādiet, kā jūs bijāt līderis šajā situācijā un kā tas atspoguļo jūsu vispārējo vadības pieredzi un potenciālu."
19. Kāds laiks jūs nepiekrītat lēmumam, kas tika pieņemts darbā?
Visi laiku pa laikam nepiekrīt priekšniekam, bet, uzdodot šo intervijas jautājumu, darbā pieņemšanas vadītāji vēlas zināt, ka jūs to varat darīt produktīvā un profesionālā veidā. “Jūs nevēlaties stāstīt stāstu par laiku, kad jūs tam nepiekritāt, bet jūsu priekšnieks bija paraugs un jūs vienkārši padevāties, lai saglabātu mieru. Un jūs nevēlaties pateikt to, kurā jūs sapratāt, ka esat kļūdījies, ”saka Peggy McKee no Karjeras konfidenciālais. "Pastāstiet tam, kurā jūsu rīcība pozitīvi ietekmēja situācijas iznākumu, neatkarīgi no tā, vai tas bija ar darbu saistīts iznākums vai efektīvākas un produktīvākas darba attiecības."
20. Kā jūsu boss un kolēģi jūs raksturotu?
Pirmkārt, esiet godīgi (atcerieties, ja iegūsit šo darbu, nomas menedžeris piezvanīs jūsu bijušajiem priekšniekiem un kolēģiem!). Pēc tam mēģiniet izvilkt stiprās puses un iezīmes, kuras neesat pārrunājis citos intervijas aspektos, piemēram, stingrā darba ētika vai vēlme iesaistīties citos projektos, kad tas nepieciešams.
21. Kāpēc jūsu nodarbinātībā bija atšķirības?
Ja kādu laiku bijāt bez darba, esiet tiešs un precīzi informēts par paveikto (un, cerams, tas ir iespaidīgu brīvprātīgo un citu prātu bagātinošu darbību, piemēram, emuāru veidošana vai nodarbību apmeklēšana, litanija). Pēc tam vadiet sarunu par to, kā jūs veiksit darbu un ieguldīsit organizācijā: “Es tajā laikā nolēmu paņemt pārtraukumu, bet šodien esmu gatavs dot ieguldījumu šajā organizācijā šādos veidos.”
22. Vai varat izskaidrot, kāpēc mainījāt karjeras iespējas?
Neiztraucieties no šī jautājuma - vienkārši iedziļinieties un paskaidrojiet personāla atlases vadītājam, kāpēc esat pieņēmis lēmumus par karjeru. Vēl svarīgāk ir sniegt dažus piemērus, kā jūsu iepriekšējo pieredzi var pārcelt uz jauno lomu. Tam nav jābūt tiešam savienojumam; patiesībā, bieži vien tas ir iespaidīgāk, ja kandidāts var padarīt šķietami nebūtisku pieredzi, kas šķiet ļoti būtiska lomai.
23. Kā jūs rīkoties spiediena vai stresa situācijās?
"Izvēlieties atbildi, kas parāda, ka stresa situācijā jūs varat nonākt produktīvā un pozitīvā veidā un neļaut jums nekas kavēties sasniegt savus mērķus, " saka Makkejs. Lieliska pieeja ir saruna caur savu stresa mazināšanas taktiku (padarot pasaulē lielāko aktīvo darbu sarakstu, pārtraucot veikt 10 dziļas elpas) un pēc tam daloties stresa situācijas piemērā, kurā jūs viegli pārvietojāties.
24. Kādas būtu jūsu pirmās 30, 60 vai 90 dienas šajā lomā?
Sāciet izskaidrot, kas jums jādara, lai nokļūtu uzbudinājumā. Kāda informācija jums būtu nepieciešama? Ar kādām uzņēmuma daļām jums vajadzētu iepazīties? Ar kādiem citiem darbiniekiem jūs vēlētos sēdēt? Tālāk izvēlieties pāris jomas, kurās, jūsuprāt, varat dot nozīmīgu ieguldījumu uzreiz. (piemēram, “Es domāju, ka lielisks iesācēju projekts būtu ienirt jūsu e-pasta mārketinga kampaņās un izveidot tām sekošanas sistēmu.”) Protams, ja jūs saņemat darbu, jūs (vai jūsu jaunais darba devējs) varētu izlemt, ka ir labāk sākt. Ja atbilde būs sagatavota, tas intervētājam parādīs, kur jūs varat pievienot tūlītēju iespaidu, un jūs esat satraukti, lai sāktu.
25. Kādas ir jūsu algas prasības?
Pirmais noteikums, lai atbildētu uz šo jautājumu, ir pētījums par to, kas jums būtu jāmaksā, izmantojot tādas vietnes kā Payscale un Glassdoor. Jūs, visticamāk, nāks klajā ar diapazonu, un, ņemot vērā jūsu pieredzi, izglītību un prasmes, mēs iesakām norādīt visaugstāko numuru šajā diapazonā. Pēc tam pārliecinieties, ka nomas menedžeris zina, ka esat elastīgs. Jūs komunicējat, ka zināt, ka jūsu prasmes ir vērtīgas, taču vēlaties darbu un vēlaties sarunas.
26. Ko jūs vēlaties darīt ārpus darba?
Intervētāji intervijā uzdod personīgus jautājumus, lai “pārliecinātos, vai kandidāti iederēsies kultūrā, dod viņiem iespēju atvērties un parādīt arī viņu personību, ” saka ilggadējais nomas menedžeris Mičs Fortners. Citiem vārdiem sakot, ja kāds jautā par jūsu vaļaspriekiem ārpus darba, ir pilnīgi pareizi atvērties un dalīties ar to, kas jūs tiešām ķeksē. (Tomēr paturiet to daļēji profesionāli: Sakiet, ka jums patīk sestdienas vakarā uzdzert dažus alus vietējā karstajā vietā. Tas ir lieliski. Sakiet viņiem, ka pirmdiena parasti jums ir grūta diena, jo jūs vienmēr esat hungover.) ”
27. Ja tu būtu dzīvnieks, kurš tu būtu?
Šādi šķietami nejauši personības testa veida jautājumi, piemēram, šie, rodas intervijās, jo darbā pieņemšanas vadītāji vēlas redzēt, kā jūs varat domāt uz savām kājām. Šeit nav nepareizas atbildes, bet jūs nekavējoties iegūsit papildu punktus, ja jūsu atbilde palīdzēs jums dalīties savās stiprās puses vai personībā vai sazināties ar nomas vadītāju. Pro padoms: nāciet klajā ar taktiku, lai nopirktu sev kādu domāšanas laiku, piemēram, sakot: “Tagad, tas ir liels jautājums. Es domāju, ka man būtu jāsaka… ”
28. Cik tenisa bumbiņas var ievietot limuzīnā?
1000? 10 000? 100 000? Nopietni?
Nu, ja nopietni, jums varētu uzdot šādus prāta spēles dalībniekus, it īpaši kvantitatīvos darbos. Bet atcerieties, ka intervētājs ne vienmēr vēlas precīzu numuru - viņš vēlas pārliecināties, ka saprotat to, kas no jums tiek prasīts, un varat sākt sistemātiski un loģiski reaģēt. Tātad, vienkārši dziļi elpojiet un sāciet domāt, izmantojot matemātiku. (Jā, ir pareizi prasīt pildspalvu un papīru!)
29. Vai plānojat bērnus?
Jautājumi par jūsu ģimenes stāvokli, dzimumu (“kā jūs rīkotos, vadot visu vīriešu komandu?”), Tautību (“kur jūs esat dzimis?”), Reliģiju vai vecumu ir nelikumīgi, taču viņi joprojām tiek uzdoti (un bieži ). Protams, ne vienmēr ar sliktu nodomu - intervētājs, iespējams, tikai mēģina sarunāties -, taču noteikti vajadzētu saistīt visus jautājumus par personīgo dzīvi (vai jebko citu, kas, jūsuprāt, varētu būt nepiemērots) ar šo darbu. Par šo jautājumu padomājiet: “Ziniet, es vēl neesmu tur. Bet mani ļoti interesē karjeras iespējas jūsu uzņēmumā. Vai jūs varat man pastāstīt vairāk par to? ”
30. Ko jūs domājat, ko mēs varētu darīt labāk vai savādāk?
Tas ir kopīgs iesācējiem (un viens no mūsu personīgajiem favorītiem šeit, The Muse). Algotie vadītāji vēlas zināt, ka jums ir ne tikai zināmas zināšanas par uzņēmumu, bet arī tas, ka spējat par to kritiski domāt un nākt pie galda ar jaunām idejām. Tātad, nāc ar jaunām idejām! Kādas jaunas iespējas jūs labprāt redzētu? Kā uzņēmums varēja palielināt reklāmguvumus? Kā varētu uzlabot klientu apkalpošanu? Jums nav jāizdomā uzņēmuma četru gadu stratēģija, bet gan dalieties savās domās un, kas ir vēl svarīgāk, parādiet, kā jūsu intereses un zināšanas varētu izmantot šo darbu.
31. Vai jums ir kādi jautājumi?
Jūs, iespējams, jau zināt, ka intervija nav tikai iznomātāja iespēja nomierināt jūs - tā ir jūsu iespēja noskaidrot, vai darbs jums ir piemērots. Ko jūs vēlaties zināt par šo amatu? Kompānija? Nodaļa? Komanda?
Daudz ko jūs iekļausit faktiskajā intervijā, tāpēc gatavi iet uz dažiem mazāk izplatītiem jautājumiem. Mums īpaši patīk jautājumi, kas adresēti intervētājam (“Kāda ir jūsu iecienītākā daļa, strādājot šeit?”) Vai uzņēmuma izaugsmei (“Ko jūs varat man pastāstīt par saviem jaunajiem produktiem vai izaugsmes plāniem?”)
