Nomas menedžeris intervijā jautā jums: “Sakiet man, kas jūs padara unikālu?”
Jūsu prātā uzreiz tiek parādīts kāds nejaušs izklaidējošs fakts par sevi, piemēram, kā vienā sēdē var apēst veselu burkā marinētu gurķu vai aizraušanās ar rokām adāmajām sedziņām.
Nē, tas nevar būt tas, ko viņi meklē, vai tā? (Spoileris: Tā nav.)
Šis intervijas jautājuma aizkavēšanās var nomest jebkuru prasmīgu kandidātu - neļaujiet tam būt jums! Šeit ir viss, kas jums jāzina par to, kāpēc šis jautājums tiek uzdots, un to, kā jūs varat pilnīgi izskaidrot atbildi. Turklāt, ko darīt, kad rodas kāds jautājums tiešsaistes lietojumprogrammā (jo tas notiek).
Kāpēc īrēšanas vadītāji jautā “Kas padara jūs unikālu?”
Muse karjeras treneris un CareerSchooled dibinātājs Al Dea skaidri izsakās: “Viņi patiesi vēlas uzzināt atbildi.” Citiem vārdiem sakot, viņi patiesībā nemēģina jūs atlaist.
"Lielākoties vadītāju pieņemšana darbā meklēs vairākus pretendentus uz lomu, un parasti runājot, ka, iespējams, viņi nāksies … pieņemt dažus smagus lēmumus, " viņš skaidro. "Tāpēc ir svarīgi spēt samierināties ar to, kas atšķir kandidātus."
Tas nozīmē, ka šī ir jūsu galvenā iespēja izcelties no iesaiņojuma, it īpaši, ja uz papīra iepakojums izskatās šausmīgi līdzīgs.
Tas ir arī vienkāršs jūsu pašapziņas un komunikācijas prasmju pārbaudījums. “Ja kandidāts var sniegt ļoti pārliecinošu un pārliecinošu atbildi, tas iznomāšanas vadītājam parāda, ka kandidāts… ir izdarījis vajadzīgās domas un pārdomas, lai saprastu, kas viņiem būtu nepieciešams, lai veiktu lomu, un kāpēc viņi ir vislabākajā situācijā par to, ”saka Dea.
Būtībā, ja jums nav ne mazākās nojausmas, kas jūs padara īpašu, vai arī jūs to darāt, bet nevarat ar to pareizi komunicēt, kā pasaulē īrēšanas vadītājam vajadzētu domāt, ka jūs esat vērtīgs īrētājs?
Kā intervijā atbildēt “Kas padara jūs unikālu?”
Jums vajadzēs izdomāt, kāds ir jūsu vērtības piedāvājums un kā to izteikt intervētājam. Lūk, kā:
1. Apsveriet uzņēmuma / lomu / īrēšanas vadītāju
Vissvarīgākais, kas jāatceras, ir tad, kad nomas menedžeris jautā: “Kas padara jūs unikālu?”, Viņi patiesībā vēlas zināt, kas jūs padara unikālu šī darba kontekstā. Tāpēc ir svarīgi “saprast, kas ir tas uzņēmums, kāda ir tā konkrētā loma, ko šis konkrētais nomas vadītājs cenšas optimizēt, ” saka Dea.
Viņš saka, ka vienkāršākā vieta, kur sākt, ir darba apraksts. Ko jūs darītu lomā? Kādu cilvēku viņi meklē? Kādas prasmes vai pieredzi viņi uzsver kā vajadzīgos vai mīlējamos, kam ir?
"Ja jūs zināt, kas ir uzņēmuma pamatvērtības vai lietas, kas viņiem ir patiesas, jums ir jādomā par to, kā jūs iekļaujaties šajā kontekstā, " viņš piebilst. Jūs varat tos precīzi noteikt, izsekojot viņu vietnei vai sociālajiem saziņas līdzekļiem vai veicot ātru meklēšanu Google (vai izpētot tos vietnē The Muse!).
2. Iegūstiet ārējo ievadi
"Izejiet ārā un pajautājiet pieciem cilvēkiem, kādas ir jūsu stiprās puses, un sakiet, lai viņi dod jums laiku, kurā jūs parādījāt šo spēku, " iesaka Dea. Jums varētu šķist, ka dažas atbildes ir noderīgākas nekā citas, taču šī sākotnējā sistēma palīdzēs kopā analizēt, kā citi jūs redz kā unikālu vai vērtīgu.
Ja nezināt, vai varat paļauties uz savu tīklu, saka Dea, tā vietā pajautājiet sev: “Kāpēc cilvēki paņem tālruni un man zvana?” Vai “Ko cilvēki nāk pie manis pēc padoma vai palīdzības? ”
Varat arī apskatīt iepriekšējos darbības novērtējumus. Kādas pozitīvas atsauksmes jūs pastāvīgi saņemat? Ko cilvēki par jums saka darbā? Izmantojiet tos kā piesaistīto līdzekli, pārejot uz nākamo darbību.
3. Pārdomājiet savu
“Ir dažādas lietas, kuras jūs ienesat darbā, pārsniedzot jūsu titulu un nepārsniedzot savas smagās prasmes, ” saka Muse karjeras trenere Terēza Merilla, tāpēc apsveriet, kāda cita pieredze, maigās prasmes vai zināšanas jums ir ārpus jūsu tiešās darba vēstures, kas jūs varētu padarīt jūs labi piemērots lomai vai organizācijai.
Piemēram, Merrill ir karjeras treneris, kurš nāk nevis no personāla, bet gan no pārdošanas un mārketinga. To viņa uzsver, runājot par to, kas viņu padara unikālu, jo tas ļauj viņai atšķirties no treneriem, kuri piedāvā līdzīgus pakalpojumus intervijās vai LinkedIn apmācībā.
4. Apkopot pierādījumu
“Jebkura veida datu punkti, gan kvalitatīvi, gan kvantitatīvi, ” saka Dea, ņemot jūsu atbildi no vienkārši laba uz lielisku.
Piemēram, skaidro Merrill, jūs nevēlaties tikai teikt: “Es esmu neatlaidīgs, kas mani padara lielisku pārdošanā.”
"Jūsu noturības pierādīšana ir daudz spēcīgāka nekā tikai šī īpašības vārda lietošana, " viņa saka. Tātad, jūs vēlaties izskaidrot, kā jūs esat noturīgs savā karjerā, kā arī tās iznākumu. Vai tas palīdzēja pārsniegt mērķi? Piesaistīt lielisku klientu pulku? Vai motivēt pārējo komandu palielināt ieņēmumus?
5. Salieciet to visu kopā
Ņemiet to, ko zināt par uzņēmumu vai lomu, un kādas ir jūsu stiprās puses, un salīdziniet tās divas: Vai ir viena līdz divas prasmes, kas pārklājas? Tiem vajadzētu būt jūsu atbildes centriem. Jūs nevēlaties vienkārši grabēt veļas sarakstu ar lietām, kas sevi lieliski raksturo.
Šeit ir sniegtas dažas labas atbildes, lai parādītu, kā tas izskatās praksē:
6. Pievelciet to un praktizējiet to
Iespējams, ka pēc minūtes, kad būsit izlasījis šo rakstu un pārdomājis savas domas, jūs to neizcelsit. Tāpat kā uz jebkuru intervijas jautājumu, atbildēšanai uz jautājumu “Kas padara jūs unikālu?” Ir nepieciešama zināma pašrefleksija, prāta vētra un atkārtošana.
Merilina iesaka “to pierakstīt, norakstīt skriptu, pievilkt to, pateikt skaļi un dzirdēt, kā tas izklausās.” Jo vairāk jūs praktizēsit savu atbildi, viņa apgalvo, jo dabiskāka (un mazāk satraucoša) tā šķitīs, un jo mazāk uzplaiksnī. tu būsi, kad radīsies jautājums. Laiks sev pārliecināties, ka tas nav ilgāks par, teiksim, 30 vai 60 sekundēm, un palaid to draugam, lai redzētu, ko viņi domā.
Un ja jums nepieciešama zarnu pārbaude, vai jūsu galīgā atbilde ir laba? "Ja kāds cits varētu pateikt to, ko jūs sakāt, tas, iespējams, ir pazīme, ka varat stiprināt atbildi, " saka Dea.
(Vai meklējat vairāk interviju padomu? Izlasiet šo rakstu par atbildēm uz citiem bieži uzdotajiem jautājumiem, kas jums varētu rasties.)
Kā atbildēt “Kas padara jūs unikālu?” 150 rakstzīmēs
Dažreiz tiešsaistes lietojumprogrammās jūs redzēsit tādu jautājumu kā “150 rakstzīmes vai mazāk, pastāstiet mums, kas jūs padara unikālu. Centieties būt radošam un pateikt kaut ko tādu, kas pievērsīs mūsu uzmanību! ”Tā kā jums ir tikai viens teikums vai divi, lai izteiktu savu viedokli, jūs vēlēsities atbildi izskaidrot līdz būtiskumam: vienotam spēkam un tam, kā tas jūs padara ideāli piemērots šim darbam.
Tāpēc, ņemot vērā iepriekš minētos piemērus, varat uzzināt, kā tos apkopot, lai efektīvi atbildētu uz uzvedni.
