Ja vēlaties uzlabot savu karjeru, ar mentoru vairs nepietiek. Nekļūdieties man - mentori ir brīnišķīgi. Viņi palīdz iegūt kritiskās prasmes, orientēties darbā ar izaicinājumiem un piedāvā skanīgu dēli, kad esat savas karjeras krustcelēs. Bet, ja jūs tiecaties pakāpties augstāk šajā modernajā un konkurētspējīgajā klimatā, jums būs nepieciešams arī sponsors.
Autores Jenna Goudreau rakstā “Kāpēc jums ir nepieciešams sponsors - nevis mentors - lai ātri izsekotu jūsu karjerai”, autore Jenna Goudreau saka: “Četri nesenie pētījumi skaidri parāda, ka vara tiek nodota sponsorēšanai, nevis mentordarbībai. darba vieta. ”
Kā medicīnas ierīču nozares ģenerāldirektors man reiz aprakstīja: “Sponsors ir kāds, kurš izmantos savu iekšējo politisko un sociālo kapitālu, lai jūsu karjeru virzītu uz priekšu organizācijā. Aiz slēgtām durvīm viņš vai viņa strīdēsies par jūsu lietu. ”Millette Granville, Delhaize America dažādības un iekļaušanas direktore sponsoru raksturoja kā“ ietekmīgu pārstāvi tam, ko jūs esat spējīgs darīt ”.
Bet kāda ir atšķirība starp mentoru un sponsoru? Heather Foust-Cummings, Catalyst Research Center for Equity in Business Leadership viceprezidents, to izskaidroja šādi: “Mentors runās ar jums, bet sponsors runās par jums.”
Mans draugs un Twitter draugs Keita Hjūstona to izskaidro šādi: “Mentori sniedz jums perspektīvu, kamēr sponsori dod jums iespējas.”
Mentori palīdz jums “uzlabot prasmes”, turpretī sponsori palīdz jums virzīties uz augšu. Sponsora atbalsta iegūšana ir tāda pati kā drošības tīkla izmantošana, kas ļauj pārliecinoši uzņemties risku, piemēram, lūgt elastīgu darbu vai paaugstinājumu. Tie nodrošina aizsargājošu burbuli un var pasargāt jūs no organizatoriskām izmaiņām, piemēram, reorganizācijām vai atlaišanām. Viņi izceļ jūsu vārdu tajās augsta līmeņa talantu attīstības diskusijās, kas notiek aiz slēgtām durvīm. Ja jūsu karjera virzās uz priekšu, iespējams, ka aizkulisēs ir kāds sponsors, kas jūsu vārdā velk stīgas.
Tātad, kā jūs iegūstat sponsoru? Jā, nozveja ir tā, ka parasti tā nedarbojas - jums nav jāizvēlas sponsors; sponsors tevi vienmēr izvēlas.
Pārskatu sērijās par sponsorēšanu Catalyst ziņoja: “Nav“ sudraba lodes ”, lai piesaistītu augsta līmeņa sponsora uzmanību” - un tā noteikti ir taisnība. Tomēr, izmantojot savu 15 gadu pieredzi, apmācot topošos vadītājus, lai virzītu viņu karjeru, es esmu atzinusi, ka ir zināma uzvedība, kas var mainīt jūsu priekšrocības un padarīt ticamāku, ka sponsors jūs izvēlēsies un aizstāvēs.
Šeit ir sešas darbības, kuras varat veikt, lai piesaistītu ietekmīga sponsora uzmanību:
1. Veiciet
Vispirms jābūt lieliskam priekšnesumam. Jūs nevarat gaidīt, ka sponsors jūs aizstāv un ieceļ savu reputāciju, lai runātu jūsu vārdā, ja jūs savā amatā neejat augstāk un tālāk.
2. Ziniet, kas ir labie sponsori
Tas var būt sarežģīti, taču pārbaudiet, vai varat identificēt savas organizācijas vadītājus, kuriem ir pieredze talantu izstrādātājos un talantu izlūkos. Piemēram, klausieties vadītājus, kuri publiski slavē padotos, sniedziet viņiem atbalstu strīdīgos jautājumos un piedāvājiet izaicinošus uzdevumus jauniem un ienācējiem, kuri vēl nav pierādījuši sevi. Tas ir tas, ko jūs vēlaties savā pusē.
3. Paceliet roku ekspozīcijas iespēju nodrošināšanai
Jūs nevarat gaidīt, ka sponsors savu reputāciju izliek uz līnijas, kad viņš vai viņa nezina jūsu darba kvalitāti un to, uz ko jūs esat spējīgs. Tātad, meklējiet īpašu projektu, kas strādā tieši pie viena no potenciālajiem sponsoriem, kurus jūs identificējāt iepriekšējā solī, vai mēģiniet pievienoties īpašajām darba grupām vai komitejām, kurās viņš vai viņa kalpo. Jūsu mērķis šeit ir, lai sponsors redzētu jūs darbībā un tieši izjustu jūsu piedāvātā darba kvalitāti.
4. Padariet savu vērtību redzamu
Lai ko jūs darītu, neesiet organizācijā vislabāk glabātais noslēpums! Kad esat sasniedzis kaut ko ievērības cienīgu, padariet savus sasniegumus redzamus vadītājiem.
Piemēram, ja jūs nokļūstat potenciālā sponsoru kafejnīcu rindā, jautājiet, kā viņam vai viņai klājas. Iespējams, ka viņš / viņa jautās jums to pašu, tāpēc sarunājieties, ka esat gatavs dalīties skaņā par neseno paveikto, lai jūs varētu atbildēt: “Man klājas labi. Es tikko dzirdēju, ka esmu nominēts gada inženierim! ”
Pārrakstiet savu lifta runu tā, lai katru reizi, kad jūs iepazīstināt ar sevi, jūs parādīsit savas līderības prasmes un pievienoto vērtību savai organizācijai. (Lūk, kā.)
5. Ir skaidri karjeras mērķi
Jums jābūt skaidrībai par karjeras mērķiem! Ir maz iespēju, ka sponsors uzzinās, kādas iespējas jūs satikt, ja pat nezināt, ko vēlaties sev.
6. Dalieties ar karjeras mērķiem ar saviem vadītājiem
Tas ir klinčers. Ja jūs esat demonstrēts izcils izpildītājs un jums ir skaidri karjeras mērķi, bieži vien ar šiem menedžeriem, mentoriem un vadītājiem var pietikt, lai iesaistītu viņu sponsorēšanu.
Pēdējais padoms nāk no Granvilas, kura saka: “Sponsorēšana var notikt pie jums dažādos veidos. Jūs nekad nezināt, kas jūs vēro, tāpēc vienmēr jābūt gataviem sponsoriem. ”
Ko tad jūs gaidāt? Izmantojiet šos sešus priekšmetus kā kontrolsarakstu, lai noteiktu, kādas darbības veikt, un pievērsiet ietekmīga sponsora uzmanību!
