Man un Quevenzhane Wallis, un man ir divas kopīgas lietas: mēs esam melnādainas sievietes galvenokārt balto un galvenokārt vīriešu nozarē, un tiek uzskatīts, ka mūsu vārdus ir grūti izrunāt. Un, lai gan satraucās pretrunas, kas valdīja Mis Volisa Kinoakadēmijas balvas izcīņas nedēļas nogalē - sākot no viņas vārda gaļas liešanas līdz Sīpolu “satīriskajam” tvītam -, tas nebija pārsteigums. Esmu gandrīz 30 gadus vecs, un joprojām jūtos neērti, izdzirdot tādas lietas kā:
"Vai tev ir iesauka?"
"Vai es varu jūs vienkārši nosaukt par atslēgas atslēgu?"
“Vai tā ir Āfrikas valoda?” (Tā kā Āfrika ir valsts, jūs zināt.)
"Tas ir eksotisks nosaukums."
Es dodos, lai kolēģiem būtu ērti, bet es bieži apšaubu savu vārdu un stereotipus, kas ar to ir saistīti, jo īpaši manā karjerā. Jo atkarībā no cilvēkiem, kuri redz manu vārdu, viņi redz melnu sievieti. Un atkarībā no viņu redzesloka viņi redz noteikta veida melnādainas sievietes ar noteiktu izglītības veidu un, cerams, pieklājīgu Harlemu Šaku.
Šekspīrs jautāja: “Kas ir vārdā?” Ģimenes saiknes, kultūras norādes un varbūt pilsēta, kurā vecāki jūs ieņēma (Hei, Savanna!), Ir daļa no mūsu vārdiem, bet kas būtu, ja tie kļūtu par šķērsli darba atrašanai, saņemot vienādu atalgojumu vai veidojot bagātību?
Kamēr es biju bezdarbnieks, mana dienas darba vieta bija pieteikšanās uz darbu. Kaut arī es centos saglabāt savu vārdu pozitīvi attiecībā uz savu vārdu savā atsākumā, reizēm es apsvēru sava vidējā vārda izmantošanu, jo tas ir rasu ziņā divdomīgs un vieglāk izrunājams. Es nekad to neizgāju un strādāju ar savu īsto vārdu, taču ir neskaitāmi stāsti par vārdu diskrimināciju nomas procesa pieteikšanās posmā.
Pagājušajā gadā ABC 20/20 ievietoja identisku atsākšanu karjeras vietnē, taču izmantoja “melnākos” un “baltākos vārdus”, kā to nosaka grāmata “ Freaknomics” . Atsākumi ar “baltākajiem nosaukumiem” tika lejupielādēti gandrīz par 20% vairāk nekā atsākumi ar melnādainiem nosaukumiem. Divas profesionālas sievietes, viena afroamerikāniete un otra latīna, neapmierinātas ar atsaukumu un interviju trūkumu, izstrādāja eksperimentu, kurā viņas aizstāja savus “etniskākos” vārdus ar “baltākajiem vārdiem”. Diemžēl, mainot vārdus, viņi saņēma lielāku darba devēju uzmanību.
Krāsu sievietes, it īpaši melnās sievietes un latīnes, sākotnējā nomas posmā tiek diskriminētas tikai tāpēc, ka viņiem ir tādi vārdi kā Keisha vai uzvārdi, piemēram, Castillo. Tā rezultātā viņiem bieži vajadzīgs ilgs laiks, lai atrastu darbu, kuram viņi faktiski ir kvalificēti, un viņi reti ir konkurētspējīgi labākajiem.
Laikā starp dzīvošanu ilgstošā bezdarbā un piespiešanu veikt zemāk atalgotus darbus tikai tāpēc, lai būtu algas, ir jēga, ka pastāv izteiktas atalgojuma atšķirības starp sievietēm, kas ir krāsainas, un baltām sievietēm, un vēl lielāka atšķirība starp sievietēm, kas ir krāsainas un baltie vīrieši. Jaunākie tautas skaitīšanas dati liecina, ka, kamēr baltas sievietes nopelna 77 centus par dolāru, salīdzinot ar vīriešiem, melnādainas sievietes nopelna 64 centus, bet latīnes nopelna 55 centus, salīdzinot ar balto vīriešu nopelniem. C komplektā ne tikai praktiski nav pārstāvētas krāsas sievietes (melnas sievietes veido 1% korporatīvo darbinieku), bet viņas arī nopelna par 42% mazāk nekā viņu kolēģi vīrieši.
Tas laika gaitā rada arī uzkrāto bagātību plaisu. 2010. gada pētījumā “ Lifting as Climb: Women of Colour, Wealth” un “America's Future ” pētnieki atklāja, ka, lai arī vientuļo balto sieviešu vecumā no 36 līdz 49 gadiem vidējā neto vērtība ir 42 600 USD, neprecēto sieviešu vidējā neto vērtība krāsa (afroamerikāņu un latīņu valodā) tajā pašā vecuma diapazonā ir 5 USD. Kaut arī šī ir vidējā vērtība, kas nozīmē, ka skaitļi ir virs un zem 5 ASV dolāriem, atalgojuma un bagātības atšķirības ir traģiska realitāte krāsainām sievietēm, sākot no biroja stūra līdz pat auto rūpnīcas mehāniķim.
Tagad, protams, tas nav tikai viss vārdā. Šeit ir arī citi jautājumi, un tādi šķēršļi kā zemāks izglītības līmenis arī traucē krāsainajām sievietēm pāriet no zemu algu darba vai meklēt augsta līmeņa amatus. Bet pat visprasmīgākās un izglītotākās krāsas sievietes zaudē labākos darbus, jo sievietes tiek diskriminētas sākotnējos darbā pieņemšanas posmos.
To nav viegli novērst, taču ir dažas lietas, ko mēs visi varam darīt, sākot no šodienas:
Tagad es arī gribu norādīt, ka algu atšķirību tuneļa galā ir divas gaismas: uzņēmējdarbība un izglītība.
Daudzas krāsainas sievietes, tāpat kā es, ir pievērsušās uzņēmējdarbībai, lai nodrošinātu darbu un veidotu labklājību. Saskaņā ar Amerikas Progresa centra datiem 1, 9 miljoni uzņēmumu vairākuma pieder sievietēm, kas ir krāsainas, un tās ikgadējie ieņēmumi ir aptuveni 165 miljardi USD. Viens no desmit sievietēm piederošajiem uzņēmumiem pieder Latinas, un afroamerikāņu sieviešu īpašumā esošo uzņēmumu skaits laikposmā no 2002. līdz 2007. gadam pieauga par 67%. Šis skaits turpina pieaugt.
Krāsainas sievietes nopelnīja arī lielāku koledžas grādu īpatsvaru salīdzinājumā ar baltajiem vīriešiem 2008. – 2009. Mācību gadā. Maģistra grādi, ko ieguvušas krāsainas sievietes, no 1997. līdz 2007. gadam ir dubultojušies, un doktora grādu skaits pieaudzis par 63%, liecina Amerikas Progresa centrs.
Iegūstot izglītību un uzsākot savu biznesu, krāsainas sievietes arvien vairāk ņem nākotni savās rokās, un tas ir vēl viens solis pareizajā virzienā.
Bet, lai gan mēs esam paveikuši panākumus dzimumu līdztiesības jomā - pat nesen, īstenojot tādu politiku kā 2009. gada Lilly Ledbetter taisnīgas darba samaksas likums -, mums ir jānoiet tāls ceļš uz vienādu atalgojumu par vienādu darbu visām sievietēm. Un šai melnajai sievietei ar “eksotisko” vārdu vienlīdzības iespēja ir viss, ko es kādreiz varētu cerēt.
