Ja uzņēmums, ar kuru jūs intervējat, aicina jūs uz dzērieniem vai laimīgu stundu birojā, jūs droši vien domājat par vienu no divām lietām:
"Hm, kas?"
vai “ŠIS IR! ES PIEDALOS!"
Ja atrodaties pirmajā nometnē, šeit ir aprakstīts šāviens: Lai arī ideja par savu prasmju pārdošanu nomas menedžerim Sauvignon Blanc varētu izklausīties dīvaini, patiesībā tas nav nekas neparasts, it īpaši, ja jūs intervējat lomu, kas saistīta ar klientu vai ar starta. Abos gadījumos šī procesa fāze varētu nozīmēt kādu no šiem:
- Viņiem patīk jūsu prasmes un pieredze, taču viņi vēlas pārliecināties, vai esat nokārtojis pārbaudi lidostā. (Aka, viņi vēlas ar jums sadarboties, bet vai viņi vēlas ar jums kopā izklaidēties?)
- Viņi vēlas, lai jūs satiktu vēl vairākus cilvēkus, bet viņi nevēlas, lai jūs sēdētu stundu ilgas intervijas ar viņiem visiem.
- Viņi nolīgst jūs lomai, kas regulāri mijiedarbojas ar cilvēkiem, un viņi vēlas pārliecināties, ka ar intervijām nesaistītu cilvēku jūs nepārveidojat par citu cilvēku.
- Viņi jums ļoti patīk, un viņi vēlas, lai jūs labāk izprastu komandu, lai jūs varētu izlemt, vai tas jums ir piemērots.
Tiem, kas pieder otrajai kategorijai, ņemiet vērā, ka šajā sarakstā nav iekļauts “Viņi vēlas jūs personīgi grauzt, lai apsveiktu jūs par jauno darbu!”
Faktiski, kaut arī tas varētu būt procesa pēdējais posms, jūs tomēr ļoti labi varētu konkurēt ar vienu vai diviem labākajiem kandidātiem (kuri rīt ierodas pēc kokteiļiem). Tulkojums: 100% jūs joprojām esat intervijas režīmā.
Tas izklausās vienkārši, taču tas ir visvairāk aizmirstais padoms, ko redzu laimīgās stundas intervijās, un līdz ar to vissvarīgākais, ko varu jums sniegt, kad jāmēģina atmest potenciālais darba devējs (uzsvars uz vienu ). Jā, es varētu sastādīt neatbilstošo un nedarāmo lietu sarakstu (“Nevajag sarkanvīnu, ja tu valkā baltu” un “Atceries, ka tev parasti raksturīgi bāra joki”), bet patiesībā Lai izceltu šo procesa daļu, ir jāatceras, ka tā joprojām ir intervija, un jāpatur prātā visi darba meklēšanas padomi, kas jūs tik tālu aizrāva.
Tajā ietilpst: esiet pats burvīgākais, profesionālākais. Rīkojieties laipni un interesējieties pret visiem, kurus satiekat, sākot ar nodaļas vadītāju un beidzot ar reģistratūru. Pārliecinieties, ka sazināties ar cilvēkiem, klausīties viņu stāstus, interesēties par viņu teikto. Atbildiet uz jautājumiem tādā veidā, kas izceļ jūsu labākās prasmes, visatbilstošāko pieredzi un kāpēc jūs būtu labākais cilvēks šim darbam.
Protams, šajā vidē jūs varat nedaudz atpūsties, nekā jūs to darījāt pirmajā tikšanās laikā ar kostīmu klātu sanāksmi valdes istabā. Piemēram, ja jums jautā, ko jūs vēlaties darīt nedēļas nogalēs, tas nav slazds, un jums nav jāatbild ar: “Es atpūtos pie sava galda ar jaunāko produktivitātes bestselleru.” Tā vietā esiet godīgs ( Labi, selektīvi godīgi - nevienam nav jāzina, ka parasti sestdienas rītos pavadāt mednieku gultā, ēdot olu sviestmaizes). Atkal šī procesa daļa bieži vien ir veids, kā jūsu potenciālie nākamie līdzstrādnieki var labāk izprast, kurš jūs atrodaties ārpus darba.
Tomēr tomēr domājiet par to kā klientu vakariņas: Jūs mazliet atvērat sevi, lai sagatavotu ceļu labākām attiecībām; neatverot trešo vīna pudeli un neaicinot visus uz mērķa kāzām.
Noslēgumā jāpiebilst, ka atcerēšanās, ka šī ir intervija, palīdzēs arī atcerēties, ka vari un tomēr vajadzētu izlemt, vai komanda ir piemērota tev. Iespējams, ka vairāk nekā jebkurā citā situācijā darbā pieņemšanas procesā šī ir lieliska iespēja izdomāt, vai vēlaties pavadīt vairāk nekā 40 stundas nedēļā, strādājot kopā ar šiem cilvēkiem. Tāpēc, ka viņi būs ne tikai jūsu līdzstrādnieki birojā, bet arī cilvēki, ar kuriem jūs ilgu laiku apmeklēsit priecīgas stundas pēc darba. Kad šie vakari būs apkārt, jūs vēlēsities pavadīt tos kopā ar cilvēkiem, kurus patiesi izbaudat (un kuri beidzot var novērtēt jūsu olu sviestmaizes apsēstību).
