Pavadvēstules ir tik 20. gadsimta, vai ne?
Jūs varat tikai iedomāties, ka kāds ir ģērbies tā, it kā viņš filmētos filmā Mad Men , apsēžoties pie rakstāmmašīnas, lai to izspiestu.
Kas varētu būt vecāks un novecojisks, salīdzinot ar 21. gadsimtā šeit plaukstošo tehnoloģiju nozari?
Patiesība ir nedaudz sarežģītāka.
Un šeit ir iemesls: kaut arī tehnoloģija pēdējos 50 gados noteikti ir mainījusies, cilvēki to nav izdarījuši.
Mēs joprojām esam iesakņojušies pēc labi pagrieztas frāzes, harizmātiska rakstura darba.
Galu galā, vai jūs to lasāt vai tā saturs tiek ievietots tieši smadzeņu garozā?
Tieši tā.
Tātad, tā kā kāds, kurš ir pārskatījis lietojumprogrammas lielu un mazu tehnoloģiju uzņēmumos (no LinkedIn līdz jaunizveidotiem uzņēmumiem), ļaujiet man jums paskaidrot, vai jums tiešām ir nepieciešama motivācijas vēstule jūsu tech lietojumprogrammai.
1. scenārijs: norīkojumā teikts: “Bez pavadvēstules”
Lielākā daļa cilvēku domā, ka pozīciju apraksti ir triku pilni. Tomēr jūs varat izpildīt norādījumus pēc viņu vārda. Nozīmē, ka ir viena situācija, kad jūs patiešām atrodaties pie āķa. Tieši tad jūs redzat šo konkrēto frāzi: “Bez pavadvēstules”
Tādā gadījumā, iesniedzot vēstuli, nav nekā, ko gūt. Un tas pat varētu jūs sāpināt, jo, hey, ja jūs nevarat sekot tik vienkāršam virzienam, kā jūs plānojat sašūpot sarežģīto algoritmu, pie kura jums jāstrādā ?
Šajā gadījumā, kad nav nepieciešama tradicionāla pieteikšanās, es iesaku sekot Muse Master Coach Erica Breuer ieteikumam e-pasta pamattekstā nosūtīt “Wham-Bam Message”.
GATAVOTIES jaunu inženierzinātņu darbu?
Pārbaudiet visus satriecošos uzņēmumus, kuri šobrīd pieņem darbā.
2. scenārijs: Nepieciešami norīkošanas gadījumi - pavadvēstules
Acīmredzot, ja tas ir uzskaitīts kā daļa no lietojumprogrammas prasībām, jūs labāk izcelt savu uzticamo rakstāmmašīnu vai tās mūsdienu ekvivalentu.
Bet pirms jūs sākat lietas ar garlaicīgu veidlapu, ļaujiet man aizpildīt jūs šeit, kur atrodas josla. Tā kā, lai arī motivācijas vēstules prasību jūs varat uzskatīt par vienkāršu pārbaudāmu rūtiņu, domājiet par to no vervētāja viedokļa:
Ja to pieprasa, viņa ir tikai divkāršojusi savu darba slodzi vienas nakts laikā. Un, ņemot vērā to, ka viņa, iespējams, vienlaikus izskata simtiem pieteikumu desmitiem pozīciju, visi šie papildu pavadvēstules patiešām saskaita.
Tātad, veicot šo šķietami mazohistisko soli, jūsu vervētājs faktiski ļauj jums atrast nelielu noslēpumu: motivācijas vēstules ir ļoti svarīgas viņas lēmumam.
Tā kā citādi, kāpēc gan citādi viņa to darītu sev?
Un tā, tipiskā Mad-Libs stila versija (atrodiet un nomainiet uzņēmuma nosaukumu; ievietojiet dažādus pareizvārdus un īpašības vārdus, lai aprakstītu jūsu “unikālo” aizraušanos ar šo uzņēmumu) to negrasās samazināt.
Tā vietā jūs vēlēsities dot viņai kaut ko tādu, kas jūs faktiski atšķir no sacensībām. Jo tas ir šo skaistums! Viņiem ir iespēja parādīt jūsu personību, pastāstīt stāstus un faktiski izveidot saikni ar cilvēku ekrāna otrā pusē.
Atcerieties, ka vervētāja darbs ir aiziet no 500 pretendentiem uz piecām intervijām, un pavadvēstules bieži ir liela šī lēmuma sastāvdaļa. Protams, tavējam ir jāizceļas pareizo iemeslu dēļ
3. scenārijs: norīkošana nenorāda
Tātad, tik jauki, kā tas ir, kad jums tiek teikts vienā vai otrā veidā, šeit ir vēl viens iespējams scenārijs: Uzņēmums nepiemin, vai tas sagaida pavadvēstuli.
Tādās situācijās kā šī, jums nāksies veikt sprieduma zvanu. Un jums ir ērts īkšķa noteikums. Iedomājieties, ka jūs piesakāties bez pavadvēstules. Pēc divām nedēļām jūs uzzinājāt, ka neesat saņēmis interviju. Vai tu jūti:
A) Meh.
Vai
B) kā dziļa, dedzinoša nožēlas pārziņa!
Ja atbilde ir “A”, izlaidiet to. Tas ir tāpēc, ka jūs patiešām nevēlējāties darbu, tāpēc labi uzrakstīta vēstule (kuras sagatavošana var aizņemt stundas, ņemot vērā jūsu kaislības trūkumu) būtu bijusi laika tērēšana. Patiesībā izlaidiet pieteikšanos, jo kāds šobrīd ir vislabākais scenārijs? Jums tiek piedāvāts darbs, par kuru jūs nemaz neesat sajūsmā?
Bet, ja jūs atbildējāt “B”, tad absolūti, jums jāiesniedz satriecošs. Jo, kad jūs to nosūtāt, vai nu jūs netiksit piezvanīts (bet jūs zināt, ka jūs to izdarījāt vislabāk), vai arī jūs nolaidīsit interviju - un kaut arī jūs nekad nevarēsit zināt, vai īrēšanas vadītājs lasīja neatkarīgi no tā, vai būsit pie sava jaunā darba.
Jā, pavadvēstules var justies kā anahronisms šajā dienā un LinkedIn profilos un video intervijās. Bet labākie pretendenti domā par to, kas ir persona, kas izskata pieteikumu. Un tā ir atbilde uz to, kāpēc pavadvēstule šeit joprojām ir aktuāla 2016. gadā.
Vai vēlaties izsmeļošu ceļvedi nokautas motivācijas vēstules izstrādāšanai? Saņemiet manu Amazon bestselleru bez maksas - ekskluzīvs The Muse lasītājiem!
