Runājot par darba meklēšanu, jūs domājat, ka jūs spēlējat pēc grāmatas.
Jūs vienmēr pielāgojat savu CV. Jūs sekojat katram pieteikuma norādījumam vēstulē. Jūs ieguldāt daudz laika uzņēmuma izpētē. Jūs pat spogulī praktizējat savas labākās atbildes uz bieži uzdotajiem jautājumiem.
Šī rūpīgā pieeja ir pamudinājusi jūs uz daudzām intervijām. Bet viena vai otra iemesla dēļ jūs nekad nevarat ķerties pie darījuma.
Pāris reižu reizes, kad bijāt saņēmis baigo e-pastu “paldies, bet nē, paldies”, jūs to nosaucāt par parastu - varbūt, ka nezināt vislabāk šo atvērto lomu, vai varbūt viņi atrada kādu, kurš pieprasīja mazāku algu.
Tagad? Nu, jūs sākat mazliet apzināties sevi. Kad jūs atkārtoti dodaties tuvu, bet joprojām nevarat atrast darbu, jūs zināt, ka spēlē vairāk nekā darba devējam, kurš ir mazliet pārāk izvēlīgs.
Tātad, jūs vēlreiz izlasījāt savu CV un pavadvēstuli. Katru pēdējo intervijas detaļu jūs atkārtojat galvā.
"Es nevaru atrast nevienu lietu, ko izdarīju nepareizi!" Tu pats sev saki: "Es to izmetu no parka."
Bet turiet tikai vienu minūti. Var pieļaut vienu liktenīgu kļūdu. Un vēl sliktāk? Šī kļūda bieži tiek slēpta kā kaut kas pozitīvs - kaut kas, jūsuprāt, patiesībā palīdz jums darba meklējumos.
Ko jūs ceļat pie galda?
Es domāju, ka es jau esmu uzbūvējis pietiekami daudz pagaidu, tāpēc es nogriezšos tieši pie pakaļdzīšanās. Pārāk bieži darba meklētāji nonāk tramdīšanas lamatās un par to, cik ļoti viņi apbrīno uzņēmumu vai cik ļoti viņi labprāt ieņem noteiktu amatu.
Hei, runājot par to, cik ļoti jūs cienat kultūru vai cik dedzīgi esat strādājis šajā jomā, ir laba lieta, vai ne? Tas parāda jūsu aizraušanos un lielo interesi par iespēju.
Bet, lūk, šī lieta: tas nav tas, ko šī kompānija vēlas dzirdēt no jums. Topošie darba devēji vēlas uzzināt, kādu vērtību jūs piešķirsit viņu organizācijai. Būtībā viņiem rūp tas, ko jūs varat darīt viņu labā, nevis tas, ko viņi var darīt jūsu labā .
Skaņu kurklis? Var būt. Bet, godīgi sakot, tā ir cilvēka daba.
Uzsveriet savu vērtību
Iedomājieties, ka jūs grasāties iegūt uzdrīkstēšanos jaunu matu griezumu, un jums bija izvēle starp diviem dažādiem stilistiem - stilistu A un stilistu B.
Stilists A jums visiem pastāstīja par to, cik ļoti viņš mīlēja griezt matus. Redzot tavu krāšņo mopu viņa priekšā, viņš paskaidroja, ka zina, ka tava matu galva ir kaut kas tāds, ko viņš vienkārši nevar gaidīt, kad saņems rokas. Šī viņam bija dzīves iespēja.
B stilists? Viņa pastāstīja par savu astoņu gadu pieredzi matu griešanā, pārrunāja papildu kursus, kas tika veikti, lai pilnveidotu savas prasmes, un pat parādīja jums attēlus no pagātnes stiliem, kurus viņa ir izveidojusi.
Tātad, ir lēmuma pieņemšanas laiks: kuru stilistu jūs gatavojaties apmeklēt? Kam jūs uzticaties, lai ņemtu šķēres saviem dārgajiem matiem? B stilists? ES tā domāju.
Jūs redzat, ka darba devēji jūtas tieši tāpat - viņu mērķis ir izveidot stabilu talantu komandu, un viņi vēlas zināt, ka jūsu prasmes, pieredze un kompetence viņiem pievienos ievērojamu vērtību.
IERAKSTĪŠANA IR GRŪTA
Padariet to vieglāk sev, sadarbojoties ar intervijas ekspertu
Iepazīstieties ar mūsu interviju treneriem šeit
Svaru sasniegšana
Tas nenozīmē, ka jūs nekad nevarat pieminēt, ka jums patīk uzņēmums vai ka jums patiktu iespēja tur strādāt - tas joprojām ir labi un labi. Šeit galvenais ir tas, ka jūs nevēlaties, lai kvēlojošais pārskats monopolizētu pavadvēstuli vai intervijas atbildes. Tas viss ir par līdzsvaru.
Piemēram, kad intervijā jums tiek uzdots šis draņķīgais jautājums “Kāpēc jūs vēlaties šo darbu?”, Jūs varat īsi pieskarties tam, cik ļoti jūs apbrīnojat šo organizāciju, un pēc tam pāriet uz sarunu par to, kā jūsu prasmes nemanāmi der un kā jūsu iepriekšējā pieredze ir novedusi jūs pie šī jaunā izaicinājuma.
Vai arī tā vietā, lai bezgalīgi drūmētos pavadvēstulē par uzņēmuma kultūru, izvēlieties aspektu, kas jums visvairāk rezonē, un pēc tam aprakstiet, kā tas sader ar jūsu personīgajām vērtībām (šajā rakstā ir paskaidrots, kā to izdarīt). Tas parādīs, ka esat veicis pētījumu, vienlaikus saglabājot lielāko daļu uzmanības.
Es to saprotu - potenciālā darba devēja izteicieni par komplimentiem šķiet drošs veids, kā izveidot ziņojumu un radīt pozitīvu iespaidu. Tomēr vienmēr labāk ir koncentrēties uz tevi un to, ko tu galdā liksi.
Galu galā, jūs nevēlaties matu griezumu no nepieredzējuša puiša, kurš žāvājas, kamēr uzmudina acis jūsu slēdzenēm - un arī darba devēji to nedara. Vai jūs varat viņus vainot?
