Jūs zināt, kā iekustināt interviju. Jūs esat lasījis jautājumus par visvairāk uzdotajiem jautājumiem, praktizējis atbildes, izvēlējies visprofesionālāko apģērbu un izpētījis uzņēmuma vietni.
Un tas viss jums kalpos labi līdz punktam. Tāpēc, ka jūs ne tikai mēģināt izkraut jebkuru darbu; jūs vēlaties sev piemērotu darbu. Pozīcija, kas jūs katru dienu uzbudinās, piepildīs un iedvesmos. Jūs vēlaties atrast darba vietu, kurā jūs piederat un kur jūs varat ietekmēt, izmantojot savus dabiskos talantus un stiprās puses.
Kad jūs novirzāt mērķi no jebkuras pozīcijas atrašanas uz sev piemērotas lomas atrašanu, arī jums jāsāk tuvoties intervijas procesam. Tas nav tikai pareizais teikums, perfekta apģērba nēsāšana vai iemācīšanās nostiprināt savas vājās puses stiprās puses.
Tas nozīmē būt godīgam attiecībā uz to, kas jums ir svarīgs.
Neatkarīgi no tā, vai tas ir nervozitāte, ārējs spiediens iegūt jaunu darbu vai vienkārši vēlme radīt vislabāko pirmo iespaidu, daudziem cilvēkiem ir tendence pārveidot sevi par to, ko, viņuprāt, uzņēmums vēlas. Tik daudz, ka viņi vairāk koncentrējas uz laba iespaida radīšanu, nevis uz atklāšanu, vai loma ir piemērota. Jā, šī pieeja varētu likt jums, visticamāk, iegūt darba piedāvājumu, taču pēc pāris gadiem vai pat mēnešiem jūs atkal jūtaties nepiepildīts un nemierīgs, vēlreiz iepazīstoties ar darba vietām.
Ja šis modelis jums šķiet pārāk pazīstams, ir pienācis laiks mainīt intervēšanas veidu. Lai gan ir dažādi veidi, kā noskaidrot, vai uzņēmums jums ir piemērots, ir viens jautājums, kas ļaus jums ātri iegūt neticami vērtīgu ieskatu.
Viens jautājums, kas jums jāuzdod
Intervijas beigās galdi tiek pagriezti un nomas menedžeris saka: “Tātad, kādi jautājumi jums ir par mums?” Šī ir tā vieta, kur jūs nokļūstat, lai virzītu sarunu uz to, kas jūs interesē.
Tālāk ir norādīts, kā izmantot šo laiku jūsu labā:
Sāciet ar dažu galveno vērtību noteikšanu. Kas jums ir vissvarīgākais darba vietā? Dažas no vērtībām, kuras man ar mani klienti dala visbiežāk, ir savienojums, ietekme, kalpošana citiem, autonomija, uzticēšanās, jauninājumi, vadība, efektivitāte, personīgā attīstība un lojalitāte, taču tas, kas jums ienāk prātā, ir spēkā!
No šī saraksta izvēlieties vienu vai divas vērtības, kas jums visvairāk nozīmē - tās ir jūsu neapspriežamas lietas.
Tagad, kad esat noskaidrojis savas galvenās vērtības, strukturējiet savu jautājumu šādi:
Kopīgojiet savu augstāko vērtību: iepazīstiniet to ar kaut ko līdzīgu: “Es vēlos sākt, sakot jums, ka es patiešām vērtēju personīgo attīstību.”
Paskaidrojiet, kāpēc tas jums rūp un kāpēc tas ir vērtīgs darbavietā: “Es esmu tāds cilvēks, kurš mīl justies kā es vienmēr augu, mācos un esmu izaicināts. Kad uzņēmums mani mudina turpināt mācīties un pilnveidot sevi darbā vai personīgajā laikā, es esmu daudz vairāk iesaistīts, motivēts un atbalstīts. Es jūtos kā vērtīga komandas sastāvdaļa. Esmu arī ievērojis, ka uzņēmumiem, kas iegulda savu darbinieku personīgajā attīstībā, ir laimīgāki, saderinātāki un lojālāki darbinieki, kuriem ir tendence pieturēties. ”
Pajautājiet: “Kāda ir jūsu uzņēmuma vērtība ap šo?” Vai sakiet: “Es labprāt dzirdētu, kāda ir jūsu uzņēmuma vērtība ap personīgo attīstību.”
Īstas dzīves veiksmes stāsts
Vairāki klienti man ir teikuši, ka šis viens vienkāršais jautājums ir vedis pie jēgpilnākām un savstarpēji saistītām intervijām, un viņiem tas ir devis darbu.
Piemēram, klients, piezvanīšu Jill, nesen man paskaidroja, kā tas viņai darbojies:
Iepriekšējās nedēļas intervijā es izskaidroju savu efektivitātes vērtību. Es teicu intervētājam, ka esmu strādājis uzņēmumos, kas ir ļoti efektīvi, un esmu bijis arī uzņēmumos, kas ir ārkārtīgi neefektīvi, ar daudziem novecojušiem noteikumiem un birokrātisku birokrātiju. Uzņēmumi, kas novērtē efektivitāti, pēc manas pieredzes nopelna vairāk naudas, ir vairāk iesaistīti un talantīgi darbinieki, veicina inovācijas un radošumu un parasti dara daudz vairāk. Tad es jautāju, kāda ir viņu uzņēmuma vērtība ap efektivitāti.
Pēc dažām dienām intervētājs piezvanīja man, lai pateiktu, ka tas ir labākais jautājums, ko viņš kādreiz ir dzirdējis intervijā - pēc tam, kad viņš man piedāvāja darbu!
Kāpēc tas darbojas tik labi?
Šis jautājums darbojas vairāku iemeslu dēļ:
Pirmkārt, jūs iegūsit vērtīgu ieskatu uzņēmumā. Jums nebūs labi kontaktēties ar uzņēmumu, kas nepiedalās jūsu augstākajās vērtībās, tāpēc labāk ir iegūt pilnu informāciju drīz. Ja nomas menedžeris saka, ka uzņēmums faktiski attīstās konkurences (nevis sadarbības) dēļ, jums būs daudz labāk iemācīties to intervijā, nevis mēnesi pēc tam, kad mēģināsit lūgt komandas biedru.
Otrkārt, tu esi patiess pret sevi. Lai iegūtu sev piemērotu darbu, jums jābūt godīgam - ar sevi un nomas vadītāju. Ja jūs esat tikai iespaidīgs robots, jūs joprojām varētu saņemt darbu, taču tas jums varētu nebūt piemērots, un jums radīsies jautājums, kāpēc tas jūtas tik “izslēgts”.
Es atzīšu, ka dalīšanās ar savu galveno vērtību intervijā ne vienmēr saņems jums darba piedāvājumu. Patiesībā tas, ka esat drosmīgi autentisks, dažkārt izraisa noraidījumu. Bet, ja jūs man jautājat, es drīzāk saņemšu noraidījumu par to, ka esmu pats, nevis pieņemšu par to, ka es katru dienu izliekos par kādu citu.
Var būt bail novietot tieši to, ko meklējat, taču tas ir tā vērts. Tā kā, ja jūs vēlaties būt pats un atklāti dalīties savās vērtībās, tad īstie cilvēki un pareizais uzņēmums noteikti to atzīs un būs ekstāzes pilni, lai jūs uz kuģa.
