Jūs pavadāt lielu laika daļu birojā. Tātad, tas ir patiešām dabiski, ka jūs nodibināt draudzību ar cilvēkiem, ar kuriem jūs strādājat. Un, ja jums ir lieliskas attiecības ar kolēģiem, tas dienu no dienas var padarīt daudz patīkamu!
Bet, kad jūs veidojat ciešu saikni ar savu priekšnieku? Nu, šī dinamika var kļūt nedaudz sarežģītāka.
No vienas puses, attiecības ar savu priekšnieku var izraisīt pastiprinātu saziņu un jūsu morāles palielināšanos. Tomēr neskaidras robežas starp jūsu personīgo un profesionālo dzīvi var arī sarežģīt lietas jūsu birojā.
Tātad, šeit ir septiņi veidi, ko nevajadzētu darīt, un esiet cieši kopā ar savu darba vadītāju.
Padoms: jūs nekad nevēlaties jokot par viņa vai viņas drausmīgajām vadības prasmēm. Bet, jūs jau to zinājāt - es ceru.
Vienmēr atcerieties savas boss autoritāti
Protams, varbūt jūs un jūsu priekšnieks piektdienas vakarā kopā saķersit dzērienus vai nopirksit viens otram dāvanas dzimšanas dienās. Bet tas nenozīmē, ka jums kādreiz vajadzētu aizmirst, ka jūsu priekšnieks tiešām ir jūsu priekšnieks darba vietā.
Pat ja jūs domājat par savu vadītāju kā savu draugu, jūs tomēr vēlaties ievērot noteiktu kontroles un cenzūras līmeni, kad runa ir par jūsu mijiedarbību ārpus biroja. Vispārīgais īkšķa noteikums ir tāds, ka viņš vai viņa ir pirmais jūsu boss , bet otrais - jūsu draugs .
Nesūdzieties bezgalīgi par sava amata pienākumiem. Nevajag jokot par to, kurš no jūsu kolēģiem būtu atlaists. Un, lūdzu, neliecieties dzērumā vai pat acīmredzami piedzēries. Jā, jūs esat draugi. Tomēr jums joprojām jāpieliek pūles, lai saglabātu savu profesionālo reputāciju. Galu galā tavs “draugs” var tevi atlaist.
Ne viciniet savu draudzību birojā
Vai jūs kādreiz esat sarunājies ar diviem tuviem palīgiem, kuri visu laiku pavadīja atmiņās par stāstiem, par kuriem jūs nepiedalījāties, runājāt par cilvēkiem, kurus nepazinājāt, un stāstījāt iekšā jokus, ko viņi zināja, ka jūs nesapratīsit? Tas bija kaitinoši, vai ne?
Tagad iedomājieties, kā jutīsies jūsu kolēģi pret jums un jūsu priekšnieku, ja jūs katru dienu būsit tāds birojā. Tur noteikti būs zināma spriedze un naidīgums.
Lieki piebilst, ka ir svarīgi, lai birojā neuzliesmotu savu draudzību. Tas var būt diezgan nepatīkams visiem citiem jūsu kolēģiem un pat izraisīt diezgan nejaukas biroja tenkas!
Kaut arī jums nekad nevajadzētu slēpt savas attiecības, jūs absolūti nevēlaties iedragāt savas saites visiem sejā - it īpaši, ja jūsu vadītājam nav vienādas attiecības ar citiem komandas biedriem. Ja jūs to darāt, jums var būt palikušas lieliskas attiecības ar savu vadītāju, bet jūs varat skūpstīt savas draudzības ar kolēģiem ardievas.
Esiet iekļaujoši
Tas, ka jums ir lieliskas attiecības ar savu priekšnieku, nenozīmē, ka vēlaties izveidot šo ekskluzīvo biroja kliķi, kurā nevar iekļūt neviens cits līdzstrādnieks. Lai izvairītos no jebkādiem konfliktiem vai sāpīgām jūtām, centieties iekļaut citus darbiniekus birojā.
Ja dodaties uz laimīgu stundu pēc darba, paplašiniet ielūgumu visiem pārējiem, ar kuriem kopā strādājat. Šādi rīkojoties, ne tikai pastiprināsit faktu, ka attiecības ir godīgas un likumīgas, bet arī samazināsit līdzstrādnieku izteiktās piezīmes un spriedumus.
Nekļūstiet pārāk mājīgi sociālajos medijos
Darba attiecībām vajadzēja būt tik vienkāršai, pirms sociālie mediji bija liels darījums. Bet tagad mums visiem ir uzdots pārliecinošs lēmums par to, vai mums vajadzētu pieņemt šo drausmīgā drauga lūgumu no mūsu priekšnieka.
Noklikšķinot uz “pieņemt”, patiesībā tiek pieļauta personīga izvēle. Tomēr neatkarīgi no tā, ko jūs nolemjat, savos sociālo mediju kontos labāk nav pārāk pazīstams vai mājīgs ar savu priekšnieku. Kāpēc? Tas ievieš pilnīgi jaunu personisko elementu (un, iespējams, pat vajadzību pēc cenzūras!) Jūsu jau tā sarežģītajās attiecībās.
Turklāt šie biežie twīti starp jums un jūsu vadītāju var izraisīt jūsu pārējo līdzstrādnieku neērtības vai pat izlaišanu.
Izvairieties no Office tenkas
Biroja tenkas ir slikta ideja jebkuros apstākļos. Bet, kad tas notiek starp vadītāju un padoto? Nu, tā ir tikai katastrofas recepte.
Kā labāko praksi jums un jūsu vadītājam vajadzētu atrasties prom no diskusijām par visu, kas saistīts ar darbu, atrodoties ārpus biroja. Tas kalpo tikai jūsu pelēkās zonas paplašināšanai un vēl sarežģītākajām jau tā delikātajām attiecībām.
Turklāt jums jāpatur prātā, ka šī persona joprojām ir jūsu priekšnieks (atcerieties manu viedokli par pastāvīgu autoritātes atzīšanu?). Galu galā jūsu šķietami nekaitīgā ventilācija ļoti labi varētu apdraudēt darbu kolēģim, par kuru sūdzaties.
Neizmantojiet savu draudzību īpašai ārstēšanai
Tas būtu pats par sevi saprotams, taču nekādā gadījumā nekad neizmantojiet personiskās attiecības, lai ievilktu profesionālu scenāriju. Birojā jūsu priekšniekam jāizturas pret jums tāpat kā pret jebkuru citu darbinieku - un jums to vajadzētu gaidīt.
Vai jūs nebūtu nikns, ja jums vienmēr vajadzētu norunāt tikšanos ar savu vadītāju, bet cits darbinieks varētu vienkārši iepūsties viņa birojā, kad vien viņš vai viņa priecājas? Tas ir drošs veids, kā likt kādam justies zemākam un necienītam neatkarīgi no tā, vai tas ir jūsu nodoms.
Dariet atklāti saziņu
Personīgo un profesionālo attiecību līdzsvarošana noteikti kļūs sarežģīta, tāpēc jums un jūsu priekšniekam ir jāpieliek pūles, lai vienmēr atklāti sazinātos savā starpā par visām problēmām, bažām vai konfliktiem.
Tāpat nav slikta ideja jums un jūsu priekšniekam diezgan agri draudzēties - sēdēt un runāt par dažiem pamatnoteikumiem - tik neveikli un formāli, kā varētu šķist. Tas nosaka robežas, kuras varat ievērot gan birojā, gan ārpus tā, kā arī padara skaidras abas jūsu cerības jau no sākuma.
Par to nav šaubu - navigācija draudzībā ar savu priekšnieku ir saistīta ar nopietnām pārdomām un apsvērumiem. Tomēr tas noteikti ir izdarāms, un pat pārsteidzoši bieži! Praktizējiet šos “dos” un izvairieties no “nedariet” draudzībai, kas ir ētiska, godīga un (cerams!) Bez spriedumiem.
