Karjeras maiņa notiek tieši dzīves lielāko stresa izraisītāju augšgalā neatkarīgi no jūsu vecuma. Bet vecākiem darba meklētājiem vajadzība vai vēlme pāriet jaunā lomā var būt pilnīgi drausmīga. Daudzu veterānu profesionāļu vidū tiek pieņemts, ka viņus no konkurences negodīgi izslēgs kāda dedzīga uzlecoša zvaigzne.
Un jūs zināt, ko? Tas varētu notikt. Bet tas būs mazāk ticams scenārijs, ja jūs pārvaldīsit vienādojuma daļas, kuras jūs kontrolējat.
Un, nodibinot kontroli, tas jutīsies arī daudz mazāk biedējoši.
Ko jums vajadzētu un kam vajadzētu pievērsties, ja maināt darbu, kad esat vecāks darbinieks? Iesācējiem izmēģiniet šīs piecas lietas:
1. Saglabājiet savas prasmes svaigas
Tas, iespējams, ir vissvarīgākais padoms vecākam darba meklētājam. Stereotips, ko daži darba devēji var piešķirt pieredzējušākam profesionālim, ir tas, ka viņam / viņai, visticamāk, ir novecojušas prasmes, it īpaši tās, kas attiecas uz tehnoloģijām.
Nešauj kurjeru (kuram pašam ir 25 gadi šajā dziesmā un dejā). Lai saglabātu dzīvotspējīgu pretendentu savas karjeras saulrieta gados, jums ir jāpaliek jaunākam ar tehnoloģijām. Programmatūras izmaiņas, tendences mainās, rodas jaunas lietas. Nekas neteiks “ilgi zobā” ātrāk par novecojušām prasmēm.
Jūs varat parādīt tehnoloģiju lietpratību vairākos smalkos veidos - iekļaujiet savu LinkedIn URL vai čivināt ar savu e-pasta paraksta līniju, regulāri kopīgojiet saturu, izmantojot LinkedIn, izveidojiet sadaļu “Tehnoloģiju prasmes”. Tomēr varat parādīt, ka esat aktuāls.
Un ja neesi? Dodieties tieši pie viena no daudzajiem tiešsaistes kursu nodrošinātājiem - Lynda.com, Udemy vai Coursera - un padodiet savas prasmes. Vai nezināt, kur sākt? Kā ceļvedi izmantojiet amata aprakstus, kurus jūs skatāt.
2. Saglabājiet savu izskatu svaigu
Nekad nevajadzētu spriest par grāmatu pēc tās vāka. To mēs visi zinām. Bet tas notiek katru dienu. Un Rietumu kultūrā lielākā daļa cilvēku vērtē segumu, kurā teikts “dinamiskas” un “jauneklīgas”, kad runa ir par pirmajiem iespaidiem.
Tas neliecina, ka jums ir jāsacenšas par Botox vai jāsper Forever 21 nākamajam intervijas tērpam. (Labas skumjas, lūdzu, nedariet to.) Tas nozīmē, ka, uzsākot pāreju, jums jānovērtē sava izskata valūta (pajautājiet stilīgam draugam, ja nevarat sev sniegt objektīvu pārskatu) un jāapsver atsvaidzināšana. pievienojiet visas jomas, kurās 2016. gadā varētu būt nepieciešams pamatīgs solis.
Tam nav jābūt dārgam centienam. Jauns matu griezums, svaigs brilles vai apģērbs, vai divi, iespējams, iet garu, garu ceļu. Nebaidieties no šī. Neuztraucieties par to. Izmantojiet to kā iespēju atjaunot gan savu izskatu, gan labsajūtu.
GATAVS IZNEMT DARBU, KO MĪLĒT?
Mēs tā domājām, tāpēc mēs jums izveidojām daudz darba vietu.
PAREIZI ŠAJĀ VEIDĀ
3. Izmantojiet jūsu izveidoto tīklu
Šeit ir priekšrocība, kas jums ir vecākam darba meklētājam: jums ir bijis vairāk laika, lai iepazītu cilvēkus. Tas nozīmē, ka, iespējams, jums ir plašāks profesionālo kontaktu un sabiedroto tīkls nekā pātagas spridzeklim, ar kuru jūs varat sacensties. Piesaistiet heck no šiem cilvēkiem. Visefektīvākais un visvienkāršākais veids, kā kļūt par pretendentu uz interesējošo darbu, ir vērtējuma “par” atzīšana interesējošā uzņēmumā.
Ja jums jau ir ķekars uzņēmumu, kuros vēlaties strādāt? Iezvaniet tos. Aizved viņus pusdienās. Konkrēti dariet viņiem zināmu, ko jūs gatavojaties, ko meklējat, un - ja viņi vēlas - kā viņi var palīdzēt. (Un tad esiet drošs un piedāvājiet atgriezt labvēlību pēc tam, kad viņi jums būs devuši roku.)
4. Pārvaldiet datumus jūsu dokumentos
Vai lēmumu pieņēmēji veiks jūsu matemātiku, pārskatot jūsu CV? Jā. Ja jūs to atvieglosit, viņi noteikti to arī darīs. Neļaujiet tam jūs atšķetināt. Tā vietā stratēģējiet atbilstoši. Atcerieties, ka jūsu atsākšana nav jūsu autobiogrāfija; tas ir mārketinga dokuments. Mārketinga dokuments, kuru izmantosit, lai pozicionētu sevi un pievilinātu sevi noteiktai auditorijai.
Iespējams, ka varat gleznot pārliecinošu priekšstatu par sevi un savām iespējām, neatskatoties uz 1984. gadu. Ja vien jūsu karjeras pieredze pirms 15 līdz 20 gadiem ir būtiska, lai parādītu, kas var dot galdiņu, apsveriet iespēju to neatstāt. Tas pats attiecas uz koledžas absolvēšanas datumiem.
5. Apsveriet nozares, kurās vecums varētu būt priekšrocība
Lūk, to uzskata pārāk maz cilvēku: mēģiniet apskatīt nozares, kurās vecums netiek uzskatīts par potenciālu atbildību, bet gan par aktīvu. Padomājiet par lomām, nozarēm vai konkrētiem uzņēmumiem, kuros vecāka gadagājuma praktiķi, iespējams, tiktu augstu novērtēti. Vai jūs varētu būt piemērots kādam no šiem?
To piemēri var būt darbavietas, kurās jūsu klienti ir gados vecāki pieaugušie (piemēram, aprūpētājs, pensionēšanās pakalpojumi, veselības aprūpe un tā tālāk), vai jaunieši, kuriem nepieciešama kādas dzīves gudrības vadība vai atbalsts (piemēram, bezpeļņas organizācijas, kas apkalpo maznodrošinātus jauniešus) un skolas). Prāta vētra par to, kādas lomas varētu piesaistīt jūsu karjeras kapitālu un tajā pašā laikā novērtēt jūsu briedumu.
Nav šaubu, ka navigācija darba meklējumos kā vecākam pieaugušajam var radīt izaicinājumus, ar kuriem (vēl) nesaskaras cilvēki iepriekšējos karjeras posmos. Bet uzmini ko? Viņiem ir savi sīkumi, par kuriem jāuztraucas.
Bet tas, vai jūs neko labu neuzkavējaties šajos izaicinājumos.
Jūsu labākais solis, pārejot uz šo pāreju, ir vairs neuztraukties par visu, ko nevarat kontrolēt, un tā vietā tērēt laiku un enerģiju lietām, kuras varat. Sāciet ar iepriekš minētajiem ieteikumiem un pēc tam uzlabojiet savu stratēģiju.
(Un, visu to strādājot, atspoguļojiet to, cik maz jūs patiesībā zinājāt pirms 20 gadiem. Vismaz tas būs smaida vērts.)
