Kad esat darba meklējumos, jūs, iespējams, sazināties ar savu tīklu un nodot savu aprakstu ikvienam, kurš, iespējams, varētu palīdzēt jums iegūt jaunu koncertu. (Un, ja jūs neesat, labi, ķeras pie tā!)
Un šajā scenārijā nav nekas neparasts, ka jūsu kontaktinformācija nonāk drauga drauga rokās - kurš mēdz būt nomas menedžeris ļoti foršā uzņēmumā. Viņa piezvana jums, saka, ka vēlas, lai jūs “ieietu un runātu par jūsu pieredzi”, un, pirms jūs to zināt, jums ir paredzēta intervija nākamajā nedēļā.
Problēma ir tā, ka jūs neesat pilnīgi pārliecināts, uz kādu amatu jūs pat “piesakāties”!
Neuztraucieties. Jūs, iespējams, varēsit to izdomāt diezgan ātri - un, ja nē, šī ir lieliska iespēja parādīt savas labākās prasmes un ieņemt jums piemērotu pozīciju. Lūk, kas jums jāzina, lai izspiestu noslēpuma interviju ārpus parka.
1. Noskaidrojiet iepriekš
Pastāv liela iespēja, ka jūs ieradīsities vispārēja tipa informatīvā intervijā, jo personāla vadītājam patika jūsu pieredze un ir interesanti uzzināt, vai jūs varētu būt uzņēmuma aktīvs. Tomēr pastāv arī iespēja, ka komandai ir prātā konkrēta nostāja - tādā gadījumā jūs noteikti vēlaties zināt pirms laika.
Es iesaku pa e-pastu nosūtīt savu kontaktinformāciju un izmantot dažas variācijas: "Esmu liels jūsu uzņēmuma ventilators, un es būtu elastīgs attiecībā uz lomām un departamentiem. Ja man vajadzētu sagatavoties jebkurai konkrētai atvērtai amata vietai, kurā jūs domājat, vai esat tas vairāk par kopsapulci? "
Ja dzirdat, ka jūs intervē par noteiktu amatu: lieliski. Jūs esat gatavs (un jums vajadzētu sākt strādāt pie mūsu Interviju sagatavošanas rokasgrāmatas!). Ja nē, turpiniet lasīt.
2. Vadi savu kultūru
Tātad, jūs oficiāli veicat noslēpuma interviju. Šajā gadījumā, tā kā jūs nevarat parādīt, cik labi jūsu fons būtu piemērots konkrētam amatam, jūsu pienākums ir parādīt, cik labi jūs piemērojat uzņēmumam.
Ir divi galvenie piemērotības elementi: uzņēmuma kultūra un misija. Es domāju, ka kultūra ir uzņēmuma DNS. Vai tā ir sadarbība vai konkurence? Plakans vai hierarhisks? Uz dizainu vai uz klientu orientēts? Skatoties dažus video klipus, kuros vadītāji vai darbinieki runā par uzņēmumu, tas bieži vien ļauj jums to labi izprast.
Misijai ir daudz vairāk sakara ar uzņēmuma ietekmi uz pasauli. Vai tā publisko savas vērtības vai misijas paziņojumu? Izlasiet tos. Veiciet savu pētījumu, lai redzētu, kas liek uzņēmumam ķeksīšus uzzināt, uzzinātu uzņēmuma dibināšanas stāstu un saprastu stratēģiju, kas balstās uz visiem nesen izsludinātajiem lielajiem atklājumiem.
Kad jums ir patiesa izpratne par to, kā šī kompānija darbojas iekšpusē, sagatavojiet no sava fona piemērus, kas izceļ, cik ideāls jūs esat komandai. Padomājiet: “Man ļoti patīk, ka jums šeit ir tik uz sadarbību vērsta, uz komandu vērsta kultūra. Manā pēdējā lomā tas ir tieši tāds vides tips, kuru mēģināju radīt savā nodaļā ”vai“ Es redzu, ka ilgtspējība uzņēmumam ir milzīga uzmanība. Pašlaik es kalpoju sava uzņēmuma ilgtspējas darba grupai, un es labprāt dalītos ar jums dažās lietās, kas ir strādājušas mūsu labā. ”
3. Nāciet sagatavoti
Tagad, kad jūs zināt, kā izteikt savu "vispiemērotāko", jums vajadzētu sagatavoties, lai palīdzētu jūsu intervētājam. Pavadiet nedaudz laika, domājot par to, kādas prasmes jūs varētu dot galdā, projektiem, komandām vai nodaļām, kurās vēlaties piedalīties, un kā jūs varētu izmantot savu pieredzi šajās jomās. Tas ir pilnīgi pareizi, sakot tādas lietas kā: “Es domāju, ka es būtu lieliski piemērots jūsu PR komandai” vai “man ir pieredze projektu vadībā, un es būtu atvērts jebkurai lomai, kurai ir liela darbības koncentrēšanās. ”
Vēl labāk, padomājiet par konkrētām vajadzībām vai neizmantotu potenciālu, kāds varētu būt uzņēmumam. (Šī ir īpaši laba stratēģija ar mazākiem uzņēmumiem vai jaunizveidotiem uzņēmumiem.) Vai mārketinga komanda palaiž garām iespēju iegūt lietotājus, tikai atjauninot emuāru reizi mēnesī? Labi, ka jūs esat pieredzējis rakstnieks, kurš plaukst sociālajos tīklos! Ievērojiet, ka uzņēmums nav izvērsies par nozares vertikāli, kas mīlētu savu produktu? Laimīgs, ka jums ir pārdošanas pieredze tieši šajā jomā!
Sagatavojiet savas idejas pārdomāti un konstruktīvi, un jūs ne tikai parādīsit, kāds būtu labs komandas biedrs un problēmu risinātājs, bet arī varat ieteikt problēmas, kuras uzņēmums neuztvēra. Esmu redzējis, ka tas ir bijis tik veiksmīgs pirms tam, ka intervētais pats sev izveidoja pozīciju!
4. Sekojiet līdzi
Tagad es jūs brīdināšu pirms laika: Pat ja jūs to pilnībā nogalinājāt, darba piedāvājuma grafiks pēc šādas intervijas varētu būt nedaudz izvilkts. Tātad, vēl svarīgāk ir sekot līdzi, lai paliktu prātā arī darbā pieņemšanas vadītājs. Noteikti veiciet klasisko pēc intervijas pateicības e-pastu un sazinieties ar viņu, izmantojot LinkedIn. Turklāt iestatiet paziņojumus, lai saņemtu atjauninājumus par jūsu kontaktpersonām un Google brīdinājumiem, lai redzētu, kad uzņēmums ir jaunumos. Dzirdēšana par lielu dotāciju, finansējuma piešķiršanu vai jaunu iniciatīvu var būt signāls, ka uzņēmums pieņem darbā, un tas ir lielisks laiks, lai pārbaudītu savu kontaktu un atgādinātu viņai par jūsu interesi.
Ne katra intervija notiek, piesakoties atklātā amatā. Dažreiz uz galda nebūs pat atvērtas pozīcijas! Bet neatkarīgi no tā, vienmēr tiek piemērotas tās pašas interviju stratēģijas. Parādiet savas prasmes, pārlieciniet personāla atlases vadītāju, kāpēc jūs esat vispiemērotākais komandai, un pārliecinieties, ka viņa neaizmirst par jums.
