Vadošā karjeras vietne palielina organisko satiksmi un klientu bāzi, paplašinās ģeogrāfiski, stiprina izpildvaras vadības komandu un pēta nomas tendences 2019. gadam
NEW YORK, 2019. gada 31. janvārī (GLOBE NEWSWIRE) - Muse, kas ir nākamā gen darbaspēka galamērķis pētniecības uzņēmumiem un karjerai, šodien paziņoja par jaunām 2019. gada īres tendencēm līdzās spēcīgam izaugsmes gadam 2018. gadā.
Šīs izaugsmes ietvaros The Muse palielināja savu ietekmīgo darba devēju klientu loku, paplašināja savu tehnoloģiju platformu, iegādājoties HR tehnoloģiju uzņēmumu TalentShare, un atvēra jaunu biroju Sanfrancisko. Šis straujais uzņēmuma impulss norāda uz ievērojamām tirgus iespējām un pieprasījumu pēc The Muse kompetences nākamās paaudzes talantu piesaistē. Uzņēmums papildus paziņoja par trīs jaunu vecāko vadītāju iecelšanu, ieskaitot Metjū Broššteinu par tehnisko direktoru, Stefano Sassu kā produkta SVP un John Hyland kā ieņēmumu vadītāju.
Mūsdienās The Muse palīdz vairāk nekā 75 miljoniem cilvēku katru gadu gūt panākumus darbā, sākot no profesionālās izaugsmes un prasmju pilnveidošanas līdz darba atrašanai. Muse piedāvā pieeju saturam, kurā ir vairāk karjeras ieteikumu nekā Glassdoor un tiešām apvienoti, un tas palīdz cilvēkiem pārvietoties visā karjeras ceļojumā - ne tikai tad, kad viņi meklē darbu. Darba devējiem platforma viņiem piedāvā autentiskāku veidu, kā izveidot savienojumu ar nākamā dzimuma darbaspēku, un nodrošina viņiem zīmolu saturu, videoklipus un citus rīkus un resursus, lai dalītos ar viņu stāstiem, novērtētu viņu darba devēja zīmola ietekmi un izveidotu savus kanālus. izturīgāks.
2019. gada īres tendences nav atklātas
Muse aptaujāja vairāk nekā 8000 nākamo gen profesionāļu no savas auditorijas 2018. gada beigās, lai apkopotu ieskatu viņu darba meklēšanas uzvedībā un mainīgajā dinamikā starp kandidātiem un darba devējiem. Lielākā daļa Muse lietotāju ir augsti izglītoti un jaunāki par 34 gadiem; 55% lietotāju ir sievietes. Visskaidrākie iegūtie dati ir šādi:
- 589 respondentu plāno mainīt uzņēmumu 2019. gadā.
- 89% Muse lietotāju apsvērt iespēju izvēlēties pareizo uzņēmumu un lomu.
- Darba meklētājiem kompensācija nav vissvarīgākā lieta. Mācīšanās un izaugsmes iespējas, kā arī darba un privātās dzīves līdzsvars tika vērtēts kā 1. un 2. pakāpe, un kompensācijas tika iegūtas 3. vietā.
- 59% respondentu apgalvo, ka verificētu darbinieku atsauksmes ir visnoderīgākie satura veidi, izlemjot, vai uzņēmums ir piemērots.
- 85% respondentu sacīja, ka uzņēmuma reputācija ir “svarīga” vai “ļoti svarīga”, kad viņi apsver iespēju tur strādāt.
Kopumā The Muse atklāja, ka autentisku uzņēmumu profilu un pārbaudītu pašreizējo darbinieku atsauksmes ir visnoderīgākie nākamā dzimuma talantu piesaistīšanas rīki, kas pēc tam palielina gandarījumu un pazemina nodiluma likmi uzņēmumiem, kas pieņem darbā.
“Mūsu mērogs ir tiešs rezultāts mūsu apņemšanās likt lietotājiem pirmo vietu. Pēc pieprasījuma talantus virza vēlme pēc autentiskuma un saiknes, un viņi vēlas izprast uzņēmuma vērtības un kultūru caur cilvēkiem, kuri vislabāk zina uzņēmumu - darbiniekus, ”sacīja Kathryn Minshew, The Muse līdzdibinātājs un izpilddirektors. "Mēs ticam tam, ka darba meklētājiem tiek dotas iespējas atrast pareizo variantu, nevis marķējot uzņēmumus" labi "vai" slikti ", tāpēc mēs izvairāmies no patvaļīgiem zvaigžņu novērtējumiem un anonīmām atsauksmēm par labu autentiskām darbinieku atsauksmēm, kas iegūtas, izmantojot mūsu patentētos rīkus."
2018. gadā The Muse ir sasniedzis galvenos atskaites punktus, tostarp:
Jauno uzņēmumu klienti
Muse sadarbojas ar dažām pasaules lielākajām organizācijām, lai palīdzētu tām paplašināt savu darba devēju zīmolu. 2018. gadā uzņēmums pievienoja jaunus klientus visās nozarēs, ieskaitot finanšu pakalpojumus, veselības aprūpi, tehnoloģijas un izglītību. Mājsaimniecību nosaukumos ietilpst Goldman Sachs, WeWork, BlackRock, Booking.com, Target, Caesars Entertainment, Enterprise Holdings, Allstate, Gap Inc., HP un IBM. Šie labākie uzņēmumi sadarbojas ar The Muse, lai piesaistītu nākamos gen kandidātus, kas veidos viņu biznesa nākotni.
Pēdējo vairāku gadu laikā ir nepārtraukti audzis to uzņēmumu skaits, kas vēlas atvēlēt lielākas summas talantu apguvei, lai attīstītu autentisku zīmola reputāciju un jēgpilni iesaistītos kandidātos. Tas ir saistīts ar to, ka arvien vairāk darba meklētāju pieprasa augstāku pārredzamību un informāciju, kad runa ir par uzņēmumiem, kuru interesēs viņi strādā.
Atzīts biznesa sniegums
Muse ir sasniedzis straujāku organiskās satiksmes pieaugumu nekā jebkura cita karjeras vietne, palīdzot darba meklētājiem visā viņu karjeras laikā, ne tikai meklējot darbu. Muse arī trešo gadu pēc kārtas tika iekļauts 2018. gada Deloitte Fast Technology 500 sarakstā ar 3 gadu pieauguma līmeni 798%. Muse un tā dibinātāji tika atspoguļoti simtos preses rakstu, tostarp, bet ne tikai The New York Times, The Wall Street Journal, CNBC, Bloomberg, Fast Company un Fortune.
Produktu jauninājumi un ģeogrāfiskā paplašināšana
2018. gadā The Muse paziņoja par HR tehnoloģiju uzņēmuma TalentShare iegādi. Iegāde palīdzēs uzņēmumiem izprast, cik efektīvi viņu darba devēja zīmols ir piesaistījis savam biznesam pareizo talantu, dziļāk integrējot Muse platformu un pretendentu izsekošanas sistēmas. Pilna TalentShare inženieru komanda pievienojās The Muse komandai, un uzņēmums paplašināja savu darbinieku nospiedumu Sanfrancisko.
Trīs izpildvaras iecelšana
Muzejs nostiprināja savas produktu un tehnoloģiju iespējas, ieceļot Metjū Broššteinu par tehnisko direktoru un Stefano Sassu par produkta SVP. Kopā viņi apvieno vairāk nekā 40 gadu tehnoloģiju un produktu vadības pieredzi, dodot iespēju uzņēmuma nākamajam izaugsmes posmam un pārceļot pētniecības un darba meklēšanas iespējas uz nākamo līmeni ar mērķi mainīt kandidātu un uzņēmumu mijiedarbību. Turklāt Džons Hylands tika pieņemts darbā par SVP ieņēmumiem, sniedzot vairāk nekā 20 gadu pieredzi komerciālo ieņēmumu palielināšanā, nonākšanas tirgū stratēģijā un operācijās, ieskaitot 15 gadu vecumu cilvēkkapitāla un digitālās personāla atlases nozarē.
Tā kā The Muse turpina palīdzēt darba devējiem paziņot kandidātiem savas individuālās vērtības, kultūru un darbinieku pieredzi, Broššteina, Sassu un Hylands būs neatņemama sastāvdaļa uzņēmuma pašreizējā izaugsmes stratēģijā. Apņēmies ieguldīt savos cilvēkos un piesaistīt izcilu komandu. Šobrīd The Muse pieņem darbā plašu amatu klāstu inženierzinātnēs, tirdzniecībā, ražojumos un citur. Papildinformāciju par The Muse nodarbinātības iespējām var iegūt šeit.