Gandrīz viss jūsu dzīvē galu galā ir jāatjaunina - automašīna, apģērbs, Facebook profila attēls. Tikai citu dienu es atklāju, ka manas skriešanas kurpes ir tik nolietotas, ka principā skrienu basām kājām.
Jūsu LinkedIn profils neatšķiras. (Faktiski arī jūsu atsākums un tīkls ik pa laikam ir cienīgs, lai atsvaidzinātos, bet es tiecos pie tēmas.) Progresējot un veicot pārejas karjerā, jūs sākat “pāraugt” noteiktas jūsu LinkedIn, līdzīgi kā pārmērīgi daudz apavu.
Protams, atkarībā no tā, kur atrodaties karjerā - neatkarīgi no tā, vai meklējat darbu, tikai sākat jaunu darbu vai vairākus gadus esat loma -, jūs vēlēsities veikt dažādus pielāgojumus un papildinājumus. Lai palīdzētu jums, es to sadalīšu pa karjeras posmiem - ar reālās dzīves piemēriem!
Kāpēc jums vajadzētu atjaunināt savu LinkedIn?
Tam ir acīmredzams iemesls un ne tik acīmredzams iemesls. Acīmredzams iemesls ir tas, ka tā atjaunināšana palīdz darba meklējumos un kontaktu veidošanā neatkarīgi no tā, vai jūs kaut ko nejauši meklējat, vēlaties tikt pieņemts darbā vai esat atvērts, lai jūs uzrunātu jaunas iespējas.
Kad jūsu profils ir atjaunināts un noslīpēts, tas nekavējoties padara jūs pievilcīgāku. Iedomājieties, ka vervētājs nāk pāri jūsu profilam un redz tikai to titulu, kāds jums bija pirms diviem paaugstināšanas piedāvājumiem. Jūs darāt sev lielu draudu, neizceļot savus jaunākos sasniegumus!
Ne tik acīmredzams iemesls ir tas, ka konsekventa profila atjaunošana palīdz jums sekot līdzi paveiktajam un no kurienes.
“Dažādā mērā mēs visi darām lietas, kas neietilpst mūsu pašu amata aprakstā, dažreiz tās vienkārši nav skaidri jāsaprot, kāda ir mūsu loma un atbildība, ” saka Muse karjeras treneris Al Dea. "Šāda veida lietas vienmēr ir labi pievienot jūsu profilā … jo, ja jums nav, tās tiešām ir viegli aizmirst."
Protams, jūs atcerēsities, kad jūs paaugstināsit vai piezemēsities, bet kā ir ar visām pārējām mazajām lietām, kuras jūs regulāri darāt? Ja tos pierakstāt, tie tiek ieslodzīti atmiņā un vēl vairāk padara to par zvaigžņu darbinieku (un viņu pieņemot darbā).
Un, saka Dea, "tas kalpo kā piespiešanas mehānisms, lai jūs faktiski atspoguļotu un domātu ne tikai par to, ko jūs darāt, vai arī par visām lietām, ko jūs izdarījāt, bet arī par to, ko jūs darījāt."
Šāda pašrefleksija var arī likt jums rūpīgāk pārdomāt, ko patiesībā patīk darīt un kādas lomas jūs varētu vēlēties veikt nākotnē.
Viena piezīme pirms darba sākšanas: rediģējot savu LinkedIn, vēlēsities izslēgt iestatījumus “Koplietošanas profila rediģēšana” (sadaļā “Iestatījumi un konfidencialitāte”), lai jūsu tīkls netiktu pastāvīgi informēts par izmaiņām, kuras jūs veicat veidošana (protams, šajā sakarā ir daži brīdinājumi, kurus es uzsveru vēlāk).
Kad esat ieguvis lomu, bet vēl neesat to uzsācis
Jūs esat pieņēmis lomu un sāciet pēc divām nedēļām. Vai ir kaut kas, kas jums jādara vietnē LinkedIn?
Jūsu profils pats vēl var nemainīties, bet apsveriet iespēju izlikt statusu par aiziešanu no pašreizējās lomas, kam seko vēl viens paziņojums par jauno darbu. Ir prātīgi to darīt atsevišķi, necienot savus darba devējus (un veidojot nelielu ieskatu par jūsu nākamo gājienu). Pirmais var būt kaut kas līdzīgs:
Protams, dodieties uz priekšu un atzīmējiet visus kolēģus, kurus vēlaties atpazīt (kas arī paziņo viņu tīkliem par jūsu pāreju), kā arī iesaistītos uzņēmumus.
Kad jūs tikko sākat darbu jaunā lomā
Tagad, kad jūs faktiski esat gājis pa durvīm, pievienojiet savam profilam jauno lomu! Iespējams, ka jūs vēl neesat pilnībā uzkāpis uz kuģa, taču aizzīmēm joprojām varat norādīt, kāda ir jūsu loma vai ar kādiem klientiem jūs strādāsit (vai arī iemest joku vai divus par jauniem sasniegumiem, ko līdz šim esat saņēmis, piemēram, piemērs zemāk). Vai arī varat pielāgot virsrakstu, lai iekļautu sava uzņēmuma misiju.
Varat arī pievienot būtisku informāciju tīkla izveidošanai. Piemēram, ja jūs nodarbojaties ar pārdošanu un cenšaties izcelt potenciālos klientus, izmantojot LinkedIn, jūs vēlēsities aizpildīt LinkedIn kopsavilkumu ar informāciju par jūsu uzņēmumu un lomu, kā arī iekļaut visu kontaktinformāciju vai saites, kas viņiem varētu būt vajadzīgas, lai jūs sasniegtu uzziniet vairāk par savu produktu.
Kad esat pagājuši vairāki mēneši / gadi
Kad jūs vairs neesat iesācējs un esat izveidojis stabilu darba slodzi un reputāciju, ir vērts pārskatīt LinkedIn pieredzes sadaļu, lai redzētu, vai kaut kas ir mainījies vai pievienots jūsu atbildībai. Vai jūs izpildījāt lielu projektu? Zeme liela? Pārstrukturēt svarīgu sistēmu? Vai uzņemties tiešu ziņojumu? Vai arī ir kādi uzdevumi vai uzdevumi, kurus jūs vairs neuzraugāt vai neveicat? Pievienojiet tos (vai pārskatiet tos), lai jūsu pieredze izskatās vēl iespaidīgāka un precīzāka. Arī saišu pievienošana ir būtiska, neatkarīgi no tā, vai tas ir raksts, TV intervija, paziņojums presei vai kāds cits publicēts darbs, ko esat paveicis.
Šis ir arī lielisks laiks, lai pievienotu gan mīkstās, gan cietās prasmes, kuras esat attīstījis, un lai jūsu kolēģi tās apstiprina!
Pārskatot savu pieredzi diezgan regulāri - ik pēc četriem līdz sešiem mēnešiem -, jūs tiekit pie vervētāju radariem, kuri, iespējams, meklē noteiktas prasmes un intereses un, visticamāk, paklups uz jūsu profilu. Turklāt, ja jūs strādājat tagad, kad esat gatavs sākt darba meklēšanu, jūs pavadīsit mazāk laika, mēģinot atcerēties visu, ko izdarījāt.
Kad jūs paaugstināt
Protams, jūs vēlēsities reklamēt šo galveno pagrieziena punktu. Par laimi, LinkedIn to padara vienkāršu, ļaujot “piestiprināt” dažādas pozīcijas vienam uzņēmumam, lai viegli parādītu savu trajektoriju.
Pievienojiet savu jauno nosaukumu un amata aprakstu, īpaši izceļot visu, ko nedarījāt iepriekšējā lomā. Šoreiz jūs vēlaties paziņot savam tīklam, ieslēdzot koplietošanas iestatījumus, lai cilvēki zinātu, ka jūs virzāties augšup (un, iespējams, karstā prece).
Vēl viena lieta, ko jūs varētu vēlēties darīt šajā posmā, ir lūgt LinkedIn ieteikumu. Pārāk bieži mēs apkopojam ieteikumus pēc tam, kad esam aizgājuši no lomas un meklējam darbu, kad mūsu vadītāji vai līdzstrādnieki neatceras, ko mēs izdarījām vai kāds bija darbs ar mums, vai arī mēs ar viņiem strādājām tik sen. neveikli vērsties pēc palīdzības.
Tāpēc izmantojiet šo lielo sasniegumu kā atspēriena punktu savam priekšniekam vai kolēģiem, lai dziedātu uzslavas tiešsaistē. Viņu ieteikums tiks pielāgots jūsu sasniegumiem, un jūs ietaupīsit sev liekās grūtības, ja vēlāk nāksies ķerties pie viena.
Kad esat gatavs virzīties tālāk (bet nevēlaties, lai cilvēki to zina)
Izmantojot LinkedIn, darba meklēšanu ir diezgan viegli veikt bez jūsu tīkla atrašanas - pārbaudiet parocīgos iestatījumus (sadaļā “Konti”) “Paziņojiet, ka vervētāji zina, ka esat atvērts iespējām” un “Paziņojiet par interesi darba devējiem uzņēmumos, kuriem esat izveidojis darba brīdinājumus”. ”>“ Iestatījumi un konfidencialitāte ”). Tomēr ir arī dažas papildu lietas, kuras jūs vēlēsities darīt savā profilā (smalki), lai parādītu, ka meklējat jaunu iespēju.
Pirmkārt, pārliecinieties, ka šie koplietošanas iestatījumi ir izslēgti - atšķirībā no reklāmas vai jauna darba pievienošanas, jūs, iespējams, nevēlaties, lai jūsu tīkls zinātu, ka pēkšņi atjaunināt daudz citu informāciju savā LinkedIn tikai tāpēc, ka (aci skatīties, iespiest nudge ).
Otrkārt, sagatavojiet kopsavilkumu. Šī ir jūsu iespēja pastāstīt savu stāstu un izcelties no iesaiņojuma, tāpēc padariet to labu. Var palīdzēt šis raksts ar vairākiem LinkedIn kopsavilkuma piemēriem, kā arī šis raksts par slepkavas LinkedIn kopsavilkuma elementiem.
Treškārt, uzlabojiet virsrakstu, lai tas būtu pielāgots vēlamajai lomai, bez acīmredzamības, ka vēlaties pamest. "Ja jūs mēģināt pāriet uz jaunu darbu vai tur ir darbs, kuru jūs zināt, ka vēlaties un kura nosaukums atšķiras no tā, kāds jums ir tagad, vervētājam var būt nedaudz grūtāk atrast jūsu LinkedIn profilu, " saka Dea.
Piemēram, ja esat vervētājs ar nosaukumu “Talantu koordinators”, jūs varat mainīt virsrakstu uz “Recruiter un Talent Coinator” vai vienkārši “Recruiter”, lai būtu pilnīgi skaidrs, kādu lomu jūs ieņemat un, iespējams, esat pēc. (Plašāku padomu skatiet šajā rakstā par LinkedIn virsraksta izstrādāšanu.)
Kad jūs acīmredzami meklējat darbu
Daudzi iepriekš minētie padomi joprojām ir spēkā, taču, tā kā jūs esat atvērtāks par darba meklēšanu, jūs varat padarīt savu statusu vēl skaidrāku, sākot ar virsrakstu un beidzot ar kopsavilkumu. Vienkārši pievienojot līniju, piemēram, iespēju meklēšanu vai kaislīgu meklēšanu, var būt milzīga atšķirība.
Ja jūs nelūdzāt ieteikumu agrāk (tas ir labi, es jums piedodu), jūs to vēlēsities darīt tagad - ar savu pēdējo darba devēju, kā arī ar priekšniekiem vai kolēģiem pirms tam.
Visbeidzot, ievietojiet statusu par jūsu meklēšanu! Daudzi cilvēki, iespējams, nepamana, ka jūsu LinkedIn pēkšņi ir saistīts ar jauna darba atrašanu, tāpēc ir saprātīgi viņiem paziņot, ko meklējat, lai viņi varētu jums palīdzēt. Tas noteikti strādāja šai personai pēc tam, kad viņi tika atlaisti.
Izlasiet šo rakstu par visu, kas jums jāzina, lai sagatavotu savu LinkedIn profila darba meklēšanu.
Pēdējā piezīme: es šeit neminēju jūsu profila attēlu galvenokārt tāpēc, ka jums tas būtu jāatjaunina, kad tam ir jēga, nevis noteiktā jūsu karjeras brīdī. Mans vienīgais padoms ir tāds, ka tas ir vairāk vai mazāk jauns fotoattēls ar jums. Tāpat kā visam citam jūsu profilā, tas jums neko labu nedos, ja tas nav atjaunināts!
