Darba piedāvājuma saņemšana pēc ilga (vai pat īsa) meklēšanas ir tik aizraujoša pieredze. Diemžēl patiesībā ir diezgan daudz lietu, ko uzņēmumi un kandidāti var darīt, lai nopietni mazinātu šo aizrautību.
Neatkarīgi no tā, vai esat darbā pieņemšanas vadītājs vai kandidāts uz darbu, cenšoties saglabāt darba piedāvājumus tik aizraujošus, kā tiem vajadzētu būt (jauns sākums! Jauns darbinieks vai jauns sākums!), Ņemiet vērā šādas kļūdas.
Kļūdas, ko rada uzņēmumi
1. Piedāvājuma sastādīšana - 3 nedēļas pēc 5. intervijas
Ilgi interviju procesi ir sāpīgi kandidātiem, no kuriem vajadzētu izvairīties, ja iespējams, taču tie var būt nepieciešamība atkarībā no situācijas.
Tas nav obligāti: pēc pēdējās kārtas intervijas jāgaida vēl pāris nedēļas, lai iegūtu darba piedāvājumu savam labākajam kandidātam. Nevienam nepatīk justies kā otrajam labākajam, un jūs nevēlaties radīt iespaidu, ka jūs tikai viņam / viņai pieteicāt piedāvājumu, jo jūs nespējāt nodrošināt savu pirmo izvēli. No otras puses, ja jūs ātri saņemat piedāvājumu un ļaujat savam labākajam kandidātam justies pieprasītam, jūs maksimāli palielināsit savas iespējas saņemt (laimīgi) piedāvājumu.
2. Darba kandidāta algas samazināšana
Grunts līnija: maksājiet kandidātiem to, ko viņi ir pelnījuši. Politika, kas ierobežo algas, pamatojoties uz kandidāta iepriekšējo algu, ir smieklīga. Un ideāla darba kandidāta zaudēšana arhaiskas algu politikas dēļ vai tāpēc, ka jūs nevēlējāties palielināt algu nedaudz augstāk, ir absurdi, ņemot vērā augstās izmaksas, kas saistītas ar atkārtotu meklēšanu, vai vēl lielākas izmaksas, kas saistītas ar darījumiem ar subpar darbinieku.
Līdzīgi, pat ja jūs darāt godīgu piedāvājumu par prasmju kopumu, kuru kandidāts atnes komandai, domājiet atvērti, ja kandidāts vēlas vienoties. Pāris tūkstoši dolāru var būt liels darījums indivīdam, taču tas tik tikko nenoliks lielas korporācijas budžetā.
3. Piešķirt neelastīgu reaģēšanas termiņu
Kandidāta pārliecinoša iesaistīšana darba piedāvājuma pieņemšanā, pirms viņš / viņa ir gatavs, ir katastrofas recepte. Ir saprotams, ka vēlaties saņemt atbildi pēc iespējas ātrāk, taču trīs dienu apgrozījuma laika noteikšana darba piedāvājumam nav veids, kā to izdarīt. Galu galā jūs nevēlaties, lai jūsu jaunajam darbiniekam būtu tā, kā būtu, ja brūvētu alus pirms pirmās dienas. Piešķirot darba kandidātam pietiekami daudz laika lēmuma pieņemšanai, tas nozīmē, ka jūs esat izdarījuši visu, lai pārliecinātos, ka viņš vai viņa ir nosvērusi plusus un mīnusus un pieņēmis lēmumu ar skaidru galvu.
Kļūdas rada darba kandidāti
1. Pārāk ilgs laiks, lai pieņemtu vai noraidītu
Uzņēmumi nav vienīgie, kas sagrauj darba piedāvājumus. Kā darba kandidāts, neizlēmīgs un dāsna atbildes piedāvājuma darba piedāvājumam izmantošana ir lielisks veids, kā pirmajā dienā zvaigžņu pirmo iespaidu pārvērst remdenā pieņemšanā. Tas ir lieliski, ja jūs pieņemat lēmumu pieņemšanai vajadzīgo laiku, ja vien jūs uzņematies uzņēmuma vadību. Ja rodas grūtības ar lēmuma pieņemšanu, lūdziet tikties ar vēl dažiem komandas locekļiem, bet mēnesi neejiet klusumā pa radio. Tas vienkārši nav forši vai profesionāli.
2. Miermīlīgas sarunas
Pārrunas par sava darba piedāvājuma noteikumiem noteikti ir tas, kas jums būtu jāapsver pirms pieņemšanas, taču šajā procesā neaizmirstiet. Ja vervētājs ātri pieņem jūsu lielākas algas pieprasījumu, ņemiet to par pierādījumu tam, ka viņš vai viņa patiešām vēlas, lai jūs pieņemtu piedāvājumu, nevis to, ka jūs neesat pieprasījis pietiekami. Jūs nevēlaties būt tas kandidāts, kurš mēģina vienoties par lielāku un augstāku algu vai vairāk un vairāk piedāvājuma lietām - tas nav glaimojošs iespaids, un noteikti esmu redzējis, ka uzņēmumi atsakās no pārspīlētu sarunu vedēju piedāvājumiem.
3. Uzstāšanās uz kaut ko neapstrīdamu
Runājot par pārlieku intensīvām sarunām, dažas lietas vienkārši nav apspriežamas. Ja kaut kas jums ir ļoti svarīgs, ir vērts to audzināt, bet, ja uzņēmuma politika nav, teiksim, maksāt par darbinieku novietošanu, tad tas ir tas. Cīņa par krāpšanos, kas vienkārši neietilpst piedāvājumā, ir neveiksmīga cīņa un parasti nav tā vērta. Tā vietā apsveriet meklētā perkrāna naudas vērtību un pievienojiet to lielākajai algai, par kuru mēģināt vienoties, ja tā ir jēga.
Darba piedāvājumiem vajadzētu justies uzmundrinošiem, taču jebkura no iepriekšminētajām sliktajām darbībām var viegli to sabojāt. Neatkarīgi no tā, vai esat darba kandidāts vai pārstāvat uzņēmumu, šajā procesā pārdomājiet otru pusi. Galu galā tas ir tikai jaunu attiecību sākums, un zināma rūpība un uzmanība burvju spēkiem palīdzēs saglabāties mazliet ilgāk.
