Jūs esat mērķtiecīgi aizgājis un izveidojis savienojumu ar tīkliem, lai cilvēki varētu lūgt palīdzību darba atrašanā.
Tā vietā, lai atbildētu uz jums ar pārsteidzošu darba piedāvājumu, viņi vienkārši saka: “Ļaujiet man zināt, ko es varu darīt, lai palīdzētu.” Tātad, jūs vienkārši atbildējat ar “Paldies!”, Jo jūs nezināt, ko īsti pateikt.
Bet tam nav jābūt tādam. Ir daudz veidu, kā jūsu kontakti var palīdzēt jums meklēt darbu, pat ja viņi nevar jūs sarunāt viņu uzņēmumā, jums vienkārši jāzina, ko jautāt.
Izmēģiniet vienu no šiem četriem jautājumiem:
1. Draugam ar asu aci: “Vai jūs varētu pārliecināties par manu turpinājumu?”
Jūs esat tik daudz reižu apskatījis savu CV, ka jūs to zināt no sirds. Tā ir laba lieta, izņemot gadījumus, kad to jāpārbauda pēdējā laikā. Tā kā, ja esat izlaidis kļūdas visos iepriekšējos lasījumos, pastāv iespēja, ka jūs tos nenoķersit, pirms nebūsit iesūtījis pieteikumu.
Kļūdu samazināšana no jūsu materiāliem ir svarīgs solis vairāk interviju. Jo īpaši tāpēc, ka lielākajai daļai pozīciju ir jāpievērš uzmanība detaļām - un atsūtīt bez drukas kļūdas ir vienkāršs veids, kā parādīt, ka jums tā ir.
2. Personai, kura pilda savu sapni: “Vai es izceļu pareizo pieredzi?”
Uzņēmuma kultūra ir atšķirīga, tāpat kā prasmes, kas vajadzīgas, lai sasniegtu izcilību noteiktā amatā. Ja jūsu kontakts darbojas mērķa uzņēmumā vai tiek veikts tāds darbs, kādu jūs cerat darīt, jautājiet precīzākas atsauksmes. Muse rakstnieks Jon Carpenter iesaka jums pajautāt kādam, kam ir pirmās zināšanas par to, kā jūs aprakstījāt savas prasmes, izmantojot šos četrus jautājumus:
- "Kā jūs reaģētu, apgalvojot, ka viņiem ir šīs īpašības?"
- "Vai šeit ir kaut kas, kam neticat, vai tas liek jums ieturēt pauzi?"
- "Vai jūs domājat par labākiem lietojamiem vārdiem nekā tie, kas man ir šeit?"
- "Vai ir kādi sarkanie karogi vai zelta zvaigznes, kas izceļas?"
Darba apraksti bieži ir gari, tāpēc jums jāizvēlas, kuru kvalifikāciju jūs detalizēti aprakstīsit. Balstoties uz jūsu kontaktpersonas atsauksmēm, jūs varēsit pārliecināties, ka izceļat pareizās, kas palīdzēs jums izveidot pēc iespējas spēcīgāku un atbilstošāko lietojumprogrammu.
JAUNA DARBA ATZĪŠANA VAR BŪT Tiešām reliģioza …
… un stresains, un grūts, un neglīts. Mēs to atvieglojam.
Apbrīnojami darbi tieši šādā veidā
3. Kontaktpersonai, kura zina visus: “Vai jūs varat mani iepazīstināt?”
Jautājiet saviem profesionālajiem kontaktiem, ja uzņēmuma pieņemšana darbā ir labs pirmais solis. Bet jūs varat un jums vajadzētu spert soli tālāk, redzot, vai viņi pazīst citus cilvēkus, kuri kaut ko varētu zināt. Tas uzreiz pārveido vienu savienojumu vēl vairākos, jo jūs piesakāties arī viņu tīklos.
Muse rakstniece Aja Frost piedāvā šo veidni, lai lūgtu ievadrakstu:
Jūtieties brīvi, ja apmaināsit ar pēdējo rindu: “Es gribētu uzzināt vairāk par viņa uzņēmumu / nozari / lomu” vai “Es esmu ieinteresēts pieteikties uz lomu at, kurā būtu patīkami runāt ar kādu, kurš tur strādā. ”
4. Pieredzējušajam karjeras mainītājam: “Kā jūs izdarījāt maiņu?”
Ja vēlaties mainīt nozares, var būt ļoti noderīgi sarunāties ar kādu, kurš to jau ir paveicis. Veiksmes stāsta dzirdēšana var jums palīdzēt tajos brīžos, kad jūtaties neskaidrs. Uzzinot to, kas viņiem palīdzēja gūt panākumus (vai ko viņi vēlas, lai viņi izdarītu savādāk), jūs varat palīdzēt izvairīties no kopīgu kļūdu izdarīšanas.
Meklējiet cilvēkus, kuru karjeras ceļš ir līdzīgs jūsu. Piemēram, vai jūs zināt kādu, kurš izdarīja lēcienu no bezpeļņas organizācijas uz bezpeļņas sektoru? Vai kas pārcēlās no lomas, kas vērsta pret klientu, uz vadības amatu? (Ja nē, atgriezieties pie trešā jautājuma un pārbaudiet, vai kāds no jūsu tīkla pazīst kādu, kurš dalīsies ar jums savas karjeras maiņas stāstā.)
Ir vajadzīga daudz drosmes, lai sazinātos ar kādu cilvēku un lūgtu viņa vai viņas palīdzību. Tādēļ jūs varat justies nervozi, mēģinot mērķtiecīgāk uzdot jautājumu, jo baidāties, ka tas izskatīsies satriecoši.
Patiesībā specifiskums bieži vien kļūst pārdomātāks, jo esat izmantojis minējumus jūsu kontaktam. Tādā veidā viņš vai viņa precīzi zina, kāda veida labvēlību jūs meklējat, un var justies labi, ka viņi reāli spēs radīt pievienoto vērtību jūsu darba meklējumos. Tāpēc turpiniet un uzdodiet jautājumu, kas sniegs jums nepieciešamo palīdzību, lai pārietu uz nākamo procesa posmu.
