Jūs atrodaties darba intervijā, un tā notiek. Intervētājs apmaisa dažus papīrus, notīra kaklu un tad uzdod brīdinājumu, ka jūs zināt, ka tuvojaties: "Tātad, vai jums ir kādi jautājumi par mani?"
Jūs jau zināt, ka jūs nevarat vienkārši sēdēt tur uzmācies - jums kaut kas jāsaka atbildē. Turklāt uzdot informētus jautājumus ir lielisks veids, kā parādīt savu iesaisti, izteikt interesi par darbā pieņemšanas procesu un novērtēt, vai amats ir piemērots jums .
Protams, ir arī vecās rezerves, uz kurām varat paļauties, piemēram, interesēties par uzņēmuma kultūru vai kādām īpašībām komanda meklē ideālu kandidātu.
Mēģinot noteikt, vai konkrēta tehniķa loma vai organizācija atbilst jūsu ambīcijām, vēlēsities nedaudz padziļināties.
Tātad, ko tieši jums vajadzētu jautāt? Saglabājiet šos piecus jautājumus kabatā, lai atstātu iespaidu uz intervētāju un labāk noskaidrotu, vai šī atklātā loma jums patiešām ir īstā iespēja.
1. Kā tava komanda risina problēmas?
Neatkarīgi no tā, ko jūs darāt, jūs to daudz zināt: jebkura tehnoloģiju darba galvenā atbildība ir rast risinājumus un atbildes uz sarežģītām problēmām.
Tomēr neviens nedarbojas vakuumā. Tāpēc ir svarīgi, lai jūs saprastu, kā jūsu potenciālie līdzstrādnieki risina šāda veida situācijas.
Vai viņi atbalsta "eksperimentu un ātri izgāžas" kultūru? Vai arī viņi dod priekšroku sēdēt, analizēt apstākļus un nākt klajā ar detalizētu plānu pirms rīkoties? Vai viņi svin kļūdas kā mācīšanās pieredzi, vai tiecas pēc pilnības?
Ikvienam ir dažādas metodes problēmu risināšanai, bet, kad tā būs jūsu galvenā atbildība, jūs vēlaties pārliecināties, ka jūsu pašu pieeja būs piemērota.
2. Kā šī nostāja ir mainījusies un kā atbildība var mainīties, virzoties uz priekšu?
Tehnoloģija vienmēr attīstās un attīstās. Tas, kā šī loma izskatījās pirms dažiem gadiem (ja tā pat pastāvēja!), Iespējams, ir daudz savādāks nekā tas, kāds tas ir tagad vai kāds tas būs pēc dažiem gadiem.
Tāpēc ir svarīgi iegūt izpratni par šī amata vēsturi, kā arī par to, kur uzņēmums redz šo darbu nākotnē.
Vai ir kāds lielāks mērķis - piemēram, pavisam jauns produkts vai pakalpojums -, kuru darba devējs cer, ka šī pozīcija ieņems vadošo lomu? Vai viņi vēlas, lai persona, kas pieņem šo darbu, palīdzētu pārskatīt visu platformu vai tehnoloģiju?
Uzdodot šo jautājumu, jūs sajutīsit šīs konkrētās lomas saknes un ilgtermiņa redzējumu, kā arī to, ko jūs varat sagaidīt no mērķiem, kas pārsniedz ikdienas pienākumus. Turklāt tas parāda, ka esat ieinteresēts palielināt lomu un sadarboties ar uzņēmumu.
3. Nerunājot par tehniskajām iespējām, kādas prasmes varētu kādam gūt panākumus šajā lomā?
Bez šaubām, jums ir nepieciešama tehniskā kvalifikācija, lai aizpildītu atvērto pozīciju. Bet neapšaubāmi prasmīgi darba devēji ir tikpat svarīgi.
Vai viņiem ir vajadzīgs spēcīgs komunikators, kas spētu sarežģītas tēmas padarīt sagremojamākas lielākai auditorijai? Vai viņi meklē pieredzējušu vadītāju? Vai viņi vēlas kandidātu, kurš būtu augsti organizēts un varētu viegli žonglēt vairākus termiņus?
Jautājot par šīm mazāk tehniskajām kompetencēm, iegūsit visaptverošāku priekšstatu par to, kas nepieciešams, lai gūtu panākumus šajā darbā - tas noder, lai noteiktu, vai tas atbilst tam, ko sniedzat pie galda.
4. Ko uzņēmums dara, lai paliktu uz jauninājumiem?
Kad jūs strādājat tehnikas jomā, jums, bez šaubām, ir liela interese par jauninājumiem. Un jūs, iespējams, vēlaties strādāt pie darba devēja, kurš izaicina jūs virzīt aploksni un izjaukt status quo.
Diemžēl ne katrs uzņēmums šajā sakarā ir piemērots rēķinam. Tāpēc ir vērts jautāt, ko viņi dara, lai pārliecinātos, ka viņi vienmēr paliek savas nozares priekšgalā.
Vai viņi rīko hakatonus, lai darbinieki varētu izmēģināt dažādas lietas un īstenot dažādus projektus vai intereses? Vai viņiem ir budžets konferencēm, kursiem, tehnoloģiju pasākumiem un profesionālajai izaugsmei? Vai viņi mudina komandas locekļus piederēt savam darbam un vērsties pie vadītājiem ar idejām un ierosinājumiem - lieliem vai maziem?
Jūs, iespējams, nebūsit apmierināts ar to pašu veco, to pašu veco, tāpēc ir svarīgi, lai jūs saprastu, ko šis uzņēmums dara, lai paliktu uz līdera.
5. Kas cilvēkiem patīk, strādājot šeit?
Tas nav noslēpums: pieprasītas ir tehniskās lomas, kas nozīmē, ka uzņēmumi konkurē, lai izliktu pieejamo labāko tehnoloģiju talantu. Tieši tāpat kā jūs zināt, ka jāpārdod sevi intervijā, arī potenciālie darba devēji jūtas tieši tāpat.
Nav nekas nepareizs, ja skaidri vaicājat, kas šo uzņēmumu izceļ - kāpēc jums vajadzētu tur strādāt pāri citām organizācijām, kuras jūs apsverat?
Varbūt viņi lielu uzsvaru liek uz profesionālo attīstību. Varbūt viņiem ir satriecoša kultūra ar prāta cienīgām perks. Varbūt viņi nodrošina savu tehnoloģiju talantu ar milzīgu autonomiju un elastību.
Šeit sniegtās atbildes tiešām varētu izvērst diapazonu. Bet tas ir svarīgs jautājums, kas jāuzdod, lai uzzinātu vairāk par konkrētā uzņēmuma vērtībām un priekšrocībām, kā arī par to, kā tie saskan ar jūsu vēlmēm un mērķiem.
Jūs, iespējams, pārzināt standarta jautājumus, kurus varat izmantot, lai ierobežotu darba interviju. Un tie joprojām ir lieliski lūgt uzzināt vairāk par uzņēmumu kopumā.
Bet, ja jūs vēlaties ienirt tajā, ko jūs patiešām varat sagaidīt no tehnoloģiju lomas, apsveriet iespēju uzdot šos piecus jautājumus. Viņi ne tikai atstāj neaizmirstamu un pozitīvu iespaidu uz šo darbā pieņemšanas vadītāju, bet arī palīdzēs jums noteikt, vai šī pozīcija jums ir nākamā.
