Jūs zināt, kas ir tikpat grūti, kā būt pārliecinātam, nešķiet augstprātīgs? Esiet pazemīgs, nepārdodot sevi īsi.
Pazemīgi cilvēki birojā ir labi iecienīti un cienīti. Viņu vienaudžiem patīk sadarboties ar viņiem, un viņu priekšnieki mīl tos vadīt. Tomēr, ja jūs esat pārāk pazemīgs, jūs riskējat šķist pasīvs vai nedrošs. Vēl sliktāk, ja jūs varētu tikt nodots iespējām, jo neviens nezina, ka esat viņus pelnījis.
Esmu pavadījis daudz laika, vērojot, kā cilvēki veiksmīgi iziet šo līniju, un šeit ir tas, ko esmu atradis.
1. Viņi ņem kredītu
Kad kāds jūs apsveic ar labi padarītu darbu, jums varētu rasties kārdinājums pateikt kaut ko līdzīgu: “Ak, paldies, bet tas viss bija Kathy!”
Protams, Keitija būs pateicīga, bet uzmini, kurš iegūs paaugstinājumu, nākamo lielisko projektu vai publisko atzinību, kad laiks ritēs apkārt? Ne tu - Ketija.
Tā vietā izmēģiniet šo atbildi:
Jūs saņemsit savu kredītu, Keitija saņems savu kredītu, un jūs jutīsities žēlīgi, lai jūs sāktu.
(Lasiet par to, kāpēc jums vajadzētu biežāk lietot “izcili”.)
2. Viņi uzdod jautājumus
Neskatoties uz to, ko domā lielākā daļa cilvēku, jautājumu uzdošana nepadara jūs neizskatīgu vai vienveidīgu. Tieši pretēji - cilvēki ciena jūsu vēlmi parādīt to, ko nezināt.
Nākamreiz, kad kāds uzstāsies ar prezentāciju, izskaidros jēdzienu vai vienkārši ar jums runās, es jūs iedrošinātu uzdot (gandrīz) jebkuru jautājumu, kas rodas jūsu prātā.
Šeit ir daži dažādi veidi, kā formulēt jautājumus:
4. Viņi izturas pret visiem vienādi
Protams, mēs visi gribētu domāt, ka pret visiem izturamies vienādi, neatkarīgi no tā, vai viņi ir internisti vai izpilddirektori. Bet ne vienmēr tas tā ir.
Pēc manas pieredzes cilvēki, kuri ir pazemīgi (bet ne pārāk), ir laipni, uzmanīgi un pieklājīgi pret visiem, ar kuriem viņi sastopas. Esmu ticies ar cilvēkiem, kas atrodas tikai vienu pakāpienu virs manis pa kāpnēm un kuri mani ignorē, savukārt esmu ticies arī ar C-suite vadītājiem, kuri pievērš uzmanību manām idejām, cenšas atcerēties sīkas ziņas par mani un sveicina ar mani lielas smaidas ikreiz, kad šķērsojam celiņus birojā. Uzminiet, kurš šķiet pazemīgāks?
Ja jūs kādreiz neesat pārliecināts, vai piesaistāt savu rangu (vai arī jūs zināt, ka atrodaties, un jums ir nepieciešams atgādinājums, lai pārtrauktu), izliecieties, ka atrodaties slepenajā boss , un persona, kuru jūs slīpējat, ir tiesīga reklamēt jūs vai atlaist tevi. Tas darbojas kā šarmu.
5. Viņi lūdz atsauksmes
Darbā ir daudz nevēlamu atsauksmju. Vai es nopietni iesaku jums lūgt vairāk ?
Jā.
Šeit ir runa: Kad cilvēki labprātīgi sevi padara neaizsargātus, lūdzot atsauksmes, viņi pierāda, ka ciena jūsu viedokli, viņiem nav milzīgu ego un viņi vēlas mainīt, lai sniegtu labumu organizācijai. Citiem vārdiem sakot, tie izskatās satriecoši.
Ja jums jau ir strukturētas atgriezeniskās saites, pārliecinieties, vai regulāri lūdzat komentārus no komandas biedriem, vadītājiem un tiešajiem pārskatiem.
Piedāvājam dažus veidus, kā to izteikt:
6. Viņi ļauj citiem lielīties
Agrāk, kad esmu saskārusies ar augstprātīgiem cilvēkiem, mana konkurences puse ir guvusi vislabāko no manis, un es galu galā cenšos sevi pierādīt. Bet šis ieradums ir bezjēdzīgs, jo tas noved pie muļķīgas spēles ar vienu izveicību. (Un jebkurā gadījumā man nevajadzētu rūpēties par viņu viedokli.)
Esmu novērojis, ka pazemīgi cilvēki nekad neiekļūst šajās spēka rotaļās. Tā vietā, lai reaģētu, viņi smaida, pamāj un ļauj cilvēkam izjust mirkli. Tas ir ne tikai daudz produktīvāks, bet lielākais draugs ir apmierināts un mazāk ticams, ka turpinās iet, ja neviens viņu nepamanīs.
Šajās situācijās noder dažas atbildes:
Izmantojot šos sešus paņēmienus, jūs saglabāsit perfektu līdzsvaru starp pazemīgiem un pārliecinātiem.
