Saskaņā ar Nodarbinātības statistikas biroja datiem, tūkstošgadu vidējais laika posms darbā ir apmēram puse no vidējā valstī ierastā darba laika.
Bet ko tad, ja jūs nepārejat tālāk? Ko darīt, ja jums patiešām patīk jūsu uzņēmums? Tas ir satriecoši (un reti!). Tomēr, kā jūs droši vien pamanījāt, ilgstoši uzturoties tajā pašā vietā, cilvēki var vieglāk jūs uztvert kā pašsaprotamu. Un tas jūs atstāj dīvainā vietā, kur jūs pastāvīgi cenšaties pierādīt sevi saviem kolēģiem.
Tātad, ja jūs neredzat jaunas iespējas, jo augstākstāvošie neredz, kā ir attīstījušās jūsu prasmes, ja kolēģi uzdod jums jautājumus, pieņemot, ka jūs joprojām esat sākuma līmeņa lomā, vai ja cilvēki vienkārši to nedara Šķiet, reģistrējiet to, ko jūs darāt, šeit ir seši soļi, kā iegūt nopelnīto un likumīgi pelnīto cieņu.
1. Nosakiet savu unikālo vērtību jūsu uzņēmumam
No iekšpuses ir grūti redzēt mūsu unikālo kvalifikāciju. Mēs esam pārāk tuvu savai pieredzei, lai noteiktu savu vērtību. Tātad, šeit ir daži jautājumi, kas palīdzēs jums to izdomāt:
Kāpēc tas, ko jūs ienesat darbā, uzņēmumā vai birojā, ir piemērots jūsu darba vietai? Vai arī sakot: kādu problēmu jūs risināt? Kas padara jūs atšķirīgu vai unikālu? Ko cilvēki, ar kuriem jūs strādājat, saka, ir jūsu klātbūtnes vērtība?
Spēja atbildēt uz šiem jautājumiem palīdzēs jums saprast savu vērtību. Pēc tam jūs varat pāriet uz nākamo soli.
2. Pašu savu vērtību
Cieniet savu nostāju un cieniet to, kā katru dienu darāt savu darbu. Kad jūs sākat izturēties pret savu darbu tā, kā tas ir svarīgi, citi pamanīs un sekos šim piemēram. (Un tas nav tikai jūsu labā: saskaņā ar 2013. gada pētījumu par attiecībām jūsu pašnovērtējums ietekmē apkārtējos.)
Paņemiet soli tālāk un esiet gatavi sev pajautāt: “Ko es vēl varētu darīt? Kādas prasmes man vajadzētu attīstīt, lai pārietu uz nākamo līmeni? ”Pieejiet vadības vadībai, lai saņemtu atsauksmes, pēc tam klausieties un absorbējiet to. Jo vairāk cieņas jūs piešķirsit savam amatam, jo lielāku cieņu citi to piešķirs.
3. Paziņojiet savam vadītājam savu vērtību
Pēc HR eksperta Josh Bersin teiktā, tagad darbības pārskatos notiek pārmaiņas, daudziem uzņēmumiem mainoties, kā viņi vērtē darbiniekus. Īsi sakot, nevar gaidīt, ka vadītāji vienā sanāksmē kvantitatīvi novērtēs gada darba vērtību. Neatkarīgi no tā, vai jūsu uzņēmums joprojām veic gada pārskatus, jums ir pienākums paziņot savu vērtību un pastāvīgi informēt vadītāju par savu darbu.
Izveidojiet sapulci, kurā varat apspriest, cik bieži viņš / viņa vēlas saņemt atjauninājumus no jums. Pēc tam pārliecinieties, ka sekojat līdzi un nosūtiet regulāru pārskatu par projektiem, pie kuriem strādājat. Iekļaujiet savu kolēģu ieguldījumu, ņemiet vērā, kad esat apguvis jaunu prasmi, un sekojiet viņam, lai viņš strādātu pie jebkura jauna darba, kuru jūs risināt.
4. Komentējiet savus kolēģus
Vienkāršākais veids, kā iegūt cieņu, ir to piešķirt, tomēr tik maz cilvēku to dara. Tātad jūs patiešām varat nošķirt sevi, publiski slavējot savus kolēģus. Ikreiz, kad sadarbojaties, esiet prātīgs par kredīta dalīšanu. Tas ir labs atgādinājums, ka jums ne vienmēr ir tieši jāpauž sava vērtība tik daudz, cik nepieciešams, lai vienkārši būtu vērtīgs kolēģis.
Bonuss: komplimentu piedāvāšana faktiski ir pierādīta, lai uzlabotu jūsu kolēģa sniegumu.
5. Parādi, ka esi spējīgs izkopt talantu
Mēs to jau esam dzirdējuši: Konkurence ir beigusies. Sadarbība notiek. Pētījumā no Vašingtonas Universitātes Sentluisā atklājās, ka sieviešu radošums faktiski tiek izcelts konkurences vidē, nevis sadarbībā.
Viens no labākajiem veidiem, kā audzināt apkārtējos, ir izcelt viņos labāko. Piesaistiet mazāk pieredzējušu kolēģi projektā, kas uzlabos viņa / viņas prasmju kopumu vai veltīs laiku, lai iemācītu internam izmantot uzņēmuma atskaites sistēmu. Šie mazie mirkļi sūta spēcīgu vēstījumu par jūsu pārliecības līmeni. Lai padarītu sevi izskatīgu, jums nav jāizmanto cenu pazemināšana vai vienprātība. Tikai sadarbojoties, jūs parādāt, ka uzskatāt, ka jums ir noderīga pieredze, ar kuru dalīties.
6. Uzziniet, kā pateikt “nē”
Jā, jūs joprojām varat izdrukāt komandas prezentācijas materiālus pirms sanāksmes vai paņemt kafiju līdzstrādniekam, kurš ir iestrēdzis pie viņa galda - ēdiena gatavošana nedrīkst būt zem jums. Bet esiet gatavi atgādināt cilvēkiem, kur atrodaties tagad. Viens no veidiem, kā to izdarīt, ir sākt pateikt nē (pieklājīgi) šiem sākuma līmeņa pieprasījumiem, it īpaši, ja ir kāds cits, kurš ir atbildīgs par šo uzdevumu izpildi.
Vai joprojām saņemat jautājumus par nostāju, ko jūs darījāt pirms trim gadiem? Labākais veids, kā to risināt, ir iestatīt cilvēkus uz pareizā ceļa, neupurējot savu produktivitāti. Ja tas vairs nav jūsu darbs, jums vienkārši jāsaka: “Es pāris gadus neesmu atradies šajā nodaļā, bet jūs, iespējams, mēģiniet tik un tā.”
Kad esat bijis kaut kur tik ilgi, cilvēki var sākt jūs nepamanīt. Tātad, jums ir jāatgādina viņiem par jūsu vērtību. Vai jūs esat mūžīgi strādājis tajā pašā uzņēmumā? Kuru no šiem jūs mēģināsit darīt biežāk? Čivināt savu atbildi man.
