Vai esat dzirdējuši, ka sievietes “slikti pārvalda datorus”? Vai esat to dzirdējuši darbā? Ko jūs aizvainojat? Neuzņemieties histēriski, mīļumiņ.
Jā, mēs arī to ienīstam.
Labākais veids, kā novirzīt, izsaukt un apkarot šos mazos mazos seksistiskos komentārus darba vietā, ir plāns un varbūt nedaudz trenēties spogulī.
Acīmredzot mēs nevaram vienā rakstā atrisināt seksismu, bet šeit galvenais ir kaitējuma mazināšana - ja jums ir labāki rīki, lai jūsu dzīvē tiktu galā ar 50% seksistisko komentāru, jūs dzīvojat labāku dzīvi.
Šeit ir sešas idejas.
1. Praktizējiet savu uzmācīgo un noraidošo reakciju
Iedomājieties, ka jūs auklējaties. 10 gadus vecs zēns kliedz: “Es SAZINU GRUPAS !!!”
Vai tas ir tieši seksists? Es domāju, ka tas noteikti ir dzimums. Un tas ir nenobriedis. Jautri nenobriedis. Bet jūs nejūtaties tā apdraudēts, un jūs noteikti nejūtat vajadzību argumentēt (vienlaikus arī jūtoties bezpalīdzīgs - vissliktākais izslāpums!).
Tā vietā jūs uzlūkojat šo bērnu, piemēram, viņš ir smieklīgs. Varbūt jūs mazliet pasmejaties, kamēr acis velk. Jūs varētu teikt: “Tas nav piemērots” vai vienkārši “Jā, tas ir jauki, draugs”.
Par dažiem komentāriem ir vērts ziņot AP. Bet dažreiz tas nav lielisks risinājums. Dažreiz cilvēks, kurš komentē, ir pelnījis rotaļīgu un tomēr pieklājīgu!
“Vai jūs tikko teicāt … sanāksmē? Pazeminiet to, draugs. ”Paskatieties uz dažiem citiem komandas locekļiem, piemēram:“ Saņemiet kravas šo puisi. ”Atslēdziet viņu. Viņš ir smieklīgs. Pāriet tālāk. Jūs esat šeit pieaugušais.
Saistīts: Kā būt feministei darba vietā
2. Atgriezieties pie parastajiem, paredzamiem uzbrukumiem
Vai esat diezgan pārliecināts, ka kāds jūs sauks par “emocionālu”? (Kvāts Raiens Madlovs: “Mana“ aizraušanās ”šajā jautājumā patiesībā ir tas, ka es izvirzīju faktus.”)
Vai varbūt kādam tas šķiet tuvu, lai jūs dēvētu par “histērisku” vai “vājprātīgu”. “Tu izklausies histēriski” ir bumba, kuru var izmantot tikai vienu reizi argumentā. Ja vīrietis saka: “Jūs kļūstat histērisks”, jūs faktiski nevarat atbildēt: “Arī jūs!”
Tāpēc dodieties uz turieni. Iet uz turieni pirmais . “Maks, tu esi emocionāls. Atgriezīsimies pie jautājuma - vai mums vajadzētu doties kopā ar X pārdevēju vai Y pārdevēju. ”
Seksistu dudes to mīl , kad jūs tos saucat par “emocionāliem”!
Tas nav tikai retorisks triks - tiesības, egoisms un neracionāla vēlme dominēt komandas locekļos ir visas emocijas. Vīrieši, kuri jūs sauc par “emocionāliem”, paši bieži ir diezgan emocionāli. Pati Bigotry nāk no dziļu emociju vietas.
Saistīts : kad vīrieši ir pārāk emocionāli, lai viņiem būtu racionāls arguments
3. Norādiet, kad kāds jūs sauc par mīļoto
Dažreiz seksistiska satikšanās nav izdomāts arguments - tas ir tikai komentārs. “Jauks darbs, mīļotā.”
Atkal rīkojieties tāpat kā šie vecie, seksistiskie veidi ir eksotiska sveša kultūra, ar kuru jūs esat svešs.
Galvenais variants: “Ha, vai jūs visus jaunākos izstrādātājus saucat par mīļotājiem? Es vēlos nosaukt šo galdiņu rindu tur, “mīļotā aleja”. Ha, Džordžs un Iftikhars to droši vien nenovērtēs. ”
Vai arī: “Mīļais? Labi, ka es neesmu mīļotā, vai arī manā nodaļā nekas netiktu darīts! ”
Vēl viena iespēja: “Ha, mīļais. Tas ir smieklīgi, tas ir tāpat kā es tevi saucu par Ulisu S. Granta jeb koku. ”
4. Izsauciet to tieši, bet no vietas, kur atrodaties tajā pašā komandā
Iepriekš minētie paņēmieni var nebūt lieliska ideja attiecībā pret savu priekšnieku (lai gan daži augstākie, kas jums apzināti ir nepieciešami, patiesībā jūs vairāk cienīs, ja jūs atgrūžaties).
Dažreiz pareizais solis ir tieši izsaukt seksistiskus komentārus, bet no
perspektīva atrasties runātāja pusē un vēlēties darīt labu biznesu.
Piemēram:
"Oi, tā izklausās, ka jūs mēdzat saukt mūsu sievietes klientus - tā ir laba lieta, ka pārējās komandas nebija tuvumā!"
Viņš atbild: “Ko jūs aizvainojat?”
“Tas sāp manas jūtas!” (Es varu iedomāties, ka šeit izlieku pārspīlēti skumju seju - ziniet, jokojiet, nevis jokojiet .) “Bet es priecājos, ka jūs to neteicāt komandas priekšā! Morāles slepkavas veids. Varbūt tā vietā mums vajadzētu pateikt kaut ko līdzīgu … ”
5. Izlikieties, ka to nesaņemat, un liekiet viņiem paskaidrot
Saukšana par seksistisku vīrieti par “histērisku” nodrošina zināmu patriarhiju satraucošu frizūru, bet, atkal, jūs tiešām to nevarat teikt savam priekšniekam.
Tādā gadījumā atbildiet uz sava priekšnieka seksistu komentāriem ar apjukumu.
“Pagaidiet, ko jūs sakāt par sievietēm un braukšanu?” Sagatavojiet savu pildspalvu tā, it kā jūs gatavojaties veikt piezīmes par svarīgu biznesa punktu, ko jūsu priekšnieks izteica.
“Tas bija tikai joks. Jūs zināt, sievietes šoferītes … ”
“Jūs zināt, sievietes nevar vadīt automašīnu. Tikai joks."
"Ā labi. Es nekad to neesmu dzirdējis. ”Vienkārši skatos, aizdomāties par pildspalvu, gatavs priekšniekam atgriezties uz pareizā ceļa.
6. Vainojiet to paaudžu atšķirībās (Ak, sadedziniet!)
Ja komentē jūsu vīriešu priekšnieks, viņš, iespējams, ir vecāks, vai ne? Saka, ka jūsu priekšnieks nozīmē, ka sievietēm matemātika ir slikta.
Jūs sakāt:
“Pagaidiet, ko jūs sakāt?” Pārliecinieties, ka jūsu balss ir pilnīgi neitrāla - jūs varētu arī jautāt: “Ko nozīmē šis senais hieroglifs?”
“Neuzņemieties par mani visu feministu. Es tikai teicu, ka tas, ka labi pārvaldi matemātiku, galvenokārt ir puisis. Jūs zināt. ”
Piešķiriet neskaidru skatienu un tad paraustiet plecus. “Ha, manā skolā mums visiem bija jāņem rēķins, lai pat domātu par iestāšanos koledžā. Jābūt paaudžu lietai. ”Sakiet to patiesi jautri - jūs tikko saucāt savu priekšnieku par vecu .
Tu esi foršs, viņš ir foršs. Jūs cienāt paaudžu atšķirības - tas viss ir daļa no skaistā dažādības gobelēna. Ja viņš to patur, uzdodiet viņam dažus jautājumus par toreizējo koledžu. Ja viņš saka, ka visi viņa matemātikas nodarbības bija puiši, atbildiet ar izbrīnu, it kā viņš jums stāsta par zirga jāšanu un bagiju skolā. Jūs neesat aizvainots - jūs aizrauj viņa stāsti par vecajām dienām. Ja viņš mēģina nospiest jūsu pogas, atbildiet ar: “Oho, tas ir tik interesanti! Lietas ir tik daudz mainījušās! ”
Protams, lielākā daļa reālās dzīves mijiedarbību šajā ziņā ir ievērojami īsāka. Tāpēc vienkārši glabājiet to savā arsenālā: “Jābūt paaudžu lietai.”
Kā es teicu, neviens no šiem negatavojas sagraut patriarhiju ar milzīgo verbālā līdzdalībnieka spēku. Un šīs stratēģijas nav pietiekamas seksuālai uzmākšanai, kas ir noziegums - tās ir paredzētas neregulāriem, zema līmeņa komentāriem, kas padara jūsu darba vietu nepatīkamu, bet ne vienmēr ir pietiekami, lai dotos uz HR. (Personāla departamenti var ļoti mainīties pēc tā, cik daudz viņi vēlas jums palīdzēt un cik daudz viņi vēlas aizsargāt uzņēmumu, liekot problēmai “pazust”.) Un, ja šādi komentāri notiek visu laiku , jūs varētu apsvērt iespēju saglabāt uzskaiti par savu naidīgo darba vidi, tāpēc esat gatavs, ja nolemjat aprunāties ar personāla pārstāvi vai advokātu.
Tas nozīmē, ka neregulāra taisnīguma un līdztiesības principa ievērošana patiešām var ietaupīt jūsu dienu un pat padarīt jūsu darba vietu nedaudz labāku citām apkārtējām sievietēm.
