Tas gandrīz izklausās muļķīgi teikt, taču ir gadījumi, kad paaugstināšana īsti nav jūsu prātā. Varbūt jūs tikko esat sācis jaunu darbu un joprojām iekļūstat lietu sparā. Varbūt nākamais solis jums ir liels, liels solis - tāds, par kuru nebūsiet gatavs tikai pēc pāris gadiem.
Bet pat tad, ja tas tā ir, jūs tomēr varētu vēlēties kādreiz tikt paaugstināts. Šī iemesla dēļ ir dažas lietas, kas jums jādara, lai uzstādītu sevi uz panākumiem. Labā ziņa ir tā, ka viņi tagad neliks daudz pūļu, taču viņi maksās nopietnas dividendes, kad būsit gatavs jautāt.
1. Sekojiet līdzi paveiktajam
Jūs zināt šo sajūtu: pāris gadus esat bijis vienā un tajā pašā darbā, ir pienācis laiks pieteikties uz jaunu, un jūs izraujat savu CV. Un - ar grimstošu sajūtu - jūs saprotat, ka jums ir jāatceras par visu jūsu paveikto no pēdējiem 24 mēnešiem, nemaz nerunājot par datu apkopošanu, lai viņiem numurētu. (Cik lielā mērā jūsu vadītā reklāmas kampaņa ietekmēja pārdošanas apjomus?)
Tas pats attiecas uz gadījumiem, kad pašreizējā uzņēmumā gatavojaties jaunu koncertu. Kad jūs lūdzat paaugstināšanu amatā, jūs vēlēsities izlaist visas pārsteidzošās lietas, ko esat paveicis savā darbā.
Tāpēc padariet savu dzīvi vieglāku un sāciet rādīt savus sasniegumus - domājiet par pārdošanas numuriem, projekta rezultātiem un lieliskām klientu atsauksmēm. (Vēl labāk, ne tikai paturiet šos sasniegumus pie sevis. Pēc, piemēram, liela projekta beigām, nosūtiet priekšniekam apkopojuma e-pastu, kurā sīki aprakstīti rezultāti.)
Lai sāktu veidot šo parasto ieradumu, mēģiniet aizpildīt šo parocīgo darblapu - tas prasa tikai 10 minūtes nedēļā!
2. Dodieties uz apmācību un sekojiet līdzi arī tam
Līdzīgi uzskatāt visu to apmācību sarakstu, kurās esat piedalījies, vai iegūto sertifikātu sarakstu - visu, sākot no nozares konferences, kurā esat piedalījies, un uzņēmuma vadības apmācību, kuru apmeklējāt ārpus kursiem. Tas ir tik vienkārši - vienkārši paturiet piezīmi tālrunī vai uz darbvirsmas un pēc dažām sekundēm to pievienojiet ikreiz, kad apmeklējat jaunu apmācību, taču tas nopietni noderēs, kad būsit gatavs nākamajam līmeni un var viegli parādīt vadītājam, kāpēc esat kvalificēts.
Jā, netieši šajā solī ir tas, ka jūs faktiski dodaties uz apmācībām, konferencēm un kursiem. Pat ja paaugstināšana nav uzreiz pie redzesloka, vienmēr ir laba ideja turpināt apgūt jaunas prasmes - kurš zina, kad jūsu HTML vai preses relīzes rakstīšanas veiklība varētu būt tieši tas, kas nepieciešams jūsu nodaļai?
3. Pievērsiet uzmanību tam, kurš tiek reklamēts
Ja atrodaties nelielā komandā vai uzņēmumā, tas var būt grūts, taču mēģiniet sekot līdzi apkārtējiem cilvēkiem. Kurš no jūsu kolēģiem tiek paaugstināts amatā? Kad?
Vēl svarīgāk ir tas, vai starp cilvēkiem, kas gūst panākumus jūsu birojā, ir kopīgs pavediens? Pievērsiet uzmanību visiem signāliem, kurus varat uzmeklēt - varbūt viņi visi ir pārāk stingri attiecībā pret jūsu priekšnieku vai arī viņi vismaz par 10% pārsniedz savus pārdošanas mērķus. Iepriekšējā darbā es dzirdēju, ka nodaļas vadītājs jokoja, ka viņš nekad nav reklamējis nevienu, kurš katru dienu aiziet pulksten 5, bet jokojot vai nē, es pamanīju, ka viņš pastāvīgi ievēro šo vadlīniju.
Pat ja nav īsta modeļa, jūs varat uzzināt daudz jauna par to, kas nepieciešams, lai (galu galā) virzītos uz augšu jūsu organizācijā, vērojot citu panākumus guvušu cilvēku rīcību, ieradumus un paveikto.
4. Esi atvērta grāmata
Ja jūsu priekšnieks ir tāds kā vairums, viņš rūpējas par jūsu karjeras mērķiem. (Patiešām.) Tātad, ja pārcelšanās jūsu uzņēmumā ir kaut kas tāds, ko jūs vēlētos kādreiz darīt, tad nekautrējieties to dalīties. Nē, jums nevajadzētu viņu atgādināt par katru atjauninājumu, taču ik pa laikam tas ir pareizi.
Pārskatos (oficiāli vai neoficiāli) pieminiet, ka jūsu mērķis ir augt uzņēmumā, un jautājiet sava priekšnieka padomu par to, ko jūs tagad varat darīt, lai galu galā būtu gatavs nākamajam līmenim. Vai arī meklējiet cilvēkus, kuri kādu laiku ir bijuši uzņēmumā, un jautājiet, kāds izskatījās viņu ceļš uz izaugsmi uzņēmumā. Ja jūsu priekšnieks un citi augstākie uzņēmumi zina, ka vēlaties kādu dienu paaugstināt amatā, viņi var piedāvāt jums ieskatu un padomus, kas jums palīdzēs.
5. Meklējiet veidus, kā ievilkties
Lielākajā daļā uzņēmumu būs iespējas pievienoties komitejām vai uzņemties pienākumus, kas ne vienmēr ietilpst jūsu amata aprakstā: Jūsu uzņēmumam tiek veiktas pārmaiņas sociālo mediju procedūrās, un, lai sēdētu projekta komandā, ir nepieciešams pārstāvis no katras nodaļas., vai arī jūsu birojs pirmo reizi piesaista galveno līdzekļu piesaistītāju, un jums ir nepieciešams kāds, kurš to saskaņotu ar pasākumu plānošanas uzņēmumu.
Pieņemot, ka esat kārtīgi apstrādājis pašreizējo darbu, šīs var būt lieliskas iespējas. Jūs iegūsit jaunas prasmes, satiksit vairāk cilvēku darbā un uzzināsit, kā viss notiek visā organizācijā - visas lietas, kas jūs aizvieto šīs dienas paaugstināšanai. Savā pēdējā darbā es brīvprātīgi piedalījos uzņēmuma mēroga tīmekļa pārveidošanas komitejā. Kad mana nodaļa pārstrukturējās un pēc gada bija nepieciešama tīmekļa komunikāciju vadītāja, es biju dabiski piemērota šai lomai.
6. Kleita vēlamajam darbam
Es zinu. Jūs to esat dzirdējis tūkstoš reižu: ģērbieties vajadzīgajā darbā, nevis tajā, kuru esat ieguvis. Bet es domāju, ka šis vēstījums sniedzas tālu pāri drēbēm, kuras jūs valkājat katru dienu: tas ir tas, kā jūs sevi prezentējat sapulcēs un biroja pasākumos, kā jūs mijiedarbojaties ar darbiniekiem gan virs, gan zem jums un cik nopietni uztverat savu darbu.
Paskatieties, kā cilvēki, pakāpjoties no jums, izskatās, rīkojas un jā, ģērbjas, un sāciet to darīt tagad. Būsim godīgi: ja nogaidīsit divus mēnešus, pirms vēlaties lūgt paaugstinājumu, lai sāktu darboties ar daļu, tas precīzi neizskatīsies īsts. Sāciet to tagad, un, hey - šī reklāma varētu būt tikai tuvāk, nekā jūs domājat.
