Pat ja jūs esat zvaigžņu darbinieks, darbības pārskati var būt pārsteidzoši nosusinošs process. Neatkarīgi no tā, vai jūs sēžat no sava vadītāja un panikājat par visām tām reizēm, kad ieradāties nedaudz (vai daudz) pēc pulksten 9:00, vai aizpildot pašnovērtējuma veidlapu, pārzināt visu, ko esat paveicis pēdējā gada laikā, un pēc tam to papildināt ar nākamo mērķu sasniegšanu viss ir tikai nedaudz.
Bet izrādās, ir vairākas lietas, ko varat darīt visu gadu, lai padarītu šo procesu par daudz mazāk stresa. Sākot no šodienas, pievienojiet šos vienkāršos padomus ikdienas gaitām, un jūs būsit pilnībā gatavs fantastiskai tikšanās reizei.
1. Izsekojiet sava darba pienākumiem
Apskatiet amata aprakstu un izveidojiet visu pašreizējo pienākumu izklājlapu. Atvēliet laiku vienreiz nedēļā (vai mēnesī), lai katru reizi aizpildītu, pārsniedzot un pārsniedzot atbilstošu atbildību.
Neesiet picky. Piemēram, ja jūs aizgājāt no tikšanās ar vienu papildu ieinteresēto personu noteiktā projektā, pierakstiet to. Grūti zināt, kuri piemēri izrādīsies visnoderīgākie nākamā pārskata laikā.
2. Pievērsiet uzmanību papildinājumiem
Protams, tikpat svarīgi ir izsekot paveiktajam, kas neietilpst jūsu darba aprakstā. Neatkarīgi no tā, vai izklājlapā pievienojat papildu kolonnu vai izveidojat atsevišķu sarakstu, pierakstiet tās papildu izdarītās lietas, kas padara biroju vienmērīgāku.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/573/6-ways-make-your-next-performance-review-way-less-painful.jpg />
<p>Vai jūs palīdzējāt jauna amata meklēšanas komitejai? Vai vadāt nodevu savas nodaļas brīvprātīgo dienā? Šīs iemaksas noteikti ietekmē biroju, taču, iespējams, jums tās būs viegli aizmirst, it īpaši, ja tās jums ir tikai otrais raksturs. Vai nu ierakstiet tos atsevišķi, vai arī esat izvēlējies tos ievietot kalendārā, lai saglabātu sava veida ierakstus.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div class="tgx-vbf" data-vbf-id="25017" data-vbf-exp="1" data-vbf-hide="0" data-vbf-loop="10"></div>
</center><p>Ja neesat pārliecināts, kā tuvoties sasniegumiem, izmēģiniet <strong>šo parocīgo darblapu</strong> .</p>
<a id="menu-3"></a><h2>3. Izveidojiet Brag mapi</h2>
<p>Ja saraksti un kalendāri nav jūsu lieta, viens super vienkāršs veids, kā sekot līdzi paveiktajam, ir iesūtnē izveidot prāta mapi. Jebkurā brīdī, kad saņemat piezīmi par komplimentu par labi paveiktu darbu vai pateicīga klienta pateicības rakstu, ievietojiet to šajā mapē - un, kad pienāks pārskata laiks, būs viegli ķemmēt atzinības rakstus un atrast labākos.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div class="tgx-vbf" data-vbf-id="25018" data-vbf-exp="1" data-vbf-hide="0" data-vbf-loop="10"></div>
</center><a id="menu-4"></a><h2>Iestatiet nākamā gada mērķus</h2>
<p>Vēl viena izplatīta veiktspējas pārskatu sastāvdaļa ir jūsu nākamā gada profesionālie mērķi. Pārliecinoties par to, vai jūsu mērķi ir SMART (konkrēti, izmērāmi, sasniedzami, atbilstoši un ierobežoti), varat noteikt prioritātes, pārliecinoties, ka …</p>
<a id="menu-5"></a><h2>4. Izsekojiet tos, kurus vēlaties saņemt</h2>
<p>Jūs zināt tos projektus, kurus vēlaties risināt, bet kādreiz tam nav laika? Tas varētu būt īpaši kaitinoša procesa pilnveidošana vai regulārāka saziņa ar mazāk stutīgiem klientiem. Ja jūs veltīsit papildu sekundi, lai pierakstītu tos katru reizi, kad tas notiek jums, jums būs saraksts ar piemērotiem un noderīgiem mērķiem, no kuriem izvēlēties, kad būs laiks padomāt par nākamā gada mērķiem.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-6"></a><h2>5. Skaties uz nākotni</h2>
<p>Pārdomājiet nākotnes lomas vai pienākumus, kas jūs interesē. Izmēģiniet bijušā Muse redaktora Erina Grīnvalda karjeras vadības stratēģiju, pārbaudot citus darbus visa gada garumā (pat ja jums patīk tas, kas jums ir), lai tikai redzētu, kas tur varētu interesēt jūs un kādas ir nepieciešamās prasmju kopas.</p>
<p>Kad esat sapratuši, kādas pozīcijas rada jūsu interesi un kādu kvalifikāciju vēlaties uzlabot, varat sākt noteikt nākamā gada mērķus. Piemēram, ja lielākajai daļai no jums interesējošajiem amatiem ir nepieciešama vadības pieredze, viens no jūsu mērķiem varētu būt vasaras prakses vadītāju uzraudzība.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><a id="menu-7"></a><h2>6. Risiniet savas aklās vietas</h2>
<p>Lai veiksmīgi virzītu savu karjeru uz priekšu, jūs arī vēlaties pārliecināties, ka nekas jūs nekavē. Sekojot jomām, kuras šogad izaicināja jūs (varbūt tajā izklājlapā, kuru veidosit, pildot darba pienākumus), var palīdzēt noteikt mērķus, kas risina profesionālo vājumu vai zināšanu trūkumu, pirms tie kļūst par problēmu, kad esat tiek novērtēts par paaugstinājumu.</p>
<p align=)