Vadības centrā ir saikne ar citiem, jūsu klātbūtnes rezultātā citu uzlabošana un pārliecināšanās, ka ietekme ilgst.
Bet problēma ir tā, ka līderiem parasti nav daudz brīva laika uz rokām. Tātad, kā jūs varat iesaistīties jēgpilnā un neaizmirstamā vadībā ar nulles stundām dienā, lai pataupītu laiku?
Tieši tur nāk 30 sekunžu izaicinājums. Izrādās, ka daudz kas var paveikt ar niecīgu laika šķēli.
Tāpēc ikreiz, kad vēlaties iesaistīties un radīt paliekošu iespaidu, apņemieties veltīt 30 sekundes, lai radītu lielu iespaidu. Tu varētu…
1. Piešķiriet 30 iedrošināšanas sekundes
Jūsu pamudinājums var būt katalizators, kas atklāj kāda diženumu. Paziņojiet darbiniekiem, ka ticat viņiem, un vērojiet, kā viņi pastiprinās.
2. Piešķiriet 30 sekundes vērtētai sajūtai
Uzsveriet saistību starp darbinieka lomu un organizācijas misiju un mērķiem. Kad cilvēki izjūt, ka viņus vērtē, viņi kļūst aizrautīgāki un produktīvāki.
3. Piešķiriet 30 apstiprināšanas sekundes
Tā ir degviela, ar kuru darbojas lieliskas komandas. Atzīstot darbinieku, jūs ļaujat personai zināt, ka viņš vai viņa rada izmaiņas.
4. Piešķiriet 30 pateicības sekundes
Lielās vadības sakne ir sirsnīgas pateicības izpausmē. Labu attiecību veidošanā nekas netiek tālāk.
5. Sniedziet 30 sekundes uzslavas
Uzturiet to personiski, specifiski un jēgpilni, lai tas nekļūtu glaimojošs.
6. Piešķiriet 30 sekundes katra darbinieka zināšanām
Paziņojiet visiem saviem darbiniekiem, ka neatkarīgi no tā, ko viņi dara, neatkarīgi no tā, kas viņiem ir pagātnē, viņi vienmēr var kļūt par labāko versiju paši par sevi.
Ikvienam ir dziļa vēlme kaut ko mainīt . Kad vadītāji spēj apzināties apstiprināšanas nepieciešamību un izjust vērtību, vadība kļūst neaizmirstama un ietekmīga.
Rezultāti ir pamatīgi. Viss, kas nepieciešams, ir 30 sekundes.
Vairāk no Inc.
-
5 grāmatas, kas nav saistītas ar uzņēmējdarbību, kas uzlabos jūsu profesionālo dzīvi
-
Kā būt produktīvākam
-
4 jautājumi Izcili vadītāji vaicā darbiniekiem ar sliktu sniegumu
