Jūs esat sagatavojies un esat gatavs pilnībā pārņemt šo darba interviju. Jūs esat atkārtojis savu lifta soli - pat spoguļa priekšā. Visu darba aprakstu esat veltījis atmiņai. Heck, jūs pat braucāt prakses ceļu uz intervijas vietu, lai pārliecinātos, ka precīzi zināt, kur novietot.
Tātad, kad sapulce beidzot aprit, jūs jūtaties vēsi, mierīgi un savākti. Tas ir, līdz brīdim, kad intervētājs ielec tieši drausmīgajā: “Pastāsti man par laiku, kad…”
Pēkšņi jūsu mute ir sausa, jūsu prāts ir tukšs, un jums ir garīga facepalm brīdis. Kāpēc, ak kāpēc , jūs nedomājāt sagatavoties šāda veida uzvednēm?
Jā, šie pieprasījumi pēc reālās pasaules piemēriem - kas pazīstami arī kā uzvedības interviju jautājumi - ir satraucoši. Viņi ir arī ārkārtīgi izplatīta intervijas procesa sastāvdaļa.
Jums vislabāk ir sagatavot un sagatavot dažus stāstus nākamajai intervijai. Šeit ir seši lielie, kas jums noteikti jāpārliecinās, ka esat savā arsenālā. Viņi ir pietiekami vispārīgi, lai tos varētu izmantot dažādiem jautājumiem, taču pietiekami specifiski, lai jautājošais justos kā uz labu, pārliecinošu un detalizētu atbildi. (Un noteikti izlasiet STAR intervijas metodi, lai palīdzētu jums sagatavot iespaidīgas atbildes, izmantojot šos stāstus.)
1. Kad esat atrisinājis problēmu
Jūs, iespējams, gandrīz katrā lasītajā darba aprakstā esat redzējis terminu “problēmu risinātājs” kā vēlamo prasmi. Bet ikviens var vienkārši iepļaukāt šo atslēgas frāzi savā CV. Pierādījums ir pudiņā, tāpēc jums jābūt gatavam izskaidrot laiku, kad jūs faktiski izmantojāt šo prasmi.
Vai jūs reiz esat atrisinājis konfliktu starp diviem komandas biedriem, ar kuriem cieši sadarbojāties? Vai bija laiks, kad jums izdevās atrast pēdējā brīža konferences runātāju pēc tam, kad oriģinālais tika atbalstīts vienpadsmitā stundā?
Pārdomājiet savu vēsturi, lai atrastu piemēru, kas parāda, ka esat radošs, atjautīgs un pašmotivēts problēmu risinātājs, kurš vienmēr atrodas šķipsniņā. Nē, jūsu intervētāju, iespējams, neietekmēs tas, ka jūs pārcēlāties tuvāk birojam, lai jūs varētu gulēt vēlāk. Vai tas ir jūsu problēmas risinājums? Protams. Bet jūs, iespējams, labāk paturēsit šo tidbit sev.
2. Kad esat pārvarējis izaicinājumu
Darba vieta var būt pilna ar šķēršļiem. Neatkarīgi no tā, vai jums jāvirza sarežģītas attiecības ar savu vadītāju, vai arī esat iestrēdzis ļoti sarežģītā projektā, ir svarīgi parādīt, ka jūs ātri neatteraties no izaicinājuma.
Tur ir tik daudz iedvesmojošu stāstu, ka var būt vilinoši sagraut jūsu smadzenes, līdz jūs nāksiet klajā ar asarojošu, saraustītu piemēru tam, kā jūs pārvarējāt nelaimi. Bet nevajag melot par to, kā uzkāpa Kilimandžaro kalnā vai izvilka sevi no bezpajumtniecības. Intervētāji nemeklē filmas sižetu.
Tā vietā nāciet klajā ar reālās dzīves piemēru, kad kaut kas jums šķita un jūs darījāt visu iespējamo, lai tam apietu. Piemēram, varbūt jūs strādājāt divus nepilna laika darbus, lai apmaksātu mācību maksu. Vai varbūt jūs apgriezāt milzīgu darba projektu neiespējami šaurā termiņā. Tie ir lieliski stāsti, kuros dalīties par to, kā jūs uzņēmāties iniciatīvu, lai uzkāptos pāri ceļa bloķēšanai.
3. Kad esat pieļāvis kļūdu
Mēs visi to jau esam dzirdējuši - neviens nav ideāls. Cilvēki pieļauj kļūdas, un intervētāji zina, ka jūs neesat izņēmums. Bet viņiem ir svarīgi, kā jūs reaģējat uz jūsu paslīdēšanu. Vai jūs slaucāt viņus zem paklāja, vai arī jūs tos uzrunājat?
Kļūdas ir bieži sastopamas, tāpēc jums, iespējams, nebūs grūti pārdomāt plašu klāstu klāstu, no kuriem izvēlēties. Bet jūs vēlaties būt nedaudz selektīvs attiecībā uz to, kuru izvēlaties kopīgot. Galu galā jūs noteikti nevēlaties stāstīt intervētājam par laiku, kad visam uzņēmumam nejauši nosūtījāt izkliedzošu e-pastu par savu priekšnieku.
Tā vietā padomājiet par mazāku kļūdu, ko izdarījāt darba vietā (piemēram, nevis kaut ko līdzīgu, piemēram, iekšēju dokumentu noplūdi presei). Īsi izskaidrojiet situāciju un pēc tam runājiet par visu, ko darījāt problēmas novēršanai. Atcerieties, ka šim stāstam nevajadzētu būt akcentētam uz faktisko kļūdu, kurai jūs pieļāvāt - tai vajadzētu būt soļiem, kurus jūs nekavējoties veicāt, lai to labotu, un tad tam, ko jūs no tā uzzinājāt.
4. Kad strādājāt par vadītāju
“Līderība” ir vēl viens no tiem darba interviju vārdiem. Un, ja jūs piesakāties uz vadošu amatu, jūs vēlaties būt drošs, ka aizmugurējā kabatā ir vismaz daži stabili līderības prasmju piemēri.
Iespējams, ka jūs iepriekš vadījāt savu komandu, lai sasniegtu vislielākos pārdošanas rekordus. Varbūt jūs koordinējāt mežonīgi veiksmīgu pasākumu visa uzņēmuma mērogā. Vai arī, iespējams, jūs noskatījāt un vadījāt savu brāļameitu Girl Scout trupu trīs dienu kempingā.
Ja jūs varat nākt klajā ar laiku, kad jūs veiksmīgi pārņēmāt atbildību un redzējāt pozitīvus rezultātus, jūs būsit gatavs aizstāt intervētāju ar savu neticamo vadības pieredzi.
5. Kad strādājāt ar komandu
Jūs zināt teicienu - komandas darbs liek sapnim darboties. Un, kā jūs jau zināt, sadarbība ar citiem darba vietā ir neizbēgama. Tātad, jums jāpierāda, ka jūs zināt, kā spēlēt jauki smilšu kastē.
Kādus piemērus jūs varat minēt? Diezgan daudz laika, kad jūs efektīvi apvienosities ar cilvēkiem, rēķins būs piemērots! Jūs varat runāt par milzīgu projektu, kurā piedalījāties, vai izskaidrot savu brīvprātīgā pozīciju kā vienam no vietējās bezpeļņas organizācijas valdes locekļiem. Kamēr jūsu piemērs parāda, ka jūs saprotat ne tikai to, kā sadarboties, bet kāpēc tas ir tik vērtīgs (visas galvas ir labākas par vienu), jūs būsit labā formā.
Tāpēc izvēlieties laiku, kad strādājāt ar citiem - vēl svarīgāk, kad labi strādājāt ar citiem - un sniedziet intervētājam sīkāku informāciju.
6. Kad jūs izdarījāt kaut ko interesantu
Jā, intervijās lielākais uzsvars tiek likts uz jūsu kvalifikāciju un kompetencēm, kas saistītas ar darbu. Bet, ja nomas menedžerim uz jūsu fona ir pienācīgs rokturis un viņš domā, ka esat potenciāli piemērots, viņš vai viņa varētu būt ieinteresēts uzzināt vairāk par jums personīgi - ne tikai profesionāli.
Jūs noteikti nevēlaties satikt cilvēku ar tukšu skatienu, kad viņš / viņa noslēdz interviju ar: “Tātad, pastāstiet man kaut ko par to, ko vēlaties darīt ārpus darba.”
Neatkarīgi no tā, vai jūs šobrīd trenējaties savam pirmajam maratonam vai arī gatavojaties DIY remontu savā virtuvē, jums jābūt apbruņotam un gatavam ar dažiem ievērības cienīgiem sīkumiem. Jūs ne tikai atbildēsit uz intervētāja jautājumu, bet arī atstāsiet nomas vadītāju ar kaut ko neaizmirstamu, ko saistīt ar jūsu vārdu!
Šie sarežģītie uzvedības intervijas jautājumi ir pietiekami, lai nekavējoties padarītu jūsu plaukstas klampjas. Viņi ir arī lieliska iespēja parādīt, ka esat lieliski piemērots amatam. Vai šie seši stāsti ir gatavi, un jūs esat pārliecināts, ka pievienosities nākamajai intervijai!
