Tātad, jūs tikko atjauninājāt savu LinkedIn un, izmantojot iesūtni, esat pamanījis vairākus vervētājus. Tādas frāzes kā “Lieliska iespēja” un “Aizraujošas izredzes izstrādātājiem” tiek mētātas.
Zvanīšana ar katru no viņiem vai pat individuāla atbildēšana var būt laikietilpīga. Bet jūs nevēlaties izlaist pareizo iespēju tikai tāpēc, ka esat satriekts. (Un vienmēr atcerieties: šī ir lieliska situācija, kurā jāatrodas!).
Labā ziņa jums ir tā, ka ir seši soļi, kurus varat veikt, lai atsijātu LinkedIn surogātpastu no stratēģisko tehnoloģiju vervētājiem, kuri jūs meklē. Galu galā tas, kā šī persona mijiedarbojas ar jums, var daudz pateikt par pašu uzņēmumu.
1. Atšifrējiet viņu ziņojumu
Parasti varat pamanīt e-pastus, kas ir skaidri kopēti un ielīmēti. Un tāpat kā jūs zināt, ka jums ir jāpielāgo savi materiāli, arī labi vervētāji zina to pašu. Tātad, kad saņemat šo ziņojumu, vēlreiz pārbaudiet, vai persona ir veltījusi laiku, lai lasītu jūsu profilu, izpētītu jūsu pieredzi un citētu konkrētus darba devējus vai projektus.
Piemēram, “es gribēju, lai jūs zināt pirmo” ir diezgan aizdomīgs, ja jūs nekad iepriekš neesat runājis ar šo cilvēku. Gludsirdis ir satriecošs, tikai pārliecinieties, ka tas ir rakstīts jums, nevis simtiem citu kandidātu.
2. Uzdodiet vispārīgo zināšanu jautājumus
Padomājiet par darba devēja iepazīšanu tā, it kā jūs intervētu nekustamo īpašumu konkurējošā pilsētā. Jūs vēlaties, lai kāds saprot tirgus tendences, strādā jūsu vārdā un zina, kuri darba devēji ir citroni. Šis indivīds var būt arī galvenais sarunu vedējs jums. Atbildiet uz viņu LinkedIn ziņojumu ar dažiem godīgiem jautājumiem:
- Liels paldies par ziņojumu. Vai varat man pastāstīt mazliet par attīstītāju darba vietu pieaugumu?
- Vai algu līmenis šāda veida amatam ir mainījies pēdējos trīs līdz piecos gados?
- Cik programmatūras inženierus esat ielicis jaunās lomās pēdējā gada laikā?
Viņu atbildēm jābūt detalizētām un izmērāmām - ja nē, tad skaidri.
3. Izmēra viņu komunikācijas prasmes
Atcerieties, ka jūs intervējat viņus tieši tāpat, kā viņi jūs intervē. Dažreiz var parādīties problēmas, kas liek jums justies neomulīgi. Vai viņi nevēlas sarunāt laiku vai nevēlas strādāt pēc jūsu pašreizējā darba grafika? Kad jūs runājat otro reizi, vai viņi aizmirsa, ka jums ir bērni, vai arī nevēlaties pārcelties?
Tie var būt negatīvi norādījumi, kas saistīti ar vervētāju, kurš vēlas nodot uzņēmumam lielu, nevis kvalitatīvu kandidātu daudzumu . Darba vietas maiņa ir liela problēma - un personai, kas atrodas sarunas otrā galā, vajadzētu izturēties pret to šādā veidā. Reaģējot uz negatīvajiem rādītājiem, vienlaikus varat būt gan pieklājīgs, gan stingrs.
4. Pārbaudiet, vai viņi uztraucas par kultūru
Meklējot kvalificētu kandidātu, kurš atbilst arī uzņēmuma darba stilam, mēs nonākam pie kultūras piemērotības, kas ir būtiska sastāvdaļa. Vai jūs dodaties strādāt veiklā vidē? Cik bieži viņi tiekas komandas sanāksmēs? Kādas ir uzņēmuma pamatvērtības un misija? Vai jūsu darbinieks var detalizēti ar jums apspriest šos faktorus?
Papildus darba pienākumiem šis cilvēks apsvērs arī uzņēmuma atmosfēru un to, kā jūsu darba stils saskan ar to. Ja viņi neuzdod jums jautājumus saistībā ar šo darba aspektu, iespējams, strādājat ar kādu, kas jūs neinteresē, plaukstot šajā potenciālajā jaunajā lomā.
5. Apstipriniet, ka viņi var koplietot pareizo informāciju (nedaloties ar visu informāciju)
Bieži vien darba devējs un darba devēji nevēlas, lai uzņēmuma nosaukums tiktu atklāts potenciālajiem kandidātiem taisnīgu iemeslu dēļ. Tomēr vervētājs, ņemot vērā jūsu intereses, var izpētīt lomu kopā ar jums, neatklājot uzņēmumu. Uzziniet, vai viņi var atbildēt uz jautājumiem, kas nav amata aprakstā.
Piemēram:
- Kāpēc pēdējais cilvēks atstāja šo amatu?
- Vai tie ir .NET vai Java veikals?
- Vai viņi nodrošina apmācību? Vai viņi maksās par kādām turpmākām apmācībām?
- Kāda veida projektus viņi šobrīd veido un ar kādiem instrumentiem?
Pat ja viņi nevar pateikt, ko jūs patiešām vēlaties zināt - kāds uzņēmums tas ir? - viņiem jāspēj atbildēt uz dažiem no šiem pamatiem.
6. Darbības joma, kurā ietilpst viņu uzņēmums un viņu profils
Fakts ir tāds, ka daži vervētāji izmet visus atsākumus, ko viņi saņem uz sienas, tikai tāpēc, lai redzētu, kas pielīp. Ātrā meklēšana vietnē Glassdoor.com var atklāt, kādi ir bijuši viena un tā paša uzņēmuma vervētāji par viņu protokoliem un praksi.
Pastāvīgi negatīvas atsauksmes un lieli apgrozījuma rādītāji var liecināt par bezpersonisku vervēšanu. Nevajag arī ātri pārbaudīt viņu LinkedIn profilus, lai iegūtu apstiprinājumus un zvaigžņu ieteikumus.
Paziņojuma saņemšana par to, ka kāds darbinieks gaida jūs, var būt aizraujošs. Pirms steidzaties iestatīt pirmo pieejamo interviju, pauzējiet un veiciet pētījumu. Atcerieties, ka jūsu laiks ir vērtīgs, un jūs nevēlaties pieļaut dārgu kļūdu, ieguldot to vairāku stundu ilgos telefona zvanos un intervijās, kuras varat noteikt, ka tas jau ir agri.
Tātad, ja jūs konstatējat, ka ir pārāk daudz sarkano karodziņu, lai tos ignorētu, vienkārši nosūtiet īsu papildinājumu vervētājam, lai paziņotu personai, ka redzējāt viņa ziņojumu, bet viņu neinteresē. Tas ir tik vienkārši, kā pateikt:
Paldies, ka uzrunājāt. Pašlaik es nemeklēju nekādas jaunas iespējas, taču noteikti mēģināšu uzrunāt, ja kaut kas mainīsies.
Talantīgi cilvēki, īpaši tie, kuriem ir prasmes pēc pieprasījuma, var pieredzēt, ka vervētāji regulāri sazinās ar viņiem. Esiet proaktīvs un izslēdziet stratēģiskos vervētājus no tiem, kas sazinās ar visiem, kas parādās meklēšanas rezultātos.
