Dažādu iemeslu dēļ cilvēki pamet savu darbu. Tas neapšaubāmi ir liels darījums viņu dzīvē. Tomēr aiziešana ietekmē ne tikai šo cilvēku, bet arī tos, kuri palikuši.
Ja persona, kas aiziet, ir jūsu draugs, jūs varat būt patiesi bēdīga. Ar ko jūs ceturtdienās paķersit taizemiešu ēdienu? Kurš uzklausīs, kā jūs runāja par savu sliktāko klientu, un tad sniegs jums patiešām labu padomu? (Un pat tad, ja jūs nekad neredzējāt aci pret aci, jūsu nodaļā būs vakance, un tas ietekmēs arī jūs.)
Neatkarīgi no tā, šeit ir kaut kas vairāk nekā laba vēlējumu ierakstīšana aizejošā kartītē un glāzes pacelšana viņas atvadu laimīgajā stundā. Šeit ir sešas gudras lietas, kas jums jādara, kad kolēģis paziņo viņai divas nedēļas iepriekš.
1. Reģistrējieties kopā ar savu priekšnieku
Ja kāda aiziešana ietekmēs jūsu darba slodzi, ir labi zināt, kā jūs varat sagatavoties. Piemēram, ja viņš netiks nomainīts uzreiz, jums var lūgt uzņemties papildu darbu. Vai arī, ja amats tiks pārdomāts un sadalīts pa departamentiem, tas varētu ietekmēt arī jūsu lomu.
Tāpēc iestatiet tikšanos un pajautājiet savam priekšniekam, ko jūs varat sagaidīt nākamajās nedēļās (vai mēnešos). Tad palūdziet kopīgi izdalīt spēles plānu, lai pārejas periodā jūs abi varētu atrasties vienā lapā. Protams, jūsu vadītājs to novērtēs daudz vairāk, ja jūs to iezīmēsit kā vēlmi būt atbalstošam, kamēr lietas ir mainīgā, nevis kā precīzi jāzina, cik naktis jums var lūgt strādāt nedaudz vēlāk.
2. Apgūstiet viņa prasmes
Vai jūsu kolēģis atstāj lomu, kuru esat pamanījis? Ja tā, palūdziet viņam pirms došanās nodot kādu no šīm kārotajām zināšanām. Atkal pārdodiet to savam menedžerim kā vēlmi palīdzēt saglabāt bāzes pārklājumu. (Bonuss: ja uzņēmums vēlas sākt nomas procesu, jūs būsiet ļoti pievilcīgs kandidāts uz lomu, kad tas tiks atvērts.)
Un ja jūsu līdzstrādnieks jau ir apmācījis aizvietotāju? Jautājiet, vai varat sēdēt sesijās. Hei, jūs joprojām izveidosit savu prasmju kopumu bez maksas.
3. Lūdziet piezīmes
Jūsu kolēģim, visticamāk, ir savi komercnoslēpumi, sākot no klienta iecienītākās vīna izvēles un beidzot ar sarežģītākās programmatūras programmu. Jautājiet, vai viņa pirms došanās prom ar jums padalīsies ar šo informāciju. Priekšvārds jebkurai sarunai ar komplimentu: “Man vienmēr rada iespaidu, ka jūs pastāvīgi pārliecināt B uzņēmumu priekšlaicīgi atjaunot līgumu - ko jūs domājat darīt savādāk nekā pārējie mēs?”
Lai arī visi ceļveži, kurus viņa ir uzrakstījusi, būs noderīgi, iespējams, jūsu boss jau ir lūdzis viņu saglabāt tos kopīgajā diskā. Tātad, es iesaku lūgt visus neoficiālos padomus, kas viņu padarīja tik veiksmīgu, ieskaitot jebko, kas ir tik dīvains, ka viņa jutās muļķīgi atmest rakstiski. Piemēram, “Mišela mīl savu suni vairāk nekā jebkurš, tāpēc jautāšana, kā klājas Kibbles kungam, ir drošs veids, kā nokļūt viņas labajā pusē.”
4. Izveidojiet savu izejas intervijas versiju
Protams, ir dažas atsauksmes, kuras jūsu kolēģis, iespējams, labprātāk dalīsies ārpus biroja sienām. Uzaiciniet viņu uz kafiju vai pusdienām un pajautājiet viņai iespaidu par uzņēmumu, kāpēc viņa aiziet un kādus padomus un norādījumus viņa varētu jums piedāvāt. Protams, jūs to nevarat izdarīt ar kādu, kuram nekad neesat teicis vairāk kā “Labrīt”. Bet, ja tas ir kolēģis, kuru jūs zināt, šis ir laiks, kad viņa, iespējams, vēlēsies dalīties savās atziņās.
Tikai atcerieties, ka jūs joprojām strādājat uzņēmumā. Tāpēc, pat ja viņa sāk runāt par to, kā viņa slepeni vienmēr ienīst citu jūsu komandas locekli vai par to, kā jūsu priekšnieka balss ir tik kaitinoša, nepievienojieties. Pārorientējiet, sakot viņai, ka jums patīk dzirdēt, kādas stratēģijas viņai bijušas veiksmīgas viņas amatā un kādus (pozitīvus) padomus viņš sniegs kādam, kurš sāksies komandā rīt.
5. Savienojiet
Mūsdienās viens no labākajiem veidiem, kā saglabāt cilnes par bijušo kolēģi, ir LinkedIn. Tāpēc nosūtiet savienojuma pieprasījumu, pirms viņš novērš uzmanību no sava jaunā koncerta.
Ja jūs cieši sadarbojāties, noteikti lūdziet arī LinkedIn ieteikumu. (Bonusa punkti par labu LinkedIn etiķeti, ja jūs arī piedāvājat uzrakstīt vienu viņam.) Atšķirībā no dažiem pirmajiem mēnešiem viņa jaunajā amatā, iespējams, viņam tagad ir laiks, lai pabeigtu šādus lūgumus.
Saistīts: Jūsu 5 minūšu ceļvedis pārsteidzoša LinkedIn ieteikuma rakstīšanai
Atkarībā no tā, cik tuvu esat, iespējams, ir arī laba ideja apmainīties ar personīgajām e-pasta adresēm vai sekot viena otrai sociālajos medijos. Lai arī LinkedIn ir profesionāls veids, kā uzturēt kontaktus, jūs, iespējams, atradīsit e-pastu, rakstus tweeting un atpakaļ, un pat Instagram marķēšanu, kas ir dabiskāks, mazāk “pogām piespiests” veids, kā pateikt “hi” nākamajos gados.
6. Parādiet savu novērtējumu
Nepalaidiet uzmanību sirsnīgai atvadīšanai. Ja jums patika strādāt ar kādu personu, ja viņš jūs iedvesmoja vai kaut ko iemācīja, dariet to zināmu. Izrādot novērtējumu, rodas brīnumi par darba attiecībām.
Pat ja jūs nedarbosities kopā, jūsu ceļi kādreiz atkal varētu krustoties - un, ja jūs esat tajā pašā pilsētā un profesionālajā asociācijā - šī diena varētu būt, piemēram, rīt. Noslēdzoties uz pozitīvas nots un neļaujot savienojumam kļūt pilnīgi aukstam, tas varētu radīt lielas pārmaiņas, kad ir pienācis laiks meklēt jaunu lomu.
Pat ja kolēģa aiziešana var būt skumja (vai stresa pilna), ja jūs izpildīsit šos sešus soļus, jūs varēsit maksimāli izmantot šo situāciju.
