Sākot jaunu darbu, tas ir neizbēgams emociju kalniņš.
Sākumā jums liekas, ka jums nav ideju, ko jūs darāt. Jūs esat pazaudējis mēģinājumu izdomāt, kā strādāt ar uzņēmuma programmatūru, kur atrast nepieciešamo informāciju un kāds tieši protokols ir paredzēts viesistabas mikroviļņu krāsnij.
Bet drīz vien tev kājas zem tevis. Jūs iegūstat lielāku pārliecību par savu nostāju un tā rezultātā jūs saņemat atzinību no sava priekšnieka un kolēģiem par paveikto lielisko darbu.
Turpinājumā šķiet, ka viss norit labi, līdz jūs pārdomājat pēdējās nedēļas (vai varbūt pat mēnešus). Kad pēdējo reizi jūsu priekšnieks jūs izteica atzinību par labi padarītu darbu? Vai arī jūs sauca par glābēju? Viņš visu laiku lielījās par tevi, bet tagad tu nevari iedomāties nevienu nesenu gadījumu.
Cue paniku un iegremdēties tajā amerikāņu kalniņu braucienā. Mēs visi kaut ko tādu piedzīvojam. Ērtāka darba veikšanā parasti tiek saņemti mazāk vadītāju komplimentu - tas diemžēl var likt justies kā neveiksmīgam vai stagnējošam.
Bet esiet droši, ka tas, iespējams, nav. Šeit ir sešas galvenās pazīmes, ka jūs joprojām esat satriecošs darbinieks - pat ja jūsu priekšnieks to nesaka tik bieži.
1. Jūs saņemat vairāk atsauksmes
Šis pirmais punkts šķiet pretintuitīvs. Vai jums nevajadzētu saņemt vairāk uzslavu un mazāk atsauksmes, ja jums tiešām veicas?
Bet padomājiet par to šādi: jūs veicat tik labi, ka tagad jūsu priekšnieks vēlas dot jums nepieciešamos rīkus, resursus un konstruktīvu kritiku, lai jūs kļūtu vēl labāks. Jūs esat sev uzstādījis augstu latiņu, un tagad jūsu menedžera pienākums ir turpināt izaicināt jūs.
Tāpēc automātiski neuzskatiet, ka pastiprināta atgriezeniskā saite ir slikta lieta. Tas faktiski var būt rādītājs, ka jūs pārsniedzat cerības.
2. Jūs esat jautājumu avots
Ja jūsu kolēģiem rodas jautājumi vai rodas problēmas, jūs parasti esat pirmā persona, pie kuras viņi vēršas pēc palīdzības un norādījumiem.
Kāpēc? Nu tāpēc, ka cilvēki jums uzticas. Jūs esat sevi pierādījis kā ekspertu resurss, un jūsu kolēģi ērti vēršas pie jums pēc palīdzības sarežģītās situācijās.
Vai viņi to darītu, ja jūs nebūtu spējīgs darbinieks, kurš, šķiet, ir stingri atbildīgs par visu, kas saistīts ar jūsu stāvokli? Visticamāk ne.
3. Jums tiek lūgts jūsu viedoklis
Līdzīgi tam, kā jūs varat iedibināt jautājumus, arī lūgums sniegt informāciju diskusijās un sanāksmēs ir vēl viens rādītājs, kas rada pozitīvu iespaidu.
Ja jums tiek piešķirta vieta pie galda lieliem lēmumiem un svarīgām sarunām, tas nozīmē, ka jūsu kolēģi un priekšnieki redz jūsu domu un ideju vērtību. Un atcerieties, ka viņi nejustos tādā veidā, ja jūs novirzītos no sava stāvokļa (piemēram, ka jūsu pašpārliecināšanās balss jums turpina stāstīt).
4. Jūs esat tas, no kura atkarīgs jūsu priekšnieks
“Vai jūs varat rīkoties ar mani?” Ir jautājums, kuru jūs dzirdat pāris reizes nedēļā. Kad jūsu vadītājam ir nepieciešams kaut kas parūpējies, jūs esat pirmais, pie kura viņa vēršas. Un neaizmirsīsim pieminēt faktu, ka ziņojumos, kas atrodas ārpus biroja, jūs vienmēr esat minēts kā viņas alternatīvā kontaktpersona.
Tātad, nē, varbūt jūsu priekšnieks neizslavē tādas slavas kā viņa agrāk. Bet tas, ka viņa uzticas jums tik daudz, lai paļautos uz jums bez otrās domas, ir laba zīme, ka jūsu menedžeris jūs joprojām uztver kā lielisku komandas vērtību.
5. Jūs esat atbildīgs par savu darbu
Kad jūs gatavojaties darboties jaunā lomā, tur ir diezgan daudz roku noturēšanas. Jūsu priekšniekiem ir jāpiedāvā norādījumi, lai nodrošinātu, ka jūs pareizi risināt lietas.
Bet kad pēdējo reizi tas notika? Ja jūsu menedžeris tagad ļauj jums pārņemt atbildību par jūsu projektiem - bez mikrolīmējuma unces -, jūs varat justies labi par to, ka esat sevi pierādījis pietiekami, lai nopelnītu viņa neapšaubāmu uzticību.
6. Jums tiek lūgts pārstāvēt savu uzņēmumu
Jūs esat nosūtīts uz runas samaksu, lai runātu sava darba devēja vārdā. Jums tiek lūgts doties uz tikšanos ar ārējiem partneriem. Kad rodas preses izdevība, jūs esat viens no darbiniekiem, kas tiek citēts.
Neatkarīgi no īpašās situācijas, ziņojums paliek tāds pats: jūs darāt tik satriecošu darbu, ka jūsu priekšniekam ir ērti, ja jūs rīkojaties kā sava uzņēmuma vēstnieks. Un tas nozīmē daudz - neapšaubāmi pat vairāk nekā komplimentu, kas teica garām.
Kad jums kļūst ērtāk savā lomā, slavēšana mēdz palēnināties. Tas ir dabiski, bet tas joprojām ir pietiekami, lai prātā iestādītu daudz pašapšaubāmu sēklu.
Tā vietā, lai apsēstos par to, ko jūsu priekšnieks varētu domāt, turiet acis nomelnot šīm sešām pazīmēm. Iespējams, ka jūs joprojām izmežat lietas no parka.
