Būt pašam par savu priekšnieku ir daudz privilēģiju, taču tas ir saistīts arī ar lielu atbildību. Un, neraugoties uz to, ka mēs mīlam savu jaunatklāto brīvību, vairums no mums paši var būt diezgan draņķīgi priekšnieki.
Padomājiet par to: mēs vienmēr esam pārlieku pārspīlēti, ieviešam šausmīgas stundas, rīkojamies tā, it kā viss būtu steidzami, un bieži pat neesam pat pārliecināti, ko tieši mēs strādājam. Lielākā daļa no mums šādos apstākļos nestrādātu kādam citam, tad kāpēc mēs tos radām sev? Turklāt ne tikai tas, ka esam mūsu pašu sliktie priekšnieki, mazina mūsu ikdienas apmierinātību, bet arī grauj mūsu biznesa ilgtermiņa dzīvotspēju un ilgtspēju.
Šis ir modināšanas zvans: lai rūpētos par savu biznesu, ir jārūpējas par sevi. Dodiet sev pašpārvaldes avārijas kursu, izmantojot šos sešus noteikumus.
1. Definējiet savu darbu
Daudzi uzņēmēji lepojas, ka valkā desmitiem cepuru. Un protams, ka kā uzņēmuma īpašniekam jūsu pienākumi tiek garantēti kā netradicionāli, taču tas nav arī jūsu pienākums darīt visu, kas jādara.
Tāpat kā jebkuram citam, jums ir nepieciešams virziens, uzmanība un mērķis, lai būtu produktīvs. Tāpēc veltiet laiku galveno funkciju un atbildības noteikšanai. Tas neļaus jums būt rokās katrā projektā un ļaus jums uzsvērt, kur jums nepieciešama palīdzība, un nodrošinās, ka jūsu centieni tiek novirzīti pareizajās vietās.
2. Iezīmējiet prioritātes
Nav nekas sliktāks par darbu tam, kurš vienmēr uzvedas tā, it kā viss būtu jādara vakar. Tāpēc nedariet to arī sev. Izturas pret katru detaļu tā, it kā tā būtu pilnīgi steidzama, tikai liek jums reakcionārā režīmā un liek novārtā atstāt patiesi svarīgo.
Tā vietā katrā ceturksnī izvēlieties sev dažas prioritātes un izmantojiet šīs prioritātes, lai informētu par savu grafiku un darbplūsmu. Papildus aktīvo darbu saraksta statusam apsveriet iespēju šīm prioritātēm piešķirt dažas īpašas stratēģijas sesijas vai dažas minūtes koncentrēšanās katras darba dienas sākumā.
3. Uzstādiet mērķus
Mērķu izvirzīšana - un pareizie mērķi - ir svarīga izpildes sastāvdaļa. Ja tie ir iestatīti pārāk augsti, jūs noteikti nāksies vilties. Ja tie ir iestatīti pārāk zemi, jūs, visticamāk, pārtrauksit izmantot savu potenciālu. Un, ja tie vispār nav iestatīti, esat pārliecināts, ka jutīsities apmaldījies.
Šajā trešajā kategorijā vairums uzņēmēju cieš neveiksmes. Galu galā, kā jūs zināt, kāds ir saprātīgs mērķis, kad jūsu bizness vienmēr atrodas jaunā teritorijā? Bet ir ļoti svarīgi izmērīt savus panākumus un zināt, kā aprakstīt labi padarītu darbu. Jā, dažreiz to ir vieglāk pateikt nekā izdarīt, bet galvenais ir izmantot pēc iespējas vairāk datu. Apskatiet savu līdzšinējo sniegumu, izpētiet tirgu, izlasiet to, kas ir jāsaka ekspertiem, un pats galvenais - pajautājiet vienaudžiem, kas ir godīgi gaidīt.
4. Pārskatiet savu sniegumu
Vēl viena uzņēmēju pieļauta kļūda ir gadu - pat gadu desmitus - bez darbības pārskata. Protams, ir mazliet dīvaini pārskatīt sevi, taču tā ir svarīga prakse. Hei, neviens cits to nedarīs jūsu vietā!
Ieplānojiet laiku tālu iepriekš, lai jūs varētu pārdomāt savu līdzšinējo sniegumu un izvirzīt dažus nākotnes mērķus. Vislabāk, ja šis pārskats tiek sagatavots kārumu veidā - pretējā gadījumā tas ir pārāk viegli. Dodieties sev jaukās pusdienās vai ekskursijā uz lauka prom no ikdienas smalcināšanas. Padomājiet par jomām, kurās esat izcēlies, un prasmēm, kuras esat nostiprinājis. Pajautājiet sev, vai jūsu bizness pēc iespējas vairāk izmanto talantus. Apsveriet arī savas uzlabošanas jomas un sastādiet atsevišķu datumu, lai izveidotu pašpilnveidošanās plānu. Pēc tam izmantojiet to, ko esat iemācījušies, lai izveidotu vai pielāgotu savus biznesa mērķus.
5. Ieguldiet profesionālajā attīstībā
Uzņēmēji uztraucas: ja viņi atzīst, ka ir lietas, kuras viņi nezina, vai arī ir kādi uzlabojumi, tad cilvēki nenopirks to, ko viņi pārdod. Bet patiesība ir tāda, ka ieguvums ir tikai jūs, iekļaujot mācību un profesionālās attīstības procesu.
Izmantojiet savu veiktspējas pārskatu kā vietu, lai izveidotu uzlabojamo jomu sarakstu. Ja jums rodas grūtības iegūt objektivitāti, nebaidieties iesaistīt kolēģa vai trenera palīdzību. Pēc tam - prāta vētras veidi, kā nostiprināt šīs prasmes, izmantojot grāmatas, nodarbības, konferences vai pat privātu apmācību.
6. Dodiet sev pārtraukumu
Visbeidzot, protams, ne mazāk svarīgi, neaizmirstiet dot sev pārtraukumu. Lielākā daļa uzņēmēju uz sevi pauž lielas cerības, un tas var izraisīt vilšanos, neapmierinātību un pārpūli.
Atcerieties, ka jūs strādājat darbu, kas iepriekš nav izdarīts. Nav ceļa kartes, un nav neviena, kas jūs ganu sniegtu, izmantojot pieredzi. Neatkarīgi no tā, cik prasmīgs, veiksmīgs vai strādīgs esat, uzņēmējdarbību noteikti piepilda nenoteiktība un neveiksmes.
Tātad, nogrieziet sev nedaudz vaļības. Noteikti iestatiet saprātīgu darba laiku, dodiet sev atvaļinājumus un pat, ja vēlaties, pat atlecot privilēģijas. Jūs, iespējams, atrodaties tālajā maršrutā, tāpēc tāpat kā jebkuram citam priekšniekam, kas nodarbojas ar aizturēšanu, ārkārtīgi svarīgam jābūt jūsu stresa un apmierinātības līmenim.
