Līdzīgi kā vadītāju pieņemšana darbā, šķiet, uzreiz zina, kurš atsākšana neveic samazinājumu, tādējādi ietaupot daudz laika, ja zināt, no kā vajadzētu izvairīties, piesakoties tehnikas darbiem. Piemēram, inženieri aktīvi ņirgājas par darba aprakstiem ar frāzi “Mēs meklējam rokzvaigzni” apvienojumā ar “kurš vēlas strādāt, lai panāktu sviedru kapitālu, lai iegūtu MVP (minimālais dzīvotspējīgais produkts).” Šie termini rada tūlītēju sarkanu krāsu karogs.
Kāpēc? Kaut arī darbā ar taisnīgumu nav nekā slikta, ja esat tik noskaņots, šāda veida amata apraksts ļauj zināt, ka menedžeris ir nepieredzējis un viņam trūkst pazemības, jo būtībā viņš saka, ka vēlas, lai jūs strādātu patiešām smagi, bet jūs, iespējams, nekad nesaņemsit algu. Tātad, ir laba likme, ka viņš piešķir mazu vērtību inženieriem, kuri kādreiz varētu palīdzēt viņam izveidot savu sapņu produktu - tas padara maz ticamu, ka viņa redzējums kādreiz piepildīsies.
Iesācēji, kas mēģina radīt MVP, nav vienīgās vietas, kur varat atrast sarkanos karodziņus, meklējot darbu kā programmatūras inženieris. Šeit ir sešas lietas, kas jāievēro, piesakoties nākamajam darbam inženierzinātnēs.
1. Tehniskās izpratnes trūkums visā organizācijā
Tehnoloģiju vadītā uzņēmumā inženieru komandai nevajadzētu būt vienīgajai, kas var sniegt jums pārskatu par uzņēmuma tehnoloģijām. Lai gan nav reāli gaidīt, ka ikviens organizācijas dalībnieks var jums izskaidrot visu kaudzīti, lielākajai daļai cilvēku, ar kuriem jūs runājat darba intervijas laikā, ir jābūt pamatzināšanai par notiekošo.
Ja jūs sastopaties ar vairākiem darbiniekiem, kuri neko nezina par to, ko inženieri dara, it īpaši, ja šie cilvēki ir augstāka līmeņa lomās, tas, iespējams, ir sarkanais karogs, ka uzņēmums neizglīto savus darbiniekus un, iespējams, trūkst cieņas pret tehnoloģijām, kuras tas izmanto. balstās uz.
2. Liela apgrozījuma vēsture
Vēsture noteikti atkārtojas, it īpaši, ja runa ir par apgrozījumu organizācijā. Liels apgrozījums var liecināt par sliktu vadību, redzes trūkumu vai neiespējami augstām cerībām. Neatkarīgi no iemesla, liels apgrozījums ir noteikts sarkanais karogs inženieriem (un tiešām, lielākajai daļai darba meklētāju).
Pirms jūs apņematies kaut kur strādāt, mēģiniet saprast, cik ilgi komanda ir bijusi. Pajautājiet, cik daudz cilvēku ir filtrējuši un izbraukuši pēdējo divu gadu laikā. Atbilde var daudz pateikt par darbinieku apmierinātību, kā arī par to, vai uzņēmums nesen ir mainījis virzienus.
3. Gaidīšana pēc dežūras
Ja vien jūs nevēlaties strādāt visu laiku - vai arī jūs vienkārši izmisīgi vēlaties strādāt - neizmantojiet iespēju, kas 24 stundas gaida “dežūru”. Pat ja nomas menedžeris zvēr, ka tas nenotiks vairāk kā vienu vai divas reizes mēnesī, jūs atveraties no nevajadzīgas iespējamās ļaunprātīgas izmantošanas.
Atcerieties, ka labi darba devēji, kuriem vajadzīgi inženieri, kas ir gatavi visu diennakti, pieņems darbā maiņu darbiniekus, bet sliktie darba devēji izmantos (un izdedzinās) ikvienu, ko viņi var iegūt.
4. Nereāli laika grafiki
Intervijas laikā jums vajadzētu sagaidīt, ka pārrunāsit uzņēmumus par projektiem, kurus jūs risināsit dažos pirmajos mēnešos. Kamēr jūs uzzināsit vairāk par darba apjomu, vaicājiet par paredzētajiem termiņiem.
Lieta ir tāda - tas ir mazliet viltīgs jautājums. Labākās organizācijas strādās kopā ar inženieriem, lai izstrādātu šos termiņus, un viņi neliks grūti datumus priekšmetiem, kas ir pārāk tālu. Ja jums tiek doti stingri, nereāli termiņi, jūs, iespējams, vēlēsities izvairīties no pozīcijas.
5. Izaugsmes iespēju trūkums
Lai inženieris paliktu atbilstošs, ir jāturpina apgūt jaunas prasmes. Ja darbs nepiedāvā skaidrus izaugsmes ceļus, tas, visticamāk, nenodarbosies ļoti ilgi - un tas, iespējams, nav pārāk labs jūsu karjerai. Tātad, jūs vēlēsities meklēt pazīmes, ka uzņēmums ir pārāk stingrs, lai izmēģinātu jaunas idejas, kuras izvirzījusi inženieru komanda.
Kā jūs to varat pamanīt? Jautājiet par iespējām virzīties uz priekšu organizācijā, kā arī citu inženieru piemērus, kuri nesen paaugstināti. Ja jūtat nevēlēšanos reklamēties no iekšienes, pirms pieņemšanas darbā, iespējams, vēlēsities padomāt divreiz.
6. Krīzes sajūta
Pieņēmumi, kas tiek pieņemti piespiedu kārtā, reti ir labi. Ja darbā pieņemšanas process tiek paātrināts tāpēc, ka rodas uzskats, ka uzņēmums darbojas uz spolēm un ir nepieciešams inženiera ASAP, lai paliktu virs ūdens, neplānojiet tur ilgi strādāt.
Labi pārvaldītiem uzņēmumiem ir skaidra redzes izjūta, un viņi drīzāk pieņem darbā ar noteiktu vajadzību izjūtu, nevis no izmisuma.
Inženiera darba atrašana var šķist vienkārša, jo tehniskajam talantam ir tik liels pieprasījums, bet pareizā darba atrašana var būt daudz lielāks izaicinājums. Jāapzinās, ka pat labiem uzņēmumiem var būt slikti pārvaldīti departamenti, tāpēc veiciet mājas darbus un centieties uzmanīties no šiem sarkanajiem karodziņiem.
