Jūs apģērbāt daļu. Jūs stāstījāt saistošus stāstus. Jūs uzdevāt ieskaujošus jautājumus. Atklāti sakot, jūs pavirši uz interviju, bet jūs nesaņēmāt darbu. Ko dod?
Jūs noteikti varat mēģināt lūgt atsauksmes pēc noraidījuma saņemšanas, taču vairums darba devēju droši vien neko daudz neteiks. Ja viņi to darīs, tas būs kaut kas diezgan vispārīgs, līdzīgi kā “citi kvalificēti kandidāti”. Tas, protams, ne vienmēr ir patiesais iemesls - tas ir tikai tas, ka patiesais iemesls var būt nedaudz pārāk neērts, lai patiesībā pateiktu kādam sejā.
Tātad, kādi ir daži no šiem neērtajiem iemesliem, kāpēc netiek izvēlēts konkrēts darba kandidāts? Lasiet tālāk sarakstu ar bieži citētajiem darījumu pārtraukējiem, kuriem ir diezgan grūti atzīt manierus.
1. Jūs runājāt smieklīgi
Vai jums ir paradums likt jūsu paziņojumiem izklausīties kā jautājumiem? Mēdz runāt pārāk gadījuma vai formālā tonī?
Pārsteidzoši tas, kā jūs runājat, var būt milzīgs rādītājs jūsu intervētājam par to, vai jūs esat piemērots tieši šim amatam. Varbūt jūs izklausāties pārāk lēnprātīgi, lai vadītu 10 cilvēku komandu, vai pārāk agresīvi, lai apstrādātu klientu sūdzības. Tas, iespējams, nav taisnīgs novērtējums, bet tas notiek visu laiku, tāpēc noteikti ir vērts padomāt un praktizēt, kad gatavojaties izspēles intervijas.
2. Tu, Hm, smieklīgi smirdēji
Un es nedomāju tikai to, ka tu neesi dušā. Tas varētu būt tas vai arī varētu būt, ka jūs to pārtērējāt uz odekolona. Katrā ziņā jūs nevēlaties būt tas intervijas kandidāts, kurš sarunu pārtērēja vairāk ar jūsu aromātu, nevis ar harizmu.
Lai to novērstu, atlaidiet smaržas un pārliecinieties, ka jūsu personīgā higiēna ir visaugstākajā līmenī. Nopietni, lūdzu, neļaujiet tam būt iemesls, kāpēc jūs nesaņēmāt darbu.
3. Tu biji pārāk dedzīga
Vai jūs uz interviju parādījāties 45 minūtes agri? Vai jūs piedāvājāt veikt praksi bez atlīdzības, bez uzaicinājuma? Intervijas laikā ir patīkami aizrauties, taču esiet piesardzīgs, lai netiktu pāri. Tas var parādīties nedaudz un, tāpat kā pirmais piemērs, pat neērtības nomas vadītājam. Tā vietā parādiet aizrautību, jo īpaši labi pārzināt uzņēmumu un pozīcijas. Papildiniet to ar pateicības zīmīti un esat gatavs.
4. Tu biji pārāk augstprātīga
Nekļūdieties man: pārliecība par interviju ir būtiska, un acīmredzot ir pat labi būt nedaudz narcistiskai. Bet neliecieties pāri līnijai, lai būtu augstprātīga. Tas patiešām var cilvēkus noberzt nepareizā veidā un padarīt jūs mazliet grūti vadāmu.
Lai pārliecinātos, ka nepārspīlējat, dublējiet pretenzijas un prasmes ar konkrētiem stāstiem un parādiet atvērtību mācīties, uzdodot pārdomātus jautājumus. Un pat ja domājat, ka jums tas ir somā, padomājiet divreiz, pirms ļaujat šovam.
5. Jūs neizturējāt lidostas pārbaudi
Šis iemesls varētu būt visneērtākais no visiem: iespējams, ka jūsu intervētājs vienkārši nav noklikšķinājis uz jums. Jūs negaidīsit peldēt ar visiem, un vairums cilvēku ir pārāk pieklājīgi, lai pateiktu, ja neesi kopā ar viņu.
Ir labi. Vissvarīgākais, ko jūs varat darīt, ir mēģināt būt pašam. Pirms došanās uz interviju veiciet dažus uzmanības vingrinājumus, pirms ieiešanas ēkā dziļi ieelpojiet un atpūtieties. Neļaujiet cilvēkiem tiesāt jūs, pamatojoties tikai uz jūsu nerviem. Centieties ļaut savam intervētājam faktiski jūs mazliet iepazīt.
6. Jūs nebijāt iekšējais kandidāts, kuru viņi gribēja visi kopā
Tā ir skumja darba medību patiesība: daudzos uzņēmumos algošanas vadītājiem pirms lēmuma pieņemšanas jāveic dažas intervijas, pat ja viņiem ir spēcīgs iekšējs kandidāts, kuru viņi, iespējams, jau no pirmās dienas zināja, ka plāno pieņemt darbā. Gandrīz neko nevar zināt, kad intervējat šādu amatu, un diemžēl gandrīz neko nevar darīt. Tātad, ja jūs nesaņēmāt darbu, tas ļoti labi varētu notikt arī tāpēc, ka nebija iespējams nokļūt pirmajā vietā. Nepārlieciet to.
Dienas beigās ir dažas lietas, kuras varat kontrolēt attiecībā uz intervijas procesu (piemēram, duša un uzņēmuma izpēte), un pēc tam ir dažas lietas, ar kurām neko nevarat darīt (piemēram, zināt, ka jūsu intervētāja mājdzīvnieks ir mīlulis pirms laiks). Tātad, dariet visu, ko varat, un saprotiet, ka intervēšana ir neticami subjektīvs veids, kā novērtēt, vai kāds ir piemērots amatam.
