Es bieži saņemu zvanus no cilvēkiem, kuri ir stresā par pašreizējo darba situāciju. Viņi tic, ja viņi tūlīt nemainīs savu trajektoriju, viņi uz visiem laikiem iestrēgs nozarē. Viņi ir nelaimīgi, nepiepildīti, uztraucas, ka izvēlējušies nepareizu karjeras ceļu. Šīs neapmierinātības rezultātā viņi apņemas pārcelties - tas ir nozīmīgs solis.
Bet, neraugoties uz niezi, kas veicina pārmaiņas, daudziem speciālistiem patiesībā nav vajadzīgs pilnīgs kapitālais remonts. Viņiem vienkārši vajadzīga perspektīva.
Karjerā ar pārejas karjeru nekad nav par vēlu, taču tā nav vienīgā iespēja, ja darbā jūtaties nemierīga. Dažreiz labi novietots jautājums vai divi par to, kur atrodaties tagad, var ļaut jums noteikt, kādai vajadzētu būt jūsu atbildei.
Tās var nebūt nepieciešamās izmaiņas, bet atšķirīgs veids, kā aplūkot jūsu situāciju. Šeit ir seši jautājumi, kas palīdzēs jums novērtēt savu situāciju, pirms atsakāties no savas nozares šajā nozarē.
1. Vai es uzņemos atbildību par savas karjeras laimi?
Pieņemsim, ka laime ir iekšējs darbs. Ja jūs gaidāt, lai ideāls priekšnieks, darbs, uzņēmums, kultūra vai klients sniegtu jums prieku darba vietā, jūs galu galā gaidīsit ilgi - varbūt mūžīgi.
Karjeras piepildījuma un gandarījuma atrašana ir jūsu darbs, nevis menedžera darbs (lai gan noteikti šajā darbā var palīdzēt strādāt ar supervizoru, kuru jūs apbrīnojat un cienāt).
Tāpēc, pirms ķeraties pie jautājuma par mainīgajām nozarēm, jums vispirms ir jābūt godīgam pret sevi par to, kādas ir jūsu cerības. Vai jūs vēlaties strādāt, lai darbā iesaistītos, iedvesmotos un iedvesmotu, pat ja tas nav jūsu absolūtais sapņu darbs? Vai esat izpētījis veidus, kā jūs varat uzlabot savu sniegumu, lai ietekmētu to, kā jūtaties par savu lomu jūsu organizācijā?
Pat ja jums ir priekšnieka nodoms palīdzēt jums jūsu ceļā, jūs nesaņemsit soli pa solim instrukcijas par to, kā turpināt savu profesionālo trajektoriju. Tā vietā, lai jūsu apmierinātības nastu uzliktu vadītājam, atgādiniet sev, kurš patiešām ir atbildīgs.
2. Kā nozīme ir manai karjerai?
Jūs, bez šaubām, esat dzirdējis par spēku jautāt, kāpēc. Simona Sineka, grāmatas Start With Why: Cik lieliski vadītāji iedvesmo ikvienu rīkoties, autore saka, ka, saprotot iemeslu, kāpēc mēs darām lietas, dod mums jēgas sajūtu un gandarījumu.
Kā jūsu pašreizējā karjera rada jēgu jums? Neatkarīgi no tā, vai tas maksā skolas aizdevumus, ļauj jums konsultēt citus vai attīsta savas vadības prasmes, jums vajadzētu spēt skaidri formulēt savas lomas mērķi. Izpratne par to, kā jūsu darbs ir nozīmīgs, var jums palīdzēt, izlemjot, kurā virzienā vēlaties doties - organizācijā, kas paraksta jūsu algas, vai pie cita uzņēmuma.
3. Vai man ir skaudība par karjeru?
Ir patiešām viegli nokļūt domāt, ka jūsu koledžas biedrs, kurš sāka savu karjeru banku nozarē, to ir izdarījis. Galu galā viņa trajektorija šķiet skaidri noteikta, un tur ir kāpnes, pa kurām viņš kāps pa visu ceļu. No otras puses, jūs strādājat sākuma līmeņa darbu reklāmas jomā, un jūsu nākotne drīzāk šķiet slepens kods, kas ir jālauž, nevis labi izstrādāts plāns.
Tas ir dabiski, ka jūtama skaudība par citu ienesīgo sākuma algu, akciju opcijām vai šķietami paredzamo nākotni. Bet neļaujiet “salīdzināt un izmisumā” mentalitātei likt jums justies slikti par sevi vai par to, kur atrodaties pats savā dzīvē.
Atcerieties, ka pat tad, ja jūs nesaņemat milzīgu algu, jūs mācāties pārsteidzošus pamatus, kas nodrošinās atspēriena punktus turpmākajam darbam. Turklāt jūs zināt klišejisko teicienu: zāle vienmēr ir zaļāka.
4. Kā es varu biežāk stimulēt?
Ikviens darbs - neatkarīgi no tā, cik daudz jūs parasti to mīlat - ir spējīgs jūs nogurdināt. Nav reāli domāt, ka katrs jūsu uzdevumu sarakstā ietvertais uzdevums jūs uzbudinās, iesaistīs un sniegs milzīgu gandarījumu.
Bet, zinot to, kas jums patīk darīt un kas jums ir labs, un prasot no tā vairāk, jūs varat palielināt laiku, ko pavadāt darot to, kas jums patīk vislabāk. Pārrunājiet ar savu priekšnieku par to, kas būtu nepieciešams, lai jūs paveiktu vairāk šī darba. Varbūt jums patīk attīstīt darbinieku komunikāciju. Varbūt, runājot ar savu menedžeri, jūs uzzināsit, ka viņa zina citu komandu, kas ar to cīnās, un jums ir iespēja palīdzēt (ja vien jūsu komanda joprojām ir pirmā). Viņi saņem jūsu palīdzību un jūs iegūstat vairāk no tā, ko vēlaties darīt - tas ir acīmredzami abpusēji izdevīgi.
Ja jūsu vadītājs nespēj jūs uzņemt, jūs joprojām varat atrast citu veidu, kā palikt ieinteresēts. Varbūt jūs iemācāties jaunu prasmi, piemēram, apgūt to klientu datu bāzi, no kuras jūs esat izvairījies, vai varbūt jūs izdomājat veidu, kā iziet ārpus tā, kas jums piešķirts.
5. Kādas ir galvenās problēmas, kas liek man vēlēties mainīt karjeru?
Daudzi klienti vēlas mainīt karjeru sāpju punktu dēļ viņu darbā. Viņi koncentrējas tik daudz uz to, kas nedarbojas noteiktā jomā, ka viņi bieži aizmirst, cik ļoti viņiem patīk pats darbs.
Pirms izlēkt kuģi un iekāpt nepazīstamā teritorijā, padziļināti izpētiet, kas jūs padara nelaimīgus un kāpēc jūs jūtaties nemierīgi. Vai tas ir grūts vadītājs, dramatiski noskaņoti kolēģi, neelastīgā kultūra, neskaidrības par uzņēmuma misiju?
Lai gan es visi iepriekš minētie noteikti esmu izaicinājumi darbavietā, svarīgas profesionālās prasmes ir atrast veidu, kā tajos orientēties. Izlasiet grāmatu par efektīvu komunikāciju, iesaistieties brīvprātīgajā, lai palīdzētu plānot sabiedrisko darbību visā uzņēmumā, un pieskaņojieties sev līdzcietējiem. Katrs darbs nāks ar savām unikālajām īpatnībām; jums labāk ir atrast veidus, kā rīkoties ar viņiem, nevis tikai ļaut viņiem grabēt.
6. Kādi ir mani finanšu mērķi?
Neatkarīgi no tā, kā jūs to sagriežat, izmaiņas var būt dārgi. Ja esat divdesmitais, algas samazināšana tagad var ietekmēt jūsu ieņēmumus gadiem ilgi. Ja jūsu finansiālie mērķi ir atmaksāt skolas aizdevumus un bankas nākotnei, iespējams, ka jūs neesat vislabākajā situācijā, lai pārietu uz zemāk apmaksātu jomu.
Ja jums ir nepieciešams darbs, kas jums ir finansiālu iemeslu dēļ, padomājiet par sānu spēles sākšanu, kuru iedvesmojis tas, kur vēlaties doties tālāk. Varbūt jūsu iekšējais maiznieks nedēļas nogalēs var apgūt kūku dekorēšanas mākslu. Vai arī jūsu iekšējais rakstnieks var izveidot ārštata blogu. Šīs nepilna laika iespējas var būt lielisks veids, kā iegūt ielu kredītpunktus, pieredzi un nedaudz papildu naudas, kad izdomājat, vai jūsu atbilde ir pavisam jauna karjera.
Ja jūs iegremdējaties visos pašreizējā darba aspektos un joprojām uzskatāt, ka ir pienācis laiks iegūt darbu citā nozarē, pārliecinieties, vai jums ir process, pacietība un struktūra, lai to izdarītu. Karjeras izmaiņas prasa pētniecību, spēcīgu tīklu un koncentrētus centienus. Šis process bieži vien ir daudz izaicinošāks un laikietilpīgāks nekā darba nolaišana savā jomā citā organizācijā, tāpēc tas nav lēmums par kaprīzu pieņemšanu pēc tam, kad darbā ir bijusi satriecoša nedēļa vai mēnesis. To sakot, tā ir izvēle, kuru jūs vienmēr varat izdarīt vēlāk, pat ja jums to šobrīd nav jēgas.
