Pirms pāris gadiem es pametu savu stabilo korporatīvo darbu, lai kļūtu par ārštata vervētāju. Man bija ļoti daudz iemeslu, lai izdarītu šo soli, bet galu galā es gribēju lielāku elastību un mazāku stresu. Pēc dažiem mēnešiem es piesaistīju dažus stabilus klientus un es biju tuvu tam, ka nevajadzēja izņemt naudu no uzkrājumiem, lai samaksātu rēķinus. Kopumā es jutos diezgan labi.
Viena no lietām, ko es šajā nozarē mīlu visvairāk - gan kā ārštata darbiniece, gan kā uzņēmuma darbiniece - ir tā, ka man visas dienas garumā jāpavada laiks tādās vietnēs kā LinkedIn. Sākumā negatīvie punkti tika nepārtraukti bombardēti ar jaunumiem par manu savienojumu izdomātajiem jaunajiem amata nosaukumiem vai lielajām paaugstinājumiem.
Likās, ka visi mani draugi saņem ievērojamu pieaugumu, veicot neticamus ceļojumus uz ārvalstīm uzņēmuma dimetānnaftalīnā vai gūstot lielākus panākumus karjerā. Es biju patiesi priecīga par saviem draugiem, bet es nevarēju palīdzēt justies kā mazliet atpalikusi. Es pat sāku jautāt, vai es izdarīju pareizo izvēli. Varbūt man vajadzēja palikt garā un turpināt kāpšanu pa korporatīvajām kāpnēm.
Kad es beidzot atklāju kādam brīvmāksliniekam par savām cīņām, viņa man atgādināja, ka pats iemesls, kāpēc es pats devos ārā, bija tas, ka es gribēju atkāpties no visa stresa, haosa un spiediena, kas ir cieši saistīts ar šīm akcijām. un paceļ es apskaužu. Es aizmirsu visu, kas tika sasniegts karjeras pavērsienos, ko panāca visi apkārtējie.
Lieta ir tā, ka panākumi ir pilnīgi subjektīvi. Mana versija par to, ka es varētu iet uz jogas nodarbību pulksten 10:00 vai strādāt no parka sola saulainā dienā. Elastība, kas nāk ar šo karjeras ceļu, man ir tik svarīga, ka ir vērts nenoteiktā ceļojumā.
Es zinu, ka ir daudz izcilu cilvēku, kuri ļoti mīl padarīto darbu un labprāt strādā ilgas stundas birojā, ceļoja nedēļu beigās vai arī agri pamostas, lai iespiestos skriešanā pirms pulksten 8:00. Spēja žonglēt stabilu grafiku, veicot pildošu darbu, ir kāda cita veiksmes versija. Katram no mums tas ir savādāk.
Paturot prātā visu iepriekš minēto, jums ir daži jautājumi, ja nedaudz jūtamies par savu atrašanās vietu vai jautājam, ko nozīmē gūt panākumus. Un arī daži padomi.
1. Vai tu esi laimīgs?
Vai jums patīk darbs, ko darāt? Vai vismaz to lielāko daļu? Vai jūs varat atrast laiku, lai pavadīt laiku kopā ar draugiem un ģimenes locekļiem vai ievērot citas intereses? Ja tu esi laimīgs, tu jau esi veiksmīgs. Mīlestība darbā, milzīga brīvā laika novērtēšana un vispārējā apmierinātības izjūta ir milzīgi ieguvumi.
Ja arī jūs neesat apmierināts ar savu darbu, nepatīk jūsu uzņēmums vai nevarat stāvēt par savu priekšnieku, arī tas ir kārtībā. Jums vienkārši jāsāk sākums, lai atrastu kaut ko jaunu. Pulējiet savu CV, optimizējiet savu LinkedIn profilu un iegūstiet savu tīkla spēli. Jūs varat atrast un atradīsit labāku variantu.
2. Vai jūs varat samaksāt rēķinus?
Vai vismaz novietojiet uz galda pienācīgu ēdienu? Tas var šķist zema latiņa, bet tas, ka esat atbildīgs pieaugušais, kurš ne tikai spēj samaksāt rēķinus, bet arī katru nedēļu var atļauties pārtikas preces, nav nekas. Bonusa punkti, ja katru mēnesi krājkontā veicat dažus dolārus. Spēja atļauties pajumti, pārtiku un - cerams - nelielu izklaidi ir iemesls, kāpēc lielākajai daļai no mums ir darbs. Ja varat atzīmēt visas trīs no šīm rūtiņām, esat labā formā.
Man vajadzēja gadus, kamēr es strādāju no studentu aizdevuma parāda un dažiem ilgstošiem kredītkaršu rēķiniem, un man nav kauns atzīt, ka es vairāk nekā dažas reizes esmu darbojies uz marinētiem dārzeņiem un krekeriem (netiesājos). Tātad, ja jūs joprojām strādājat pie finanšu stabilitātes, ziniet, ka neesat viens.
3. Kā jūs definējat panākumus?
Iedomājieties ideju par to, kā, jūsuprāt, vajadzētu izskatīties panākumiem, un pajautājiet sev, kā tas jums šķiet. Vai vēlaties izveidot pats savu grafiku? Palīdzēt citiem? Esiet tiešais cilvēks savā komandā? Nav nepareizas atbildes.
Es nevaru pietiekami uzsvērt šo punktu. Veiksmei ir daudz vairāk, nekā norāda iespaidīgais amata nosaukums vai lielā alga. Tas viss ir lieliski, taču mēģiniet iedziļināties.
Ja jūs nevēlaties nolaist direktora līmeņa darbu, pajautājiet sev, kāpēc. Vai jūs aizraujaties ar komandas vadīšanu, esat sajūsmā par jaunu izaicinājumu pieņemšanu vai cerat nolaisties pie vietas pie lēmumu pieņēmēju galda? Ja panākumus definējat ar savu algu, pajautājiet sev, kāpēc vēlaties tik daudz nopelnīt. Vai jūs cerat priekšlaicīgi aiziet pensijā? Apceļot pasauli? Vai atbalstāt savu ģimeni? Neatkarīgi no tā, kāda ir jūsu atbilde, atcerieties, ka veiksmes definīcija pārsniedz svarīgu titulu vai sešu ciparu algu.
Personīgi es labprāt vēlētos būt bagāts, pasaulē atzīts eksperts savā jomā. Varbūt es kādu dienu būšu, bet pagaidām pats nosaku savas stundas un daru pietiekami, lai sevi uzturētu, vienlaikus izpelnoties klientu uzticību un cieņu.
4. Ko jūs varat darīt tagad, ja to nevarētu izdarīt pirms gada? Pirms pieciem gadiem?
Citiem vārdiem sakot, ko jūs esat iemācījušies? Padomājiet par visām lietām, ar kurām jums nebija nekādas pieredzes vai kuras nebija tik efektīvas, kad pirmo reizi sākat pašreizējo darbu. Varu derēt, ka kopš tā laika esat uzkrājis daudz zināšanu un prasmju.
Kad es pirmo reizi sāku strādāt HR, mans jaunais priekšnieks man iemācīja, kā izmantot super sarežģītu izklājlapu, lai izsekotu uzņēmuma veselības aprūpes izdevumiem. Man vajadzēja uz visiem laikiem, lai atjauninātu visu, bet galu galā es tiku pie tā. Līdz brīdim, kad es pametu šo darbu, man nācās pārzināt vadītājam, kā izmantot izklājlapu!
Tas var likties mazliet triviāls, taču tā joprojām ir uzvara. Laika un enerģijas veltīšana tam, lai jūs patiešām labi veiktu savu darbu, ir ar ko lepoties - neatkarīgi no tā, cik liels vai mazs ir uzdevums. Es nešaubos, ka jums ir šādi stāsti. Pierakstiet tos. Lepojies ar viņiem.
Ja jūtat, ka vairs nemācaties vai nepieaugat, ir daudz veidu, kā izaicināt sevi. Vai ir kādi profesionāli sertifikāti, par kuriem jūs domājāt turpināt? Vai jūs interesē jaunu pienākumu uzņemšanās pašreizējā uzņēmumā? Vai ir laiks pilnīgai karjerai? Pavadiet laiku domājot par to, ko vēlaties iemācīties nākamais, un pēc tam dodieties tālāk.
5. Ko tu visvairāk lepojies?
Pierakstiet visu, ko esat paveicis izglītības un profesionālās karjeras laikā. Un iekļaujiet arī savu personīgo dzīvi, kamēr esat tajā. Tas varētu būt jebkas - semestris, kurā jūs nopelnījāt 4, 0 GPA, tajā laikā, kad jūs aizrāvāt pēdējā brīža prezentāciju, vai diena, kad jūs beidzot iestrēdzāt stabilu rokas joslu jogas nodarbībās.
Veicot inventarizāciju par paveikto no holistiska viedokļa, var palīdzēt novietot perspektīvā faktisko panākumu līmeni. Mums ir tendence koncentrēties uz mūsu neveiksmēm, tāpēc glabājiet savu uzvaru sarakstu kā atgādinājumu par sasniegto.
Atskatieties uz saviem triumfiem, kad jūtaties slikti, un koncentrējieties uz to, cik tālu esat nokļuvis, tā vietā, lai uztraukties par lietām, kuras vēl esat sasniedzis.
6. Vai jūs strādājat pie kaut kā?
Kādi ir jūsu karjeras mērķi? Kāda ir jūsu dzīve? Kāda veida persona jūs vēlaties būt? Tagad pajautājiet sev, vai jūsu pašreizējais darbs vai karjeras ceļš palīdzēs jums nokļūt tur, kur vēlaties nokļūt. Ja atbilde ir apstiprinoša, jūs esat veiksmīgāks, nekā domājat.
Ja jums liekas, ka esat nonācis ceļa malā, tas ir pilnīgi labi (un normāli - es pats esmu izdarījis dažas karjeras kļūdas). Pirmais solis ir atzīt, ka ir pienācis laiks veikt izmaiņas. Nākamie ir jūsu mērķu definēšana. Tad jums būs jāizveido plāns. Un tāpat kā jūs atkal strādājat pie kaut kā.
Jautājums par savu karjeras ceļu vai nedrošība par panākumiem ir pilnīgi normāla parādība, taču, salīdzinot savu progresu vai sasniegumus ar kāda cita panākumiem, tas neko labu nedos. Ja rodas šaubas, atgādiniet sev, kā izskatās jūsu veiksmes versija, un turpiniet darbu tās virzienā. Jūs galu galā nokļūsit tur, un es zinu, ka šajā laikā jums būs daudz uzvaru.
