LinkedIn profili ātri kļūst par atsākšanu vienā neiespējamā veidā: Visi ir eksperti, kā parādīties jūsu un kā nevajadzētu.
Jūs zināt, par ko es runāju. Ja jūs to nedarīsit, jautājiet pieciem apkārtējiem cilvēkiem, ko viņi domā par jūsu profilu un kas jums jādara, lai to mainītu vai uzlabotu. Un tikai tad atgriezieties un gaidiet, kamēr visi ieteikumi tiks ieviesti.
Interesantākā šī eksperimenta daļa būs tāda, ka daļa no gudrās gudrības, ko jūs saņemsit - bieži vien no cilvēkiem, kurus pazīstat, kuriem uzticaties un novērtējat viņu viedokli - tieši pretrunā ar ieguldījumu, ko saņemsit no citiem, kurus pazīstat un kuriem uzticaties.
Tad kas?
Tad ko, patiesībā. Tad jums atliek izdomāt, kuri ieteikumi jums nekavējoties jāiekļauj, un kuri ieteikumi jums pilnībā jāignorē.
Vēl sarežģītāki jautājumi ir tādi, ka platformas dzīvnieks nav jūsu CV. Un daudziem cilvēkiem - pat visizglītotākajiem un biznesa pārdomātajiem cilvēkiem, kurus jūs zināt - ir ierobežota izpratne par tā patieso darbību. (Ieteikums: tā ir darba padome. SEO nav nozīmes, ja vēlaties būt “atrasts”.) Tomēr tas nebūt neliedz viņiem brīvi izskatīt ieteikumus par to, kas jums būtu jādara un ko nevajadzētu pievienot, iekļaut vai darīt ..
Kā pamanāt slikto padomu? Sākums: seši izplatīti LinkedIn ieteikumi, kurus varat (un kuriem vajadzētu) pilnībā ignorēt:
1. “Kopsavilkums jāraksta kā uzņēmuma biogrāfija”
Nooooooo. Nu, protams, nē, ja jūsu uzņēmuma biogrāfija ir uzrakstīta trešajā personā.
"Marija ir pieredzējusi mārketinga vadītāja, kas izceļas ar stratēģiju un … blahhhh."
Atturieties.
LinkedIn ir izveidots, lai atvieglotu sarunu. Tas nozīmē, ka ir absolūti lietderīgi uzrakstīt kopsavilkumu pirmās personas sarunvalodas veidā. Tas vienkārši ļauj cilvēkiem ātri iegūt sajūtu, ka esat kāds, ar kuru ir vērts sarunāties. (Un šeit ir veidnes, ja jūs cīnāties ar darba sākšanu.)
Es jums apsolu, ka, sastādot kopsavilkumu, neviens nenokritīs un nemirs, ja atslābsi kaklasaiti vai valkāsi kleitas džinsus, nevis veļas zeķes.
2. “Jums nevajadzētu sazināties ar cilvēkiem, kurus neesat satikuši”
Šī ir tik izplatīta cilvēku pārliecība. Un es to saprotu, zināmā mērā. Bet šeit ir jāierobežo stingrības līmenis “tikai cilvēki, kurus pazīstu” - jūs varat daudz ko palaist garām, sakot nē. Jūs varat palaist garām vērtīgu tīkla veidošanas iespēju. Jūs varat palaist garām iespēju izmantot šīs personas savienojumus (kas ir jūsu “2. pakāpes savienojumi LinkedIn”). Jūs varat palaist garām nozīmīgu savienojumu, kas jums varētu būt bijis, tikai tāpēc, ka nezināt šo cilvēku pirms viņš vai viņa uzrunāja.
Man ir aptuvens “noteikums” attiecībā uz savienojuma pieprasījumiem: Ja mēs nemaz nepazīstam viens otru, es gribētu, lai jūs, izmantojot pieprasījuma piezīmi, man pateiktu, kāda ir jūsu motivācija pieslēgšanai, bet es noteikti neesmu pārāk noskaņots. par to. Un šis noteikums man ir kalpojis labi; Esmu izveidojis dažus brīnišķīgus sakarus (un rezervējis tiešo biznesu) no cilvēkiem, kuri vienkārši nosūtīja izlases veida pieprasījumu.
Dariet to, kas jums ir ērts, bet saprotiet, ka stingra politika “Man vispirms jāzina tevi” var ierobežot jūsu iespējas.
3. “Jums vajadzētu anonīmi skatīt citu cilvēku profilus”
Labi, jā. Reizēm tā, iespējams, ir pareiza stratēģija (piemēram, meklējot sava puiša bijušo). Bet cilvēki ir daudz paranojāki, nekā viņiem ir nepieciešams, lai “pārbaudītu cilvēkus”. Hm, ziņu avots: Šī ir liela daļa no tā, ko LinkedIn piedāvā, pirmkārt, cilvēkiem. Atkal - tā ir sociālo mediju platforma, kas paredzēta sarunu atvieglošanai.
Tātad, debesu labad, esi sabiedrisks. Vai vismaz vismaz esiet drosmīgs, lai parādītu kādam, ka esat viņu pārbaudījis. Kāpēc? Tā kā tas ļoti labi var izraisīt sarunu, kontaktu veidošanas iespēju vai pat interviju, ja kāds atzīmē, ka esat ieinteresējis.
Protams, izmantojiet spriedumu. Bet nav nepieciešama paranoja. (Un, ja jūs kopumā esat paranoiķis, iespējams, jums vispirms nevajadzētu tur atrasties.)
SKAŅAS, LAI JŪS VARAT BŪT DARBA MEKLĒŠANAS VIDĒ
Tas ir lieliski, jo sapriecīgu cilvēku piesaiste satriecošiem darbiem ir mūsu lieta
Pārbaudiet vairāk nekā 10000 atvērumu tūlīt
4. “Jums vajadzētu uztraukties vairāk par saturu, nevis atslēgvārdiem”
Tas mani satracina. Man ir bijušas sarunas ar cilvēkiem, kuri nopelna vismaz daļu savas iztikas, rakstot šos profilus cilvēkiem, tomēr es nemaz nedomāju par atslēgvārdiem vai SEO.
"Tas ir tik svarīgi, lai jūs izmantotu savu stāstu, lai sazinātos ar lasītāju, " viņi teiks. Un pilnīgi droši, ka tā ir taisnība. Bet atkal jūs runājat par platformu, kuru katru dienu izmanto tūkstošiem (ja ne miljoniem) vervētāju (93% no vervētājiem kandidātu atrašanai izmanto LinkedIn). Un ko jūs domājat, ka viņi izmanto, lai atrastu jūs meklējot? Tieši tā: atslēgvārdi.
Tātad, protams, jums jācenšas padarīt savu profilu par saistošu lasāmu, it īpaši virsrakstu un kopsavilkumu. Bet pievērsiet uzmanību arī atslēgvārdiem. Jums jāoptimizē profils ar terminiem, kas ir kopīgi un raksturīgi jūsu nozarei (padoms: lai tos atrastu, apskatiet vairākus darba aprakstus, kas jums patīk, un atrodiet terminus, prasmes un prasības, kas parādās ar biežumu), un pēc tam izmantojiet šos termini vairākās sadaļās, ja vēlaties sazināties ar pozīcijām, kas jums varētu būt attālināti interesantas. Tikai pārliecinieties, ka jūs tos izmantojat dabiski - un netraucējat tos vietās, kur tie nepieder.
5. “Jums nav nepieciešams kopsavilkums”
Tas ir vienkārši smieklīgi. Es iebildīšu, ka šī ir vissvarīgākā sadaļa visā profilā. Kāpēc? Tā kā daži recenzenti neiekļūs tālāk par jūsu profila dažām pirmajām rindām. Jums tas jādara labi lasāms.
Ko es domāju ar “labi lasīt”? Es domāju, ka šī ir jūsu galvenā iespēja ļoti ātri ļoti ātri iepazīstināt ar to, kas jūs esat profesionāls un kādā specialitātē. Tas arī dod jums iespēju nelielā sadaļā sniegt dažus pamatotus padomus par jūsu personību un simpātijām.
Nelietojiet izšķērdēt šo iespēju. Pavadiet laiku, lai tas būtu stabils un atkal bagāts ar atslēgvārdiem.
6. “Jums nevajadzētu izpaust ciparus”
Šī gada sākumā man bija klients, kurš bija pilnībā panikā par jebkādu skaitlisku datu iekļaušanu savā profilā, baidoties, ka viņš nodos dažus būtiskus komercnoslēpumus vai atzīmēs savu pašreizējo darba devēju. Es domāju, ka viņš bija simtprocentīgi nepievienojies kaut kam konkrētam, kad runa bija par skaitļiem.
Neatkarīgi no tā, kā es viņam izskaidroju saprātīga daudzuma iespējamās priekšrocības, viņš bija miris, atstājot šo informāciju.
Nekļūdieties man - jums ir jāapzinās, kad runa ir par saturu, kuru jūs kopīgojat, izmantojot LinkedIn. Atšķirībā no jūsu CV - dokumenta, ar kuru jūs kontrolējat izplatīšanu -, jūsu profils ir kaut kas tāds, ko (pieņemot, ka jums ir atvērti jūsu privātuma iestatījumi), ikviens var apskatīt jebkurā laikā. Tādējādi jums jābūt uzmanīgam, neizpaužot nekādu patentētu, konfidenciālu vai citādi sensitīvu informāciju. Tomēr pastāv atšķirība starp “piesardzīgiem” un “paranoiskiem”.
Paturiet prātā, ka bieži vien ar skaitļu starpniecību (pat ja tie ir tikai ballīšu laukumi) vervētāji, darbā pieņemti vadītāji un citi ietekmīgi cilvēki, kas apmeklē jūsu profilu, var saprast, ka jūs esat izcils izpildītājs un kāds, kuru viņi var vēlēties uz klāja.
Patiešām nav neviena “pareizā” veida, kā sevi parādīt LinkedIn, un tas, kā jūs to virzīsit, arī nedaudz būs atkarīgs no tā, kas ir jūsu mērķauditorija un ko jūs vēlaties, lai recenzenti darītu, kad viņi jūs atrod.
Bet ir daudz “nepareizu” veidu, kā uzlabot savu profilu. Izvairieties no šiem. Atrodiet nozares profesionāļus, kuriem uzticaties (kuriem ir īpašas, autoritatīvas zināšanas par platformu), ja jums nepieciešama roka. Un neņemiet vērā tikai to, ka katrs saņemtais atzveltnes krēsla gals ir pareizs. Vai jūs saņemat aizraujošu, sarunvalodu lasīšanu un apdomīgi lietojat būtiskos atslēgvārdus? Jūs to varat naglot.
